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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 50 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).
Alle 50 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Coaching
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der gute Zusammenhalt unter den direkten Kolleginnen und Kollegen, das eigenständige Arbeiten und die flexibel nutzbare Gleitzeit. Auch die überwiegend unkomplizierte Urlaubsplanung und die Beschäftigung nach Tarifvertrag sind positiv hervorzuheben. Die Arbeitsbelastung ist für eine Tätigkeit in der Disposition insgesamt branchenüblich.
Absolut, rein gar nichts
Man ist sein eigener Chef und kann Dinge anpacken die schief laufen am Standort zumindest teilweise.
Wenig, nur das Kollegium und die teilweisen spannenden Aufgaben.
pünktliche Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Erfahrung mit diesem Unternehmen war sehr enttäuschend.
Während meiner Arbeit erlitt ich einen schweren Arbeitsunfall und zog mir einen komplizierten Beinbruch zu. Ich musste ins Krankenhaus und war arbeitsunfähig. Anstatt mich nach diesem Arbeitsunfall zu unterstützen und Verständnis zu zeigen, erhielt ich bereits nach sechs Wochen meiner Krankschreibung die Kündigung.
Ein Arbeitgeber sollte seine Mitarbeiter nach einem Arbeitsunfall fair und menschlich behandeln. Leider habe ich das Gegenteil erlebt.
Aus meiner persönlichen Erfahrung kann ich dieses Unternehmen nicht empfehlen.
Die veralteten Denkweisen, technischen Systeme und Arbeitsstrukturen. Moderne Kommunikationsprogramme, Homeoffice und erkennbare Entwicklungsmöglichkeiten fehlen. Verbesserungsvorschläge werden kaum aufgegriffen und regelmäßige Mitarbeitergespräche finden nicht statt. Zudem mangelt es an transparenter Kommunikation, einer offenen Fehlerkultur und zeitgemäßer Führung. Anliegen von Mitarbeitenden werden nicht immer ernst genommen, während teilweise indirekt Druck aufgebaut wird.
Das Verhalten, die Lohnzahlungen und der Umgang mit AU‘s. Bewerbt euch da ja nicht.
Fehlender Support durch die Zentrale dadurch könnnen fehlerhafte Arbeitsweisen und Prozesse nicht verbessert werden.
Fehlendes Interesse Probleme Abteilungsübergreifend zu lösen
Wenn man was ändern möchte erklären dir alle warum das nicht geht anstatt es zu versuchen.
Schön Schade aber es ist nun mal so.
Vor allem die Führung.
Verbesserungsvorschläge
* Moderne IT-Systeme und Kommunikationslösungen einführen
* Technisch mögliche Homeoffice-Regelungen sachlich prüfen
* Regelmäßige Mitarbeiter- und Entwicklungsgespräche etablieren
* Führungskräfte stärker in moderner Personalführung schulen
* Eine offene und konstruktive Fehlerkultur schaffen
* Mitarbeitende transparenter über Ziele und Unternehmensentwicklung informieren
* Jüngeren Beschäftigten echte Verantwortung und Entwicklungsperspektiven geben
* Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden ernsthaft prüfen
* Die strategische Unternehmensentwicklung stärker vom operativen Tagesgeschäft trennen
Aufhören die Umwelt zu verschmutzen und Vorallem aufhören die Umweltbehörden zu betrügen.
Führungsebene müsste stark an Ihrem Auftreten arbeiten und zumindest so tun als ob Sie irgendwas interessiert was in der Firma passiert. Die Firma hat Macht wird zumindest versucht zu demonstriere, ja Ohnmacht MA zeigen keine Initiative oder nehmen keine verbesserungen an aus Angst vor Konsequenzen.
Aufhören die Abteilungen zu Spalten durch Misstrauen.
Mehr Teambuilding durchführen und eine wirkliche Hands on Mentalität einführen und verbreiten und auch Leben!
Führungskräfte austauschen, Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und zuhören, mehr Gehalt und die Büroausstattung endlich erneuern!
Transparenter werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Rinnen Internationale Spedition ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
An den Standorten wird schon geschaut das die Alten nicht mehr so verheitzt werden,die Frage ist nur wer ist alt ? Altersdurchschnitt 45+
Auch hier ausgeglichen
Solange Sie funktionieren werden sie gut behandelt
Fair und Rücksichtsvoll
Rücksicht wird genommen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rinnen Internationale Spedition ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist deutlich ausbaufähig. Mitarbeitende erfahren nur wenig darüber, wie es dem Unternehmen wirtschaftlich geht und welche Ziele für die Zukunft verfolgt werden. Gleichzeitig entsteht bei schwächeren Ergebnissen ein erhöhter wirtschaftlicher Druck auf die Mitarbeiter. Hier wären mehr Transparenz, klare Ziele und eine offenere Kommunikation wünschenswert.
Gibt so gut wie keine.
Findet nicht statt alles ist ein Geheimnis. Ist nicht meine Abteilung geht mich nichts an oder ist nicht mein Zuständigkeitsbereich wird hier gelebt.
Böse E-Mails da sind wir ganz weit vorne oder beim Micromanagment...
Sehr schlecht, gerade von den Führungskräften, es wird einem nicht zugehört.
Keine Infos
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Für Mitarbeitende, die sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchten, gibt es nur wenige erkennbare Möglichkeiten. Regelmäßige Entwicklungsgespräche, konkrete Karrierewege und eine aktive Förderung jüngerer, motivierter Beschäftigter fehlen weitgehend.
Neue Ideen stoßen häufig auf eine ablehnende Grundhaltung. Statt bestehende Abläufe kritisch zu prüfen, wird vielfach daran festgehalten, dass diese bisher funktioniert hätten. Dadurch bleiben Modernisierungspotenzial und die Motivation jüngerer Mitarbeitender ungenutzt.
Keine Chance.
Zu Kompliziert Weiterbildung im Stammhaus ja in den Niederlassungen ehr Sparflamme dadurch schlecht Ausgebildete Fachkräfte
„Angeblich“ kann jeder gefördert werden. Sieht man nur nicht.
wer fragt bekommt die Möglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rinnen Internationale Spedition wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Rinnen Internationale Spedition schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rinnen Internationale Spedition als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rinnen Internationale Spedition als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Rinnen Internationale Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rinnen Internationale Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik