Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich bin außerordentlich zufrieden mit meinem Arbeitgeber, Ringhotels. Die Zusammenarbeit im Team ist fantastisch – jeder ist zuverlässig, unterstützend und engagiert. Wir haben die beste Chefin, die man sich vorstellen kann, was die Arbeitsmoral und den Teamgeist enorm stärkt. Es ist eine Freude und Ehre, Ringhotels zu unterstützen und Teil dieses großartigen Teams zu sein.
Aktueller Generationenwechsel in der Führung sorgt für einen positiven Umschwung. Die Veränderungen sind spürbar in jedem Bereich und auch nach außen hin.
Kleines Team, flache Hierarchien.
Die offene Arbeitsatmosphäre bietet jedem die Möglichkeit auf Homeoffice.
Im Büro gibt es "Rückzugszonen" zum ungestörten Arbeiten.
Urlaubsplanung und freie Zeiten sind sehr gut abstimmbar.
Kernarbeitszeit. HO Regelung.
Umweltthemen werden sehr ernst genommen und man setzt diese auch um (Stichpunkt: Digitalisierung, erneuerbare Energien).
Sehr abwechslungsreiche und fordernde Aufgaben, bei denen man sich einbringen und verwirklichen kann.
Große Hilfsbereitschaft und gegenseitige Unterstützung.
Regelmäßiger Austausch, klare Kommunikation auf Augenhöhe, faires und direktes Miteinander. Das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Angestellten ist sehr angenehm.
Gute Ausstattung der Mitarbeiter mit modernen und den Anforderungen entsprechenden Geräten. Die Räumlichkeiten sind hell, gepflegt und modern. "Rückzugszonen" zum ungestörten Arbeiten im Büro sind vorhanden.
Wöchentliches Meeting des Teams.
Sehr gute Kommunikation. Wichtige Informationen werden sofort mitgeteilt.
Klar, das könnte immer besser sein.
Für mich kein Unterschied erkennbar, alle haben die gleichen Chancen.
Man hat Einfluss auf die Arbeit, wenn man möchte kann einem sehr viel angelernt und beigebracht werden.
einfach schnell raus da - Sackgassen muss man verlassen!
Katastrophal- richtiger Zickenterror vor allem der Mitarbeiter die etwas länger dabei sind.
Wäre ich Hotelier, würde ich mir die Mitgliedschaft echt sparen. Absolut keiner kennt den Verein (zumindest in der ernstzunehmenden Hotelerie)
Du bleibst immer was du bist dort.
Jeder stänkert untenrum oder man wird schlicht ignoriert
Kommt drauf an, wie sehr man mitlästert - dann wird man auch integriert sonst bist du ein Niemand
Krankmeldungen und Informationsaustausch via WhatsApp - echt jetzt?
Steht man der Chefetage nah, bekommt man alle Infos, sonst nicht.
Edeka- Gutscheine - süß.
Kein weihnachts oder Urlaubsgeld
Auch wenn man in einem Betrieb etwas zu sagen hat, muss man das nicht ständig nach aussen tragen. Heutzutage ist Teamarbeit gefragt und kein Standesdünkel - ob studiert oder nicht!
Wer studiert hat, ist hier richtig! Man wird wertgeschätzt und die Meinung des jenigen wird dann auch akzeptiert. Hast Du nicht studiert, bist Du Arbeiterin und machst Deine Arbeit, Deine Meinung ist nicht von großer Bedeutung, es sei denn es ist wirklich eine zündende Idee für das Unternehmen.
Auf genug Freizeit wird geachtet, immer pünktlich Feierabend für normale Arbeitskräfte. Ist man in einem besser angesehenen Posten unterwegs, sind Überstunden gern gesehen.
Hast Du ein Problem kann man dies zwar ansprechen, es wird auch gut zugehört, damit man hinterher über Dich herziehen kann. Vertrau Dir selbst, aber sonst Keinem.
Man wahrt Freundlichkeit immer und stetig, so lange man seine Arbeit korrekt macht. Bei Problemen sieht man zu Dich los zu werden.
Gruppenbildung - wer kann mit wem am Besten! Rede über Deine Arbeit, aber nicht über Dein Privatleben.
Kommt auf die Abteilung drauf an.
Wenn die Stelle interessante Aufgaben umfasst, bei der man Neues lernen kann, ist der Arbeitgeber interessant.
Der Arbeitgeber sollte an der Wertschätzung der Mitarbeiter arbeiten. Außerdem sollten facts bezüglich Können und nicht Sympathie bei Entscheidungen an oberster Stelle stehen.
+ 38,5h Woche
- keine flexiblen Arbeitszeiten
- HO nicht für alle und nicht gerne gesehen
Es gibt keinen Entwicklungsplan für die Mitarbeiter. Man muss aktiv nach einer Schulung fragen und dran bleiben, damit diese auch zu Stande kommt.
Es kommt stark auf den Vorgesetzten an.
Leider oft keine klare Kommunikation, vor allem Department-übergreifend.
- Niedriges Gehalt
- Kein Weihnachtsgeld
+ Essenszuschuss
+ 30 Tage Urlaub
Abwechslungsreiche Aufgaben.
Weiterbildungen ja uns sehr viel.
Oft ist Geld nicht alles.
Kommt auf die Position darauf an.
Immer ein offenes Ohr in jeder Situation.
Gar nichts...
Gibt es keine, man geht offen miteinander um.
Die Launenhaftigkeit mal gut und mal schlecht...
Sehr gut!
Ausgewogen...
Für Weiterbildung sehr offen!
Sehr gut!
Ehrlich und zuvorkommend - in Ordnung!
Man kann alles ansprechen - ist also in Ordnung!
Hast Du Defizite spreche diese an, somit kann Dir geholfen werden.
Alles kann, aber nichts muß...
Durchschnittlich
Ist vorhanden...
Kommt drauf an in welcher Abteilung...
Super Kollegen und Arbeitsatmosphäre!
Hat Spaß genmacht!
Leider ist in den letzten Jahren eine Negativentwicklung in der Innen- & Außenwirkung festzustellen.
die Arbeitszeit konnte recht gut selber gestaltet werden
der Umgang mit den Kollegen / Angestellten
So verdient kununu Geld.