4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Außen hui, innen pfui: Tolle Worte im Vorfeld, gefolgt von einer absolut unprofessionellen Trennung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kremmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde explizit genannt.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliches und transparentes Feedback einfordern: Mitarbeiter sollten nicht erst fortlaufend gelobt werden, um dann ohne jede Vorwarnung oder vorheriges Feedbackgespräch die Kündigung zu erhalten.
Kommunikation auf Augenhöhe leben: Auch in der Probezeit gehört es zum guten Ton und zu professioneller Führung, bei Problemen rechtzeitig das direkte Gespräch zu suchen, anstatt vollendete Tatsachen zu schaffen.
Wertschätzung ernst meinen: Gute Ideen von Mitarbeitern anzunehmen, aber gleichzeitig die menschliche Komponente und die berufliche Sicherheit komplett zu ignorieren, zeugt von mangelnder Nachhaltigkeit in der Personalführung.
Führungskräfte schulen: Das Management und die Abteilungsleiter benötigen dringend Schulungen im Bereich Konfliktmanagement, transparenter Kommunikation und professioneller Trennungskultur.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen gab es zwar guten Zusammenhalt, aber die allgemeine Atmosphäre litt unter mangelnder Transparenz.
Kollegenzusammenhalt
Katastrophal. Unter den Kollegen herrschte viel Missgunst, es wurden Unwahrheiten verbreitet und das Miteinander war von permanenten Reibereien bestimmt. Auch die Akzeptanz gegenüber Führungskräften hat völlig gefehlt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr enttäuschend. Den Führungskräften und Abteilungsleitern fehlte es an der nötigen Durchsetzungskraft und Autorität, um das toxische Verhalten im Team zu unterbinden. Zudem mangelte es komplett an Transparenz und Verlässlichkeit: Man wurde über lange Zeit in den höchsten Tönen gelobt und es wurden gute Ideen dankend angenommen, nur um dann ohne jegliche Vorwarnung oder ein vorheriges Gespräch auf Augenhöhe die Kündigung zu erhalten. Eine professionelle und respektvolle Führung sieht anders aus.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kremmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team hält glücklicherweise zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich Chef - Du nix!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr nette familiäre Arbeitsatmosphäre , tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kremmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut: 4.77 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kremmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hotel Sommerfeld durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Hotel Sommerfeld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hotel Sommerfeld als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.