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Unternehmenskultur

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich gut. Gerade innerhalb des eigenen Teams unterstützt man sich gegenseitig. Der Umgangston einzelner langjähriger Beschäftigter kann allerdings sehr aufbrausend sein. Anliegen oder Unzufriedenheit am Arbeitsplatz werden nach meiner Erfahrung nicht immer ausreichend ernst genommen. Teilweise entsteht der Eindruck, dass vor allem erwartet wird, die Arbeit ohne weitere Diskussion zu erledigen.

Die interne Kommunikation ist deutlich ausbaufähig. Mitarbeitende erfahren nur wenig darüber, wie es dem Unternehmen wirtschaftlich geht und welche Ziele für die Zukunft verfolgt werden. Gleichzeitig entsteht bei schwächeren Ergebnissen ein erhöhter wirtschaftlicher Druck auf die Mitarbeiter. Hier wären mehr Transparenz, klare Ziele und eine offenere Kommunikation wünschenswert.

Der Zusammenhalt unter den direkten Kolleginnen und Kollegen ist einer der größten Pluspunkte. Viele unterstützen sich gegenseitig und sorgen dafür, dass der Arbeitsalltag auch in stressigen Phasen funktioniert.

Die Gleitzeit ist ein klarer Vorteil und kann tatsächlich flexibel genutzt werden. Auch die Urlaubsplanung funktioniert überwiegend entspannt, hängt jedoch teilweise davon ab, mit welchen Kolleginnen und Kollegen beziehungsweise Abteilungen die Vertretung abgestimmt werden muss.

Fehler werden zunächst scheinbar hingenommen, anschließend entsteht jedoch teilweise indirekt und im Hintergrund Druck. Eine offene und konstruktive Fehlerkultur habe ich daher nur eingeschränkt wahrgenommen. Regelmäßige Mitarbeiter- oder Entwicklungsgespräche finden nicht statt.

Auch auf höherer Ebene würde ich mir eine stärkere Konzentration auf die strategische Weiterentwicklung des Unternehmens wünschen. Nach meinem Eindruck wird sich teilweise zu stark in das operative Tagesgeschäft eingebracht, während notwendige Veränderungen und langfristige Entwicklungen zu kurz kommen.

Katastrophal