kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeit im IT-Umfeld kann fachlich interessant sein und bietet je nach Einsatzgebiet die Möglichkeit, unterschiedliche Systeme, Kundenumgebungen und Aufgaben kennenzulernen.
Auch mit einzelnen Kollegen habe ich sehr gute Erfahrungen gemacht. Im direkten Team gibt es Mitarbeiter, die sich gegenseitig unterstützen und fachlich gut zusammenarbeiten.
Grundsätzlich sehe ich im Unternehmen durchaus Potenzial. Mit klareren Strukturen, transparenterer Kommunikation und einer faireren sowie nachvollziehbareren Mitarbeiterführung könnte sich meiner Ansicht nach viel verbessern.
Meine größten Kritikpunkte betreffen Führung, Kommunikation, Vergütung und den Umgang mit Mitarbeitern.
Bei Gehaltsentwicklungen und Sonderzahlungen fehlt mir persönlich die notwendige Transparenz. Aus meiner Wahrnehmung sind Entscheidungen über Boni, zusätzliche Zahlungen und Benefits nicht immer ausreichend nachvollziehbar. Dadurch kann schnell der Eindruck entstehen, dass persönliche Nähe und individuelle Entscheidungen eine größere Rolle spielen als transparente, einheitliche Kriterien.
Auch bei angekündigten Leistungen oder zusätzlichen Aktivitäten habe ich mehrfach erlebt, dass Erwartungen geweckt wurden, die später anders umgesetzt wurden oder ganz entfielen. Das sorgt bei mir für Frustration, insbesondere wenn gleichzeitig nicht offen erklärt wird, warum Entscheidungen geändert wurden.
Die interne Kommunikation empfinde ich ebenfalls als ausbaufähig. Informationen über Veränderungen erreichen Mitarbeiter teilweise spät oder über Kollegen, statt strukturiert und direkt kommuniziert zu werden. Gerade bei wichtigen Veränderungen wünsche ich mir deutlich mehr Offenheit.
Besonders problematisch empfinde ich die Führungskultur. Ich habe den Eindruck gewonnen, dass kritische Rückmeldungen oder Meinungsverschiedenheiten nicht immer willkommen sind. Dadurch entsteht aus meiner Sicht eine Atmosphäre, in der Mitarbeiter teilweise vorsichtiger damit umgehen, ihre Meinung offen zu äußern.
Auch Entscheidungen über Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten wirken auf mich teilweise sehr individuell. Ich würde mir deutlich transparentere Kriterien wünschen, die unabhängig von persönlichen Beziehungen für alle Mitarbeiter gelten.
Insgesamt hat sich mein Eindruck vom Arbeitgeber im Laufe der Zeit verschlechtert. Einige Dinge, die früher aus meiner Sicht besser funktioniert haben, empfinde ich inzwischen als weniger strukturiert und weniger transparent.
Ich wünsche dem Unternehmen, dass die Mitarbeiterbindung künftig stärker in den Mittelpunkt gestellt wird. Gute Mitarbeiter langfristig zu halten, offen zu kommunizieren und Leistung nachvollziehbar zu honorieren wäre aus meiner Sicht wichtiger als kurzfristige Einzelentscheidungen.
Aus meiner Sicht wären vor allem mehr Transparenz, nachvollziehbare und einheitliche Vergütungsmodelle sowie eine offenere Kommunikationskultur notwendig.
Insbesondere bei Sonderzahlungen, Boni und zusätzlichen Benefits sollten klare Kriterien festgelegt werden, die für alle Beschäftigten verständlich sind und anschließend auch konsequent angewendet werden.
Außerdem würde ich mir wünschen, dass Mitarbeiter bei Veränderungen im Unternehmen frühzeitiger und transparenter informiert werden. Gerade bei Veränderungen von Projekten, Kunden oder der wirtschaftlichen Situation entsteht sonst schnell Unsicherheit.
Kritik und abweichende Meinungen sollten aus meiner Sicht stärker als Feedback verstanden werden. Mitarbeiter sollten das Gefühl haben können, Probleme offen anzusprechen, ohne negative persönliche Konsequenzen befürchten zu müssen.
Auch bei Entwicklungsmöglichkeiten, Gehaltsgesprächen und Benefits wären transparente Kriterien hilfreich, damit Entscheidungen nachvollziehbarer und weniger personenabhängig wirken.
Die Atmosphäre empfinde ich inzwischen als angespannt. Aus meiner Wahrnehmung überlegen sich einige Mitarbeiter sehr genau, welche Kritik oder Meinung sie offen äußern. Dadurch fehlt mir teilweise ein vertrauensvolles und offenes Arbeitsklima.
Das Bild des Unternehmens kann je nach persönlicher Erfahrung sehr unterschiedlich ausfallen.
Aus meiner Sicht würden insbesondere eine transparentere Kommunikation, nachvollziehbarere Entscheidungen und eine stärkere Mitarbeiterorientierung dazu beitragen, das interne und externe Image langfristig zu verbessern.
Positiv ist die 36-Stunden-Regelung, die aus meiner Sicht einen echten Mehrwert für die Work-Life-Balance bietet.
Beim Thema Homeoffice gibt es allerdings deutliche Unterschiede je nach Tätigkeit und Einsatzbereich. Während es in manchen Bereichen teilweise möglich ist, besteht diese Möglichkeit in anderen praktisch gar nicht. Dadurch sind die Arbeitsbedingungen innerhalb des Unternehmens nicht für alle Mitarbeiter gleich flexibel.
Gerade bei Tätigkeiten mit regelmäßiger Präsenz und zusätzlichem Arbeitsweg wäre aus meiner Sicht entweder mehr Flexibilität oder ein entsprechender Ausgleich wünschenswert.
Insgesamt ist die reduzierte Wochenarbeitszeit ein klarer Pluspunkt, während die sehr unterschiedlichen Homeoffice-Möglichkeiten die Work-Life-Balance je nach Einsatz deutlich einschränken können.
Klare und nachvollziehbare Karrierewege sind aus meiner Sicht nur begrenzt erkennbar.
Es wäre hilfreich, transparenter darzustellen, welche Entwicklungsmöglichkeiten bestehen, welche Voraussetzungen dafür gelten und wie zusätzliche Verantwortung oder Weiterentwicklung berücksichtigt werden.
Regelmäßige Entwicklungsgespräche, Weiterbildungen und klar definierte Perspektiven könnten hier deutlich mehr Struktur schaffen.
Für mich einer der schwächsten Bereiche.
Bei Gehaltsentwicklung, Sonderzahlungen, Boni und zusätzlichen Benefits fehlt aus meiner Sicht Transparenz und Planungssicherheit. Die Kriterien für unterschiedliche Zahlungen oder Leistungen sind nicht immer klar nachvollziehbar.
Gerade wenn Erwartungen an zusätzliche Vergütung entstehen, sollten die Voraussetzungen und die tatsächliche Auszahlung vorher eindeutig geregelt sein.
Auch bei Gehaltsentwicklungen wären transparente Kriterien und nachvollziehbare Entwicklungsmöglichkeiten sinnvoll. Leistung und zusätzliche Verantwortung sollten nach klaren und möglichst einheitlichen Maßstäben bewertet werden.
In diesem Bereich ist für mich keine besonders klare oder sichtbar kommunizierte Strategie erkennbar.
Beim sozialen Umgang mit Mitarbeitern sehe ich ebenfalls Verbesserungspotenzial. Themen wie langfristige Mitarbeiterbindung, faire Strukturen und transparente Entscheidungen könnten aus meiner Sicht stärker berücksichtigt werden.
Innerhalb einzelner Teams gibt es durchaus guten Zusammenhalt und hilfsbereite Kollegen. Gleichzeitig nehme ich aber auch Gruppenbildung und teilweise ein starkes Gegeneinander wahr. Dadurch hängt die Erfahrung sehr davon ab, mit welchen Personen man zusammenarbeitet.
