Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei riomar die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für mich einer der größten Kritikpunkte. Wichtige Informationen über Veränderungen, Projekte oder Entscheidungen werden teilweise spät oder nicht ausreichend transparent kommuniziert. Vieles erfährt man eher über Kollegen als über offizielle interne Kommunikation.
Innerhalb einzelner Teams gibt es durchaus guten Zusammenhalt und hilfsbereite Kollegen. Gleichzeitig nehme ich aber auch Gruppenbildung und teilweise ein starkes Gegeneinander wahr. Dadurch hängt die Erfahrung sehr davon ab, mit welchen Personen man zusammenarbeitet.
Positiv ist die 36-Stunden-Regelung, die aus meiner Sicht einen echten Mehrwert für die Work-Life-Balance bietet.
Beim Thema Homeoffice gibt es allerdings deutliche Unterschiede je nach Tätigkeit und Einsatzbereich. Während es in manchen Bereichen teilweise möglich ist, besteht diese Möglichkeit in anderen praktisch gar nicht. Dadurch sind die Arbeitsbedingungen innerhalb des Unternehmens nicht für alle Mitarbeiter gleich flexibel.
Gerade bei Tätigkeiten mit regelmäßiger Präsenz und zusätzlichem Arbeitsweg wäre aus meiner Sicht entweder mehr Flexibilität oder ein entsprechender Ausgleich wünschenswert.
Insgesamt ist die reduzierte Wochenarbeitszeit ein klarer Pluspunkt, während die sehr unterschiedlichen Homeoffice-Möglichkeiten die Work-Life-Balance je nach Einsatz deutlich einschränken können.
Hier sehe ich einen der größten Verbesserungsbereiche. Entscheidungen wirken teilweise sehr personenbezogen und für Mitarbeiter nicht immer nachvollziehbar. Kritik und Gegenmeinungen sollten aus meiner Sicht stärker zugelassen und sachlich behandelt werden.
Auch bei Konflikten wäre ein ruhigerer, transparenterer und einheitlicher Umgang hilfreich. Führung sollte unabhängig von persönlichen Beziehungen funktionieren und für alle Mitarbeiter nachvollziehbaren Regeln folgen.
Je nach Tätigkeit und Einsatzbereich können die Aufgaben durchaus abwechslungsreich und interessant sein. In einigen Bereichen gibt es die Möglichkeit, unterschiedliche Aufgaben kennenzulernen und Verantwortung zu übernehmen.
Allerdings hängt die Qualität der Aufgaben stark vom jeweiligen Einsatz ab. Manche Tätigkeiten bieten gute Entwicklungsmöglichkeiten, andere sind eher wiederkehrend und bieten auf Dauer wenig Abwechslung.
Die Atmosphäre empfinde ich inzwischen als angespannt. Aus meiner Wahrnehmung überlegen sich einige Mitarbeiter sehr genau, welche Kritik oder Meinung sie offen äußern. Dadurch fehlt mir teilweise ein vertrauensvolles und offenes Arbeitsklima.