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Ringhotels 
e.V.
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ringhotels die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ringhotels
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ringhotels
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    78%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    56%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Anfangs habe ich die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm empfunden. Durch die hohe Fluktuation im Team musste sich die Zusammenarbeit jedoch immer wieder neu einspielen. In meinem direkten Team kam es dadurch leider häufiger zu Spannungen und Unstimmigkeiten, sodass das Miteinander nicht immer einfach war. Aus meiner Sicht war die Teamzusammensetzung nicht optimal, wobei man natürlich erst mit der Zeit erkennt, wie gut ein Team wirklich harmoniert.

Besonders positiv hervorheben möchte ich jedoch die Zusammenarbeit mit den Kollegen aus den anderen Abteilungen. Diese war stets freundlich, respektvoll und sehr harmonisch.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation untereinander war nicht sehr gut aber dafür kann das Unternehmen nichts das liegt an den Kollegen im Team. Team übergreifend war die Arbeit sehr gut.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meiner Meinung nach gab es im Team keinen Zusammenhalt.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist nicht in jeder Abteilung möglich, was ich aber auch nicht schlimm fand.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es war irgendwann angespannt, weil es im Team einfach nicht lief.

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn ich die negativen Erfahrungen ausblende, gab es super teamübergreifende Projekte. Ich hatte das Glück, viel unterwegs zu sein und Erfahrungen zu sammeln.