Hier sind mir keine grundsätzlich außergewöhnlich positiven oder negativen Strukturen aufgefallen.
Der Umgang wirkt insgesamt eher abhängig vom jeweiligen Umfeld und den beteiligten Personen. Daher aus meiner Sicht durchschnittlich.
Hier sehe ich einen der größten Verbesserungsbereiche. Entscheidungen wirken teilweise sehr personenbezogen und für Mitarbeiter nicht immer nachvollziehbar. Kritik und Gegenmeinungen sollten aus meiner Sicht stärker zugelassen und sachlich behandelt werden.
Auch bei Konflikten wäre ein ruhigerer, transparenterer und einheitlicher Umgang hilfreich. Führung sollte unabhängig von persönlichen Beziehungen funktionieren und für alle Mitarbeiter nachvollziehbaren Regeln folgen.
Die Arbeitsbedingungen können je nach Tätigkeit und Einsatz sehr unterschiedlich ausfallen.
Grundsätzlich sind die Voraussetzungen für die tägliche Arbeit vorhanden. Unterschiede gibt es allerdings bei Ausstattung, Flexibilität und zusätzlichen Rahmenbedingungen.
Einheitlichere Standards innerhalb des Unternehmens wären aus meiner Sicht sinnvoll.
Für mich einer der größten Kritikpunkte. Wichtige Informationen über Veränderungen, Projekte oder Entscheidungen werden teilweise spät oder nicht ausreichend transparent kommuniziert. Vieles erfährt man eher über Kollegen als über offizielle interne Kommunikation.
Aus meiner Sicht werden Mitarbeiter nicht in allen Bereichen gleich behandelt.
Bei zusätzlichen Leistungen, Entwicklungsmöglichkeiten oder anderen Entscheidungen können Unterschiede entstehen, die nicht immer nachvollziehbar wirken.
Ich würde mir klar definierte und transparente Kriterien wünschen, die für alle Mitarbeiter gleichermaßen gelten und persönliche Beziehungen möglichst wenig Einfluss auf Entscheidungen haben lassen.
Je nach Tätigkeit und Einsatzbereich können die Aufgaben durchaus abwechslungsreich und interessant sein. In einigen Bereichen gibt es die Möglichkeit, unterschiedliche Aufgaben kennenzulernen und Verantwortung zu übernehmen.
Allerdings hängt die Qualität der Aufgaben stark vom jeweiligen Einsatz ab. Manche Tätigkeiten bieten gute Entwicklungsmöglichkeiten, andere sind eher wiederkehrend und bieten auf Dauer wenig Abwechslung.
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Es tut uns leid, dass Sie einige Situationen bei uns so wahrgenommen haben und daraus ein negativer Eindruck entstanden ist.
Wir nehmen Ihr Feedback ernst, möchten aber auch einige Punkte einordnen. Themen wie persönliche Entwicklung, Gehalt oder individuelle Anliegen können bei uns jederzeit direkt mit der Geschäftsführung besprochen werden. Dafür gibt es die Möglichkeit, sich unkompliziert einen Termin zu buchen und offene Themen im persönlichen Gespräch anzusprechen.
Auch bei Benefits und Flexibilität versuchen wir, faire Rahmenbedingungen zu schaffen. Dabei hängt die konkrete Umsetzung jedoch immer auch vom jeweiligen Aufgabenbereich und Kundeneinsatz ab. Eine Tätigkeit, die dauerhaft vor Ort beim Kunden stattfindet, lässt sich zum Beispiel nicht immer mit denselben Homeoffice-Möglichkeiten verbinden wie eine überwiegend remote betreute Aufgabe. Wenn sich persönliche Situationen oder Wünsche verändern, schauen wir uns solche Themen individuell an und prüfen, was organisatorisch möglich ist.
Unsere Benefits sind transparent geregelt und für Mitarbeitende einsehbar. Dazu gehören unter anderem die 36-Stunden-Woche, kostenlose Verpflegung am Standort, Massagen, Firmenfahrzeuge für Kundentermine sowie mögliche Prämien bei Empfehlungen. Einzelne geplante Aktivitäten oder Angebote können sich aus organisatorischen oder sicherheitsrelevanten Gründen ändern. Uns ist bewusst, dass solche Änderungen gut kommuniziert werden müssen.
