Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Hotel Sommerfeld?

Hotel Sommerfeld wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Sommerfeld besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Sommerfeld als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Hotel Sommerfeld das Gehalt?

Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Sommerfeld wahr?

Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Sommerfeld als eher modern.

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Sommerfeld
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).

Alle 4 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
75%75
Kantine
50%50
Rabatte
50%50
Flexible Arbeitszeiten
50%50
Essenszulage
50%50
Barrierefrei
25%25
Hund erlaubt
25%25
Mitarbeiter-Events
25%25
Homeoffice
25%25
Internetnutzung
25%25
Gute Verkehrsanbindung
25%25

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wurde explizit genannt.

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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ehrliches und transparentes Feedback einfordern: Mitarbeiter sollten nicht erst fortlaufend gelobt werden, um dann ohne jede Vorwarnung oder vorheriges Feedbackgespräch die Kündigung zu erhalten.
Kommunikation auf Augenhöhe leben: Auch in der Probezeit gehört es zum guten Ton und zu professioneller Führung, bei Problemen rechtzeitig das direkte Gespräch zu suchen, anstatt vollendete Tatsachen zu schaffen.
Wertschätzung ernst meinen: Gute Ideen von Mitarbeitern anzunehmen, aber gleichzeitig die menschliche Komponente und die berufliche Sicherheit komplett zu ignorieren, zeugt von mangelnder Nachhaltigkeit in der ...

Juni 2026Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Hotel Sommerfeld wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Sommerfeld besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Sommerfeld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Sommerfeld als eher modern.