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Ringhotel 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ringhotel Loew's Merkur die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ringhotel Loew's Merkur
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ringhotel Loew's Merkur
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    70%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Hotellerie bedeutet halt auch Wochenenden und Feiertage aber dafür immer faire freie Tage im Ausgleich

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Viele langjährige Kollegen, teilweise sehr eingespieltes Team, da macht es wirklich spaß, weil die arbeit leicht von der Hand geht

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Der Chef hat immer ein offenes Ohr

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung ist nie gut. Es gibt höchstens im kleinen Kreis Zusammenhalt, aber die hat man alle gehen lassen

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Neue Stempeluhr, daher sehr fair

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wollen nicht mit der Zeit gehen

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