Weiterbildung und persönliche Entwicklung sind uns ebenfalls wichtig. Schulungen, Zertifizierungen und Veranstaltungen werden regelmäßig angeboten oder können individuell besprochen werden, wenn sie zur Tätigkeit und Weiterentwicklung passen.
Wir bedauern, wenn der Eindruck entstanden ist, Kritik oder offene Rückmeldungen seien nicht willkommen. Unser Anspruch ist ein respektvoller Austausch, bei dem Themen offen angesprochen und gemeinsam Lösungen gefunden werden können. Sollte es hier anders erlebt worden sein, nehmen wir das ernst und reflektieren das intern.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Rückmeldung genommen haben. Wir nehmen die angesprochenen Punkte ernst und werden intern prüfen, wo wir Kommunikation und Transparenz weiter verbessern können.
Positiv war der Kontakt zu unterschiedlichen Menschen beim Kunden, der etwas Abwechslung in den Arbeitsalltag brachte. Dieser Lichtblick ergab sich allerdings aus dem Kundeneinsatz; beim Arbeitgeber selbst habe ich wenig Positives erlebt.
Besonders negativ waren für mich die mangelnde Verlässlichkeit der Führung und der wenig wertschätzende Umgang mit Beschäftigten. Versprechungen wurden nicht eingehalten oder später zurückgewiesen. Selbst schriftlich festgehaltene Zusagen brachten keine verlässliche Klärung. Kritik und Gehaltsfragen stießen auf abwehrende Reaktionen.
Die Kommunikation war überwiegend schlecht: Informationen fehlten, kamen verspätet oder blieben auch nach Rückfragen unklar. Im Kollegenkreis fehlten Vertrauen und Zusammenhalt. Gesprächsinhalte wurden weitergetragen, und gemeinsam zu erledigende Aufgaben blieben häufig an Einzelnen hängen. Hinzu kam der Eindruck, dass Beschäftigte mit zweierlei Maß behandelt wurden.
Viele Überstunden und eine umständliche Urlaubsplanung belasteten die Work-Life-Balance. Grundlegende Arbeitsbedingungen mussten weitgehend selbst organisiert werden. Weiterbildung gab es nur auf hartnäckiges Nachfragen; aktive Förderung und Umweltbewusstsein waren kaum erkennbar.
Insgesamt wurde aus meiner Sicht zu viel Verantwortung auf die Beschäftigten abgewälzt, während Unterstützung und Anerkennung fehlten. Die positive Außendarstellung passte für mich nicht zur erlebten Realität.
Die Führung sollte zunächst die grundlegenden Defizite angehen: Zusagen einhalten, Kritik ernst nehmen und Beschäftigte fair behandeln. Eine positive Außendarstellung ersetzt weder Wertschätzung noch verlässliches Handeln.
Informationen müssen rechtzeitig und klar weitergegeben, Aufgaben gerecht verteilt und vertrauliche Gespräche entsprechend behandelt werden. Dauerhafte Überstunden und umständliche Urlaubsabstimmungen dürfen nicht selbstverständlich sein. Auch die Organisation grundlegender Arbeitsbedingungen sollte nicht an einzelnen Beschäftigten hängen bleiben.
Sachliche Gehaltsgespräche und Weiterbildungen sollten ohne gereizte Reaktionen oder wiederholtes Bitten möglich sein. Mehr Umweltbewusstsein im Arbeitsalltag wäre ebenfalls nötig. Insgesamt besteht erheblicher Verbesserungsbedarf bei Führung, Organisation und Mitarbeiterförderung.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als von Misstrauen geprägt erlebt. Der freundliche Umgang wirkte auf mich oft aufgesetzt, da Gesprächsinhalte hinter dem Rücken weitererzählt oder an den Vorgesetzten weitergegeben wurden. Dadurch hatte ich das Gefühl, ständig aufpassen zu müssen, was ich sage. Ein offener und vertrauensvoller Austausch war für mich kaum möglich.
Zwischen der positiven Außendarstellung und dem tatsächlichen Arbeitsalltag lag aus meiner Sicht eine große Kluft. Nach außen wurde viel Wert auf einen guten Eindruck gelegt, während intern Wertschätzung und Verlässlichkeit deutlich zu wünschen übrig ließen. Das vermittelte Arbeitgeberimage konnte ich anhand meiner Erfahrungen nicht bestätigen.
Die Work-Life-Balance habe ich als sehr schlecht erlebt. Ich musste viele Überstunden leisten, wodurch mein Privatleben zu kurz kam. Auch die Urlaubsplanung war unnötig aufwendig: Für zwei Wochen Urlaub musste ich mich mit mehreren Personen abstimmen und selbst um Vertretungen kümmern. Erholung zu planen war dadurch mit viel Aufwand und Stress verbunden.
Umweltbewusstsein spielte nach meinem Eindruck im Arbeitsalltag kaum eine Rolle. Ein erkennbares Engagement für einen bewussten Umgang mit Ressourcen habe ich weitgehend vermisst.
Weiterbildungen wurden nicht von sich aus angeboten. Selbst um eine Weiterbildung zu erhalten, musste man wiederholt bitten und hartnäckig nachfragen. Eine aktive Förderung der beruflichen Entwicklung war aus meiner Sicht kaum vorhanden.
Den Kollegenzusammenhalt habe ich als schlecht erlebt. Gesprächsinhalte wurden weitererzählt, wodurch mir das Vertrauen fehlte. Auch bei der Arbeit konnte ich mich häufig nicht auf Unterstützung verlassen. Aufgaben, die gemeinsam hätten erledigt werden sollen, blieben immer wieder an mir hängen.
Beim Vorgesetztenverhalten fehlte es aus meiner Sicht deutlich an Wertschätzung, Verlässlichkeit und Offenheit für Kritik. Auf Anliegen wurde wenig konstruktiv eingegangen. Im Gespräch gemachte Versprechungen wurden später nicht eingehalten oder zurückgewiesen. Selbst das schriftliche Festhalten der Zusagen brachte keine verlässliche Klärung. Dieses Verhalten hat mein Vertrauen in die Führung nachhaltig beschädigt und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit erheblich erschwert.
Die Arbeitsbedingungen beim Kunden waren zwar insgesamt in Ordnung, mussten aber weitgehend selbst organisiert werden.
Die Kommunikation habe ich überwiegend als schlecht erlebt. Wichtige Informationen fehlten oder kamen zu spät. Auf Nachfragen erhielt ich häufig unklare Antworten. Das erschwerte Absprachen und sorgte im Arbeitsalltag immer wieder für Unsicherheit.
Schon das Ansprechen des Gehalts wurde als störend aufgenommen. Auf Fragen nach einer Gehaltserhöhung reagierte die Führung aus meiner Sicht gereizt und abwehrend. Ein offenes, sachliches Gespräch über die eigene Gehaltsentwicklung war dadurch kaum möglich.
Gleichbehandlung war aus meiner Sicht kaum vorhanden. Manche Beschäftigte wurden deutlich bevorzugt, während andere bei Unterstützung und Zusagen das Nachsehen hatten. Es wurde mit zweierlei Maß gemessen.
Die Aufgaben waren nur teilweise interessant und insgesamt wenig abwechslungsreich. Positiv war vor allem der Kontakt zu unterschiedlichen Menschen beim Kunden. Dieser Austausch bot etwas Abwechslung, die mir bei den eigentlichen Tätigkeiten häufig fehlte.
Alles
Nichts
Absolute 10/10 Bewertung.
Es freut uns sehr, dass Sie die Atmosphäre und das Miteinander bei uns so positiv wahrnehmen. Ihre Rückmeldung bedeutet uns viel.
Hört bei Vorfällen vom Kunden auch dem Mitarbeiter zu und versucht immer für beide Seiten eine deeskalierende Lösung zu finden. Ist nicht voreingenommen.
