In der Vergangenheit stehen geblieben – umfassende Modernisierung notwendig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der gute Zusammenhalt unter den direkten Kolleginnen und Kollegen, das eigenständige Arbeiten und die flexibel nutzbare Gleitzeit. Auch die überwiegend unkomplizierte Urlaubsplanung und die Beschäftigung nach Tarifvertrag sind positiv hervorzuheben. Die Arbeitsbelastung ist für eine Tätigkeit in der Disposition insgesamt branchenüblich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die veralteten Denkweisen, technischen Systeme und Arbeitsstrukturen. Moderne Kommunikationsprogramme, Homeoffice und erkennbare Entwicklungsmöglichkeiten fehlen. Verbesserungsvorschläge werden kaum aufgegriffen und regelmäßige Mitarbeitergespräche finden nicht statt. Zudem mangelt es an transparenter Kommunikation, einer offenen Fehlerkultur und zeitgemäßer Führung. Anliegen von Mitarbeitenden werden nicht immer ernst genommen, während teilweise indirekt Druck aufgebaut wird.
Verbesserungsvorschläge
* Moderne IT-Systeme und Kommunikationslösungen einführen
* Technisch mögliche Homeoffice-Regelungen sachlich prüfen
* Regelmäßige Mitarbeiter- und Entwicklungsgespräche etablieren
* Führungskräfte stärker in moderner Personalführung schulen
* Eine offene und konstruktive Fehlerkultur schaffen
* Mitarbeitende transparenter über Ziele und Unternehmensentwicklung informieren
* Jüngeren Beschäftigten echte Verantwortung und Entwicklungsperspektiven geben
* Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden ernsthaft prüfen
* Die strategische Unternehmensentwicklung stärker vom operativen Tagesgeschäft trennen
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich gut. Gerade innerhalb des eigenen Teams unterstützt man sich gegenseitig. Der Umgangston einzelner langjähriger Beschäftigter kann allerdings sehr aufbrausend sein. Anliegen oder Unzufriedenheit am Arbeitsplatz werden nach meiner Erfahrung nicht immer ausreichend ernst genommen. Teilweise entsteht der Eindruck, dass vor allem erwartet wird, die Arbeit ohne weitere Diskussion zu erledigen.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeit ist ein klarer Vorteil und kann tatsächlich flexibel genutzt werden. Auch die Urlaubsplanung funktioniert überwiegend entspannt, hängt jedoch teilweise davon ab, mit welchen Kolleginnen und Kollegen beziehungsweise Abteilungen die Vertretung abgestimmt werden muss.
Karriere/Weiterbildung
Für Mitarbeitende, die sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchten, gibt es nur wenige erkennbare Möglichkeiten. Regelmäßige Entwicklungsgespräche, konkrete Karrierewege und eine aktive Förderung jüngerer, motivierter Beschäftigter fehlen weitgehend.
Neue Ideen stoßen häufig auf eine ablehnende Grundhaltung. Statt bestehende Abläufe kritisch zu prüfen, wird vielfach daran festgehalten, dass diese bisher funktioniert hätten. Dadurch bleiben Modernisierungspotenzial und die Motivation jüngerer Mitarbeitender ungenutzt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist insgesamt in Ordnung, wobei das Ergebnis stark vom eigenen Verhandlungsgeschick abhängt. Positiv ist die Beschäftigung nach Tarifvertrag.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den direkten Kolleginnen und Kollegen ist einer der größten Pluspunkte. Viele unterstützen sich gegenseitig und sorgen dafür, dass der Arbeitsalltag auch in stressigen Phasen funktioniert.
Vorgesetztenverhalten
Fehler werden zunächst scheinbar hingenommen, anschließend entsteht jedoch teilweise indirekt und im Hintergrund Druck. Eine offene und konstruktive Fehlerkultur habe ich daher nur eingeschränkt wahrgenommen. Regelmäßige Mitarbeiter- oder Entwicklungsgespräche finden nicht statt.
Auch auf höherer Ebene würde ich mir eine stärkere Konzentration auf die strategische Weiterentwicklung des Unternehmens wünschen. Nach meinem Eindruck wird sich teilweise zu stark in das operative Tagesgeschäft eingebracht, während notwendige Veränderungen und langfristige Entwicklungen zu kurz kommen.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist nicht mehr zeitgemäß. Gearbeitet wird im Wesentlichen über einen Remotedesktop, moderne Programme und regelmäßige technische Neuerungen fehlen weitgehend. Selbst etablierte Kommunikationslösungen wie Microsoft Teams stehen nicht zur Verfügung. Zusätzlich sind viele Internetseiten gesperrt, wodurch teilweise sogar der Zugriff auf relevante Kundenseiten erschwert wird. Eigene Einstellungen am Arbeitsplatz können kaum vorgenommen werden.
Homeoffice wird grundsätzlich nicht angeboten. Eine nachvollziehbare Begründung dafür gibt es aus meiner Sicht nicht. Hinweise darauf, dass bestimmte Tätigkeiten technisch auch von zu Hause möglich wären, werden kaum aufgegriffen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist deutlich ausbaufähig. Mitarbeitende erfahren nur wenig darüber, wie es dem Unternehmen wirtschaftlich geht und welche Ziele für die Zukunft verfolgt werden. Gleichzeitig entsteht bei schwächeren Ergebnissen ein erhöhter wirtschaftlicher Druck auf die Mitarbeiter. Hier wären mehr Transparenz, klare Ziele und eine offenere Kommunikation wünschenswert.