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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Rabatte
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird sich wirklich bemüht Lösungen zu Problemen zu finden
Beständigkeit, kurze Wege, Familiärer Zusammenhalt
Immer ein offenes Ohr und Respekt voller Umgang
Pünktliche Lohnzahlung
Die Stempeluhr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da kann man ein Aufsatz darüber schreiben
Dass man nie geschätzt wurde.
Aktuell nichts
Keinerlei Benefits ist einfach nicht mehr zeitgemäß. Vorgesetzte sollten sich mal weiterbilden und nicht wie vor 40 Jahren arbeiten. "Das war schon immer so..."
-Ausbildungsqualität
-Altmodische Arbeitsweisen
-umgang zwischen Azubis und Ausgelernter
-das Fachseminare nur intern und sehr uninformativ waren
-keine Wertschätzung
-An der hauseigenen Weihnachtsfeier dürfen die Azubis kellnern
Verbesserungsvorschläge
Dringend Arbeitsschritte modernisieren und gelernte Mitarbeitende mit viel Erfahrung ernst nehmen.
Auch mal auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen und ein Nein akzeptieren
Ich kann nur für mich reden, alles ok
Benefits der heutigen Zeit anpassen, wie z.B. 30 Urlaubstage
Nachdem ich die (schlechten) Bewertungen der Azubis gelesen habe, sollte man vielleicht doch mehr Schulungen für die Azubis anbieten
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Ringhotel Loew's Merkur ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Geht deutlich schlechter, aber auch deutlich besser
Ich werde fair bezahlt
Gehalt ist fair und immer pünktlich - nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit gibt es auch Gratifikationen und VWL
Auch das weiß man dass man im Hotel/Gastro nicht zum Millionär wird
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Schulungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten worden
Führungspositionen werden gerne intern besetzt
Hier werden stets Schulungen angeboten
Man wird gefördert
Es werden immer wieder leitende Positionen ausgeschrieben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ringhotel Loew's Merkur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Ringhotel Loew's Merkur gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ringhotel Loew's Merkur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ringhotel Loew's Merkur als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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