Hat sich verbessert, ist aber immer noch Luft nach oben.
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Weiterempfehlung. Es freut uns sehr, dass Sie unseren Umgang mit unterschiedlichen Situationen wertschätzen. Ihre Rückmeldung zur Kommunikation nehmen wir gerne mit, denn hier möchten wir uns weiterhin verbessern.
Gutes Arbeitsklima.
Man Kann mit dem Vorgesetzten immer reden und bei Problemen wird versucht immer direkt zu helfen.
Bei defekten Arbeitsmitteln wird schnellstens für Ersatz gesorgt.
Kommunikation könnte besser sein bei Änderungen oder Updates von Kunden. Kommen manchmal so spontan oder manchmal gar nicht zu uns durch. Da ist noch verbesserungsbedarf.
Ein weiteres Plus ist das kostenlose Mittagessen, das unser Unternehmen seinen Mitarbeitern anbietet.
Ich schätze die Tatsache, dass wir in unserem Unternehmen ein Gleitzeitmodell haben, da es mir ermöglicht, meine Arbeitszeit flexibel an meine persönlichen Bedürfnisse anzupassen.
In unserem Unternehmen gibt es gute Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten sind verfügbar.
Unsere Firma setzt auf Elektroautos und ein ausgeprägtes Umweltbewusstsein.
Das Vorgesetztenverhalten in unserem Unternehmen ist hervorragend, und unser Chef setzt dabei wirklich Maßstäbe. Er ist stets unterstützend, kommunikativ und engagiert sich aktiv für das Wohl der Mitarbeiter.
Es wird auf private und geschäftliche Belange eingegangen. Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt. Es wird aktiv für das Wohlergehen gesorgt.
Nichts!
Keine!
Die Atmosphäre ist sehr familiär. Wertschätzung ist für keinen hier ein Fremdwort.
Auch nach außen wird die Firma in einem guten Licht präsentiert und über die vielen Benefits gesprochen.
Durch die Gleitzeit kann die Arbeitszeit gut an das Leben angepasst werden. Private Termine sind absolut kein Problem und können in den Arbeitsalltag integriert werden.
Aufstiegsmöglichkeiten sind hier nach den individuellen Ansprüchen geboten. Weiterbildungen werden, so diese sinnvoll sind kurzfristig genehmigt und die benötigte Zeit geboten. Auch persönlich kann man hier nur wachsen.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich. Dazu gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Jährlich wird ein gesponsertes Sommerfest (inkl. Familie) sowie eine Weihnachtsfeier veranstaltet.
Bei Firmenwagen handelt es sich E-Autos. Strom wird per Solaranlage dazu erzeugt und selbst genutzt. Es wird auch auf die kleinen Dinge Wert gelegt wie zum Beispiel das Licht auszuschalten, wenn nicht benötigt oder auch die vorhandene Klimaanlage nur bei geschlossenen Fenstern zu nutzen. So wird ein großer Beitrag zum Umweltbewusstsein beigetragen.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist einer der Wichtigsten Punkte bei der RioMar.
Alter ist nur eine Zahl. Wichtig ist sich entsprechend einzubringen, wobei hier vollkommen auf die Wünsche der Arbeitnehmer eingegangen wird.
Die Vorgesetzten begegnen den Mitarbeitern auf Augenhöhe. Probleme werden Kundenorientiert gelöst und Konflikte aktiv aus der Welt geschafft. Selbst für private Anliegen gibt es immer ein offenes Ohr.
Das Büro ist ruhig gelegen in einem Wohnviertel. Die Ausstattung immer aktuell und Wünsche der Arbeitnehmer werden verwirklicht.
Es wird transparent kommuniziert, sodass jeder weiß an welchem Punkt das Unternehmen aktuell steht. Auch die Zukunftsplanung ist bekannt.
Es hat jeder die gleichen Möglichkeiten und erhält die gleichen Förderungen unabhängig von Geschlecht, Alter, Sexualität oder sonstigen Orientierungen