33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
riomar GmbH Bewertungen
riomar
GmbH
33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Potenzial, aber große Defizite bei Führung, Transparenz und Vergütung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit im IT-Umfeld kann fachlich interessant sein und bietet je nach Einsatzgebiet die Möglichkeit, unterschiedliche Systeme, Kundenumgebungen und Aufgaben kennenzulernen.
Auch mit einzelnen Kollegen habe ich sehr gute Erfahrungen gemacht. Im direkten Team gibt es Mitarbeiter, die sich gegenseitig unterstützen und fachlich gut zusammenarbeiten.
Grundsätzlich sehe ich im Unternehmen durchaus Potenzial. Mit klareren Strukturen, transparenterer Kommunikation und einer faireren sowie nachvollziehbareren Mitarbeiterführung könnte sich meiner Ansicht nach viel verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine größten Kritikpunkte betreffen Führung, Kommunikation, Vergütung und den Umgang mit Mitarbeitern.
Bei Gehaltsentwicklungen und Sonderzahlungen fehlt mir persönlich die notwendige Transparenz. Aus meiner Wahrnehmung sind Entscheidungen über Boni, zusätzliche Zahlungen und Benefits nicht immer ausreichend nachvollziehbar. Dadurch kann schnell der Eindruck entstehen, dass persönliche Nähe und individuelle Entscheidungen eine größere Rolle spielen als transparente, einheitliche Kriterien.
Auch bei angekündigten Leistungen oder zusätzlichen Aktivitäten habe ich mehrfach erlebt, dass Erwartungen geweckt wurden, die später anders umgesetzt wurden oder ganz entfielen. Das sorgt bei mir für Frustration, insbesondere wenn gleichzeitig nicht offen erklärt wird, warum Entscheidungen geändert wurden.
Die interne Kommunikation empfinde ich ebenfalls als ausbaufähig. Informationen über Veränderungen erreichen Mitarbeiter teilweise spät oder über Kollegen, statt strukturiert und direkt kommuniziert zu werden. Gerade bei wichtigen Veränderungen wünsche ich mir deutlich mehr Offenheit.
Besonders problematisch empfinde ich die Führungskultur. Ich habe den Eindruck gewonnen, dass kritische Rückmeldungen oder Meinungsverschiedenheiten nicht immer willkommen sind. Dadurch entsteht aus meiner Sicht eine Atmosphäre, in der Mitarbeiter teilweise vorsichtiger damit umgehen, ihre Meinung offen zu äußern.
Auch Entscheidungen über Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten wirken auf mich teilweise sehr individuell. Ich würde mir deutlich transparentere Kriterien wünschen, die unabhängig von persönlichen Beziehungen für alle Mitarbeiter gelten.
Insgesamt hat sich mein Eindruck vom Arbeitgeber im Laufe der Zeit verschlechtert. Einige Dinge, die früher aus meiner Sicht besser funktioniert haben, empfinde ich inzwischen als weniger strukturiert und weniger transparent.
Ich wünsche dem Unternehmen, dass die Mitarbeiterbindung künftig stärker in den Mittelpunkt gestellt wird. Gute Mitarbeiter langfristig zu halten, offen zu kommunizieren und Leistung nachvollziehbar zu honorieren wäre aus meiner Sicht wichtiger als kurzfristige Einzelentscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wären vor allem mehr Transparenz, nachvollziehbare und einheitliche Vergütungsmodelle sowie eine offenere Kommunikationskultur notwendig.
Insbesondere bei Sonderzahlungen, Boni und zusätzlichen Benefits sollten klare Kriterien festgelegt werden, die für alle Beschäftigten verständlich sind und anschließend auch konsequent angewendet werden.
Außerdem würde ich mir wünschen, dass Mitarbeiter bei Veränderungen im Unternehmen frühzeitiger und transparenter informiert werden. Gerade bei Veränderungen von Projekten, Kunden oder der wirtschaftlichen Situation entsteht sonst schnell Unsicherheit.
Kritik und abweichende Meinungen sollten aus meiner Sicht stärker als Feedback verstanden werden. Mitarbeiter sollten das Gefühl haben können, Probleme offen anzusprechen, ohne negative persönliche Konsequenzen befürchten zu müssen.
