Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird sich wirklich bemüht Lösungen zu Problemen zu finden
Beständigkeit, kurze Wege, Familiärer Zusammenhalt
Immer ein offenes Ohr und Respekt voller Umgang
Pünktliche Lohnzahlung
Die Stempeluhr
Da kann man ein Aufsatz darüber schreiben
Dass man nie geschätzt wurde.
Aktuell nichts
Keinerlei Benefits ist einfach nicht mehr zeitgemäß. Vorgesetzte sollten sich mal weiterbilden und nicht wie vor 40 Jahren arbeiten. "Das war schon immer so..."
-Ausbildungsqualität
-Altmodische Arbeitsweisen
-umgang zwischen Azubis und Ausgelernter
-das Fachseminare nur intern und sehr uninformativ waren
-keine Wertschätzung
-An der hauseigenen Weihnachtsfeier dürfen die Azubis kellnern
Dringend Arbeitsschritte modernisieren und gelernte Mitarbeitende mit viel Erfahrung ernst nehmen.
Auch mal auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen und ein Nein akzeptieren
Ich kann nur für mich reden, alles ok
Benefits der heutigen Zeit anpassen, wie z.B. 30 Urlaubstage
Nachdem ich die (schlechten) Bewertungen der Azubis gelesen habe, sollte man vielleicht doch mehr Schulungen für die Azubis anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Ringhotel Loew's Merkur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir sind viele ältere
Respektvoll
Gute Mischung aus jungen und älteren Kollegen/Kolleginnen. Teilweise sind die älteren auch schon lange im Betrieb, manche erst in den letzten 1-2 Jahren dazu gekommen
Keine Probleme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ringhotel Loew's Merkur ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier hat sich jeder über alles ausgekotzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Schulungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten worden
Führungspositionen werden gerne intern besetzt
Hier werden stets Schulungen angeboten
Man wird gefördert
Es werden immer wieder leitende Positionen ausgeschrieben
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Immer nur das Gleiche machen.