Auch bei Entwicklungsmöglichkeiten, Gehaltsgesprächen und Benefits wären transparente Kriterien hilfreich, damit Entscheidungen nachvollziehbarer und weniger personenabhängig wirken.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre empfinde ich inzwischen als angespannt. Aus meiner Wahrnehmung überlegen sich einige Mitarbeiter sehr genau, welche Kritik oder Meinung sie offen äußern. Dadurch fehlt mir teilweise ein vertrauensvolles und offenes Arbeitsklima.
Image
Das Bild des Unternehmens kann je nach persönlicher Erfahrung sehr unterschiedlich ausfallen.
Aus meiner Sicht würden insbesondere eine transparentere Kommunikation, nachvollziehbarere Entscheidungen und eine stärkere Mitarbeiterorientierung dazu beitragen, das interne und externe Image langfristig zu verbessern.
Work-Life-Balance
Positiv ist die 36-Stunden-Regelung, die aus meiner Sicht einen echten Mehrwert für die Work-Life-Balance bietet.
Beim Thema Homeoffice gibt es allerdings deutliche Unterschiede je nach Tätigkeit und Einsatzbereich. Während es in manchen Bereichen teilweise möglich ist, besteht diese Möglichkeit in anderen praktisch gar nicht. Dadurch sind die Arbeitsbedingungen innerhalb des Unternehmens nicht für alle Mitarbeiter gleich flexibel.
Gerade bei Tätigkeiten mit regelmäßiger Präsenz und zusätzlichem Arbeitsweg wäre aus meiner Sicht entweder mehr Flexibilität oder ein entsprechender Ausgleich wünschenswert.
Insgesamt ist die reduzierte Wochenarbeitszeit ein klarer Pluspunkt, während die sehr unterschiedlichen Homeoffice-Möglichkeiten die Work-Life-Balance je nach Einsatz deutlich einschränken können.
Karriere/Weiterbildung
Klare und nachvollziehbare Karrierewege sind aus meiner Sicht nur begrenzt erkennbar.
Es wäre hilfreich, transparenter darzustellen, welche Entwicklungsmöglichkeiten bestehen, welche Voraussetzungen dafür gelten und wie zusätzliche Verantwortung oder Weiterentwicklung berücksichtigt werden.
Regelmäßige Entwicklungsgespräche, Weiterbildungen und klar definierte Perspektiven könnten hier deutlich mehr Struktur schaffen.
Gehalt/Benefits
Für mich einer der schwächsten Bereiche.
Bei Gehaltsentwicklung, Sonderzahlungen, Boni und zusätzlichen Benefits fehlt aus meiner Sicht Transparenz und Planungssicherheit. Die Kriterien für unterschiedliche Zahlungen oder Leistungen sind nicht immer klar nachvollziehbar.
Gerade wenn Erwartungen an zusätzliche Vergütung entstehen, sollten die Voraussetzungen und die tatsächliche Auszahlung vorher eindeutig geregelt sein.
Auch bei Gehaltsentwicklungen wären transparente Kriterien und nachvollziehbare Entwicklungsmöglichkeiten sinnvoll. Leistung und zusätzliche Verantwortung sollten nach klaren und möglichst einheitlichen Maßstäben bewertet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diesem Bereich ist für mich keine besonders klare oder sichtbar kommunizierte Strategie erkennbar.
Beim sozialen Umgang mit Mitarbeitern sehe ich ebenfalls Verbesserungspotenzial. Themen wie langfristige Mitarbeiterbindung, faire Strukturen und transparente Entscheidungen könnten aus meiner Sicht stärker berücksichtigt werden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einzelner Teams gibt es durchaus guten Zusammenhalt und hilfsbereite Kollegen. Gleichzeitig nehme ich aber auch Gruppenbildung und teilweise ein starkes Gegeneinander wahr. Dadurch hängt die Erfahrung sehr davon ab, mit welchen Personen man zusammenarbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier sind mir keine grundsätzlich außergewöhnlich positiven oder negativen Strukturen aufgefallen.
Der Umgang wirkt insgesamt eher abhängig vom jeweiligen Umfeld und den beteiligten Personen. Daher aus meiner Sicht durchschnittlich.
Vorgesetztenverhalten
Hier sehe ich einen der größten Verbesserungsbereiche. Entscheidungen wirken teilweise sehr personenbezogen und für Mitarbeiter nicht immer nachvollziehbar. Kritik und Gegenmeinungen sollten aus meiner Sicht stärker zugelassen und sachlich behandelt werden.
Auch bei Konflikten wäre ein ruhigerer, transparenterer und einheitlicher Umgang hilfreich. Führung sollte unabhängig von persönlichen Beziehungen funktionieren und für alle Mitarbeiter nachvollziehbaren Regeln folgen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen können je nach Tätigkeit und Einsatz sehr unterschiedlich ausfallen.
Grundsätzlich sind die Voraussetzungen für die tägliche Arbeit vorhanden. Unterschiede gibt es allerdings bei Ausstattung, Flexibilität und zusätzlichen Rahmenbedingungen.
Einheitlichere Standards innerhalb des Unternehmens wären aus meiner Sicht sinnvoll.
Kommunikation
Für mich einer der größten Kritikpunkte. Wichtige Informationen über Veränderungen, Projekte oder Entscheidungen werden teilweise spät oder nicht ausreichend transparent kommuniziert. Vieles erfährt man eher über Kollegen als über offizielle interne Kommunikation.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht werden Mitarbeiter nicht in allen Bereichen gleich behandelt.
Bei zusätzlichen Leistungen, Entwicklungsmöglichkeiten oder anderen Entscheidungen können Unterschiede entstehen, die nicht immer nachvollziehbar wirken.
Ich würde mir klar definierte und transparente Kriterien wünschen, die für alle Mitarbeiter gleichermaßen gelten und persönliche Beziehungen möglichst wenig Einfluss auf Entscheidungen haben lassen.
Interessante Aufgaben
Je nach Tätigkeit und Einsatzbereich können die Aufgaben durchaus abwechslungsreich und interessant sein. In einigen Bereichen gibt es die Möglichkeit, unterschiedliche Aufgaben kennenzulernen und Verantwortung zu übernehmen.
Allerdings hängt die Qualität der Aufgaben stark vom jeweiligen Einsatz ab. Manche Tätigkeiten bieten gute Entwicklungsmöglichkeiten, andere sind eher wiederkehrend und bieten auf Dauer wenig Abwechslung.
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Arbeitgeber-Kommentar
riomar GmbHUnternehmen
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Es tut uns leid, dass Sie einige Situationen bei uns so wahrgenommen haben und daraus ein negativer Eindruck entstanden ist.
Wir nehmen Ihr Feedback ernst, möchten aber auch einige Punkte einordnen. Themen wie persönliche Entwicklung, Gehalt oder individuelle Anliegen können bei uns jederzeit direkt mit der Geschäftsführung besprochen werden. Dafür gibt es die Möglichkeit, sich unkompliziert einen Termin zu buchen und offene Themen im persönlichen Gespräch anzusprechen.
Auch bei Benefits und Flexibilität versuchen wir, faire Rahmenbedingungen zu schaffen. Dabei hängt die konkrete Umsetzung jedoch immer auch vom jeweiligen Aufgabenbereich und Kundeneinsatz ab. Eine Tätigkeit, die dauerhaft vor Ort beim Kunden stattfindet, lässt sich zum Beispiel nicht immer mit denselben Homeoffice-Möglichkeiten verbinden wie eine überwiegend remote betreute Aufgabe. Wenn sich persönliche Situationen oder Wünsche verändern, schauen wir uns solche Themen individuell an und prüfen, was organisatorisch möglich ist.
Unsere Benefits sind transparent geregelt und für Mitarbeitende einsehbar. Dazu gehören unter anderem die 36-Stunden-Woche, kostenlose Verpflegung am Standort, Massagen, Firmenfahrzeuge für Kundentermine sowie mögliche Prämien bei Empfehlungen. Einzelne geplante Aktivitäten oder Angebote können sich aus organisatorischen oder sicherheitsrelevanten Gründen ändern. Uns ist bewusst, dass solche Änderungen gut kommuniziert werden müssen.
Weiterbildung und persönliche Entwicklung sind uns ebenfalls wichtig. Schulungen, Zertifizierungen und Veranstaltungen werden regelmäßig angeboten oder können individuell besprochen werden, wenn sie zur Tätigkeit und Weiterentwicklung passen.
Wir bedauern, wenn der Eindruck entstanden ist, Kritik oder offene Rückmeldungen seien nicht willkommen. Unser Anspruch ist ein respektvoller Austausch, bei dem Themen offen angesprochen und gemeinsam Lösungen gefunden werden können. Sollte es hier anders erlebt worden sein, nehmen wir das ernst und reflektieren das intern.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Rückmeldung genommen haben. Wir nehmen die angesprochenen Punkte ernst und werden intern prüfen, wo wir Kommunikation und Transparenz weiter verbessern können.
Absolute 10/10, nichts auszusetzen. Sowohl die Kollegen als auch die Atmosphäre ist Wunderbar.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Systemintigration im Bereich IT in Wiesbaden absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
riomar GmbHUnternehmen
Absolute 10/10 Bewertung.
Es freut uns sehr, dass Sie die Atmosphäre und das Miteinander bei uns so positiv wahrnehmen. Ihre Rückmeldung bedeutet uns viel.
Mehrfachbewertung
Gutes Unternehmen, kann man weiterempfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wiesbaden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hört bei Vorfällen vom Kunden auch dem Mitarbeiter zu und versucht immer für beide Seiten eine deeskalierende Lösung zu finden. Ist nicht voreingenommen.
Kommunikation
Hat sich verbessert, ist aber immer noch Luft nach oben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
riomar GmbHUnternehmen
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Weiterempfehlung. Es freut uns sehr, dass Sie unseren Umgang mit unterschiedlichen Situationen wertschätzen. Ihre Rückmeldung zur Kommunikation nehmen wir gerne mit, denn hier möchten wir uns weiterhin verbessern.
Insgesamt ein guter Arbeitgeber aber mit deutlichen Nachholbedarf und einer modernen Firmenkultur (muss man mögen)
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wiesbaden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist kann durchaus angenehm sein, wenn die Kollegen und der Arbeits- bzw. Sitzplatz passt. Jedoch herrscht immer eine gewisse Grundstimmung des Misstrauens. Für jede berufsbezogene Kleinigkeit darf man erstmal lang eklären und sich rechtfertigen, während in der Zwsichenzeit das Problem zweimal hätte behoben werden können.
Image
Was das betrifft sind viele eher bescheiden und machen einfach ihre Arbeit.
Work-Life-Balance
Man wird nach der Arbeit nicht unnötig von Kollegen im Feierabend kontaktiert und man kann sich meistens dann Urlaub nehmen, wenn es passt und durchaus sehr spontane Anträge werden innerhalb von Minuten genehmigt. Der Chef bzw. Geschäftsführer ist da sehr zuvorkommend und berücksichtigt sogar die Anliegen des Mitarbeiters über die "normale" Familie hinweg (z.B.: wenn man mit einem Haustier zum Tierarzt muss).
Karriere/Weiterbildung
Die Kosten der Weiterbildungen (Kurse etc.) muss man im Voraus selbst bezahlen und werden erst bei bestehen der Prüfung(en) / Erhalt des Zertifikates zurückgezahlt. Zudem sind die Azubis im Betrieb zum Großteil auf sich alleine gestellt, da die Ausbilder meist mit ihrer normalen Arbeit schon zu sehr beschäftigt sind.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind pünktlich da, nur wer wann welchen Bonus erhält ist etwas unübersichtlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mülltrennung könnte besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Mit gewissen Kollegen kann man durchaus ein gutes Arbeitsverhältnis pflegen und auch gut zusammen arbeiten aber widerum bei anderen Kollegen bekommt man z.B., wenn man mal was arbeitsrelevantes nachfragt, nur Unsinn oder bewusst falsche Aussagen zu hören. Daher sollte man sich überlegen, an wen man sich wendet, wenn es mal etwas dringender ist und man keine Zeit für Späße hat.
Vorgesetztenverhalten
Hiermit ist mehr die Konstellation aller Vorgesetzten gemeint und nicht der Geschäftsführer. Müsste ich diesen einzeln bewerten, so würde es hier 5 Sterne geben. Jedoch gibt es im Unternehmen mehrere Vorgesetzte (direkte und indirekte) und mit der Kombination aus nicht sonderlich guter Kommunikation der direkten Vorgesetzten und der mal etwas lockeren Art mit der Genauigkeit bzw. Wahrheitsgehalt, gibt es demenstsprechend eine Abwertung.
Arbeitsbedingungen
DIe Arbeitsbedingungen im Büro sind über jeden Zweifel erhaben. Es gibt kostenloses Essen und Wasser, sowie ausreichend Kaffee und Konsorten. Die Ausstattung ist mehr als ausreichend, die Stühle sind mega bequem und wenn mal was fehlen sollte, hat man in der nächsten Sekunde schon das fehlende Gerät in der Hand.
Kommunikation
DIe Kommunikation von der Geschäftsführung bzw. vom Chef her ist sehr gut und immer sehr ausführlich aber alles von "unteren Stellen" kommt, werden gerne Informationen nur sehr sporadisch durchgereicht und man wird über wichtigte Sachen teilweise erst im Nachhinein informiert oder ganz im Dunkeln gelassen. Vernüftiges arbeiten ist somit durchaus erschwert, bis man sich alle Informationshappen zusammen gesammelt hat.
Des weiteren gibt es auch eine stille Post, welche gerne verzerrte Informationen weitergibt, anstatt das die betroffenen Kollegen direkt darauf angesprochen werden.
Interessante Aufgaben
Irgendwann hat man einen gewissen Trott und seine Abläufe aber man wird doch ab und zu dann mal zu (neuen) Kunden mitgenommen und darf durchaus mal neue Sachen ausprobieren. Der Geschäftsführer steht da auch hinter seinen Angestellten und unterstützt diese aktiv dabei, neue interessante Aufgaben zu finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
riomar GmbHUnternehmen
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung! Uns ist es sehr wichtig, Missverständnisse aufzuklären und transparent zu kommunizieren. In diesem Fall scheint tatsächlich ein Irrtum vorzuliegen: Weiterbildungen werden bei uns selbstverständlich vollständig vom Unternehmen übernommen – niemand muss dafür in Vorkasse gehen.
Außerdem legen wir großen Wert auf eine persönliche und enge Betreuung unserer Auszubildenden. Unser Team aus vier engagierten Ausbilderinnen und Ausbildern begleitet derzeit acht Azubis über alle drei Jahrgänge hinweg. So stellen wir sicher, dass jederzeit eine Ansprechperson zur Verfügung steht und jede*r bestmöglich unterstützt wird.
Wir hoffen, dass wir damit zur Klärung beitragen konnten – und bedanken uns herzlich für den offenen Austausch.
Wahrscheinlich bester Arbeitgeber Deutschlands
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wiesbaden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine wunderbare Atmosphäre jeden Tag. Natürlich gibt es auch stressige Tage aber trotzdem ist die Atmosphäre immer gut
Work-Life-Balance
Urlaub meistens kurzfristig möglich. Angestellte mit Familien werden immer sehr respektvoll behandelt. Auch wenn kurzfristig Kinder krank werden, kann man schnell HomeOffice beantragen und dann von zuhause aus arbeiten. Bis jetzt gab es keine Absage wegen Urlaub.
Gehalt/Benefits
Bezahlung ist ganz gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben kein teures Glashausbüro, Solarpanele, Elektroautos als Firmenauto
Kollegenzusammenhalt
Hier sind wir eher die Riomar Familie. Kollegen halten zusammen und versuchen einen immer zu helfen.
Vorgesetztenverhalten
Ganz flache Hierarchie. Teamleiter sowie Chef ist immer erreichbar und hören bei Problemen immer zu
Arbeitsbedingungen
In der Regel kriegt man am selben Tag noch eine neue Hardware falls die alte kaputt gegangen ist
Kommunikation
Eine sehr gute Kommunikation.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr viele unterschiedliche Aufgaben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
riomar GmbHUnternehmen
Vielen Dank für diese außergewöhnlich schöne Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie die Atmosphäre, den Zusammenhalt und die offene Kommunikation bei riomar so positiv erleben. Genau solche Rückmeldungen motivieren uns sehr.
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wiesbaden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr entspannt, Kostenlos Wasser, Kaffee essen und einmal die Woche Massage
Kommunikation
Die Tür des Teamleiters und Chefs stehen idR immer offen
Interessante Aufgaben
Durch eine Vielzahl von Kunden, Sehr vielfältig und spannend
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
riomar GmbHUnternehmen
Das lesen wir sehr gerne. Schön, dass Sie die entspannte Atmosphäre, die offene Kommunikation und die vielfältigen Aufgaben bei uns so positiv erleben. Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung.
Mehrfachbewertung
Tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wiesbaden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Arbeitsklima.
Man Kann mit dem Vorgesetzten immer reden und bei Problemen wird versucht immer direkt zu helfen.
Bei defekten Arbeitsmitteln wird schnellstens für Ersatz gesorgt.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation könnte besser sein bei Änderungen oder Updates von Kunden. Kommen manchmal so spontan oder manchmal gar nicht zu uns durch. Da ist noch verbesserungsbedarf.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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IT-Traum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wiesbaden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
die Arbeitsatmosphäre ist sehr Familiär. Der Umgang mit den Kollegen und die Mitarbeiterführung ist Vorbildlich!
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeitgestaltung und Home-Office möglich.
Karriere/Weiterbildung
hier hat jeder die Möglichkeit sich Weiterzubilden ohne einen Bürokratischen Hürdenlauf vornehmen zu müssen!
Kollegenzusammenhalt
in diesem Team zu arbeiten, macht einfach riesigen Spaß.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterialien sind auf dem heutigen Stand der Technik und Ergonomisches arbeiten am Arbeitsplatz ist hier auch kein Fremdwort. Für alle Mitarbeiter wird täglich Mittagessen kostenfrei zu Verfügung gestellt.
Interessante Aufgaben
sehr Abwechslungsreiche Kunden und Aufgaben.
Image
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Der Traum eines Arbeitnehmers - Hier werden Wünsche wahr!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird auf private und geschäftliche Belange eingegangen. Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt. Es wird aktiv für das Wohlergehen gesorgt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Verbesserungsvorschläge
Keine!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr familiär. Wertschätzung ist für keinen hier ein Fremdwort.
Image
Auch nach außen wird die Firma in einem guten Licht präsentiert und über die vielen Benefits gesprochen.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit kann die Arbeitszeit gut an das Leben angepasst werden. Private Termine sind absolut kein Problem und können in den Arbeitsalltag integriert werden.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind hier nach den individuellen Ansprüchen geboten. Weiterbildungen werden, so diese sinnvoll sind kurzfristig genehmigt und die benötigte Zeit geboten. Auch persönlich kann man hier nur wachsen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist überdurchschnittlich. Dazu gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Jährlich wird ein gesponsertes Sommerfest (inkl. Familie) sowie eine Weihnachtsfeier veranstaltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Firmenwagen handelt es sich E-Autos. Strom wird per Solaranlage dazu erzeugt und selbst genutzt. Es wird auch auf die kleinen Dinge Wert gelegt wie zum Beispiel das Licht auszuschalten, wenn nicht benötigt oder auch die vorhandene Klimaanlage nur bei geschlossenen Fenstern zu nutzen. So wird ein großer Beitrag zum Umweltbewusstsein beigetragen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist einer der Wichtigsten Punkte bei der RioMar.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist nur eine Zahl. Wichtig ist sich entsprechend einzubringen, wobei hier vollkommen auf die Wünsche der Arbeitnehmer eingegangen wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten begegnen den Mitarbeitern auf Augenhöhe. Probleme werden Kundenorientiert gelöst und Konflikte aktiv aus der Welt geschafft. Selbst für private Anliegen gibt es immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist ruhig gelegen in einem Wohnviertel. Die Ausstattung immer aktuell und Wünsche der Arbeitnehmer werden verwirklicht.
Kommunikation
Es wird transparent kommuniziert, sodass jeder weiß an welchem Punkt das Unternehmen aktuell steht. Auch die Zukunftsplanung ist bekannt.
Gleichberechtigung
Es hat jeder die gleichen Möglichkeiten und erhält die gleichen Förderungen unabhängig von Geschlecht, Alter, Sexualität oder sonstigen Orientierungen.
Interessante Aufgaben
Bei jeder Aufgabe die neu dazu kommt, werden die Mitarbeiter gefragt, wer sich in diesem Thema wohl fühlt und Spaß daran hat es zu übernehmen. Sollte Mal etwas nicht passen, werden Lösungen gefunden. Spaß an der Arbeit steht hier absolut im Vordergrund.
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Hervorragender Arbeitgeber mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein weiteres Plus ist das kostenlose Mittagessen, das unser Unternehmen seinen Mitarbeitern anbietet.
Work-Life-Balance
Ich schätze die Tatsache, dass wir in unserem Unternehmen ein Gleitzeitmodell haben, da es mir ermöglicht, meine Arbeitszeit flexibel an meine persönlichen Bedürfnisse anzupassen.
Karriere/Weiterbildung
In unserem Unternehmen gibt es gute Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten sind verfügbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unsere Firma setzt auf Elektroautos und ein ausgeprägtes Umweltbewusstsein.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten in unserem Unternehmen ist hervorragend, und unser Chef setzt dabei wirklich Maßstäbe. Er ist stets unterstützend, kommunikativ und engagiert sich aktiv für das Wohl der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird riomar durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 83% der Bewertenden würden riomar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich riomar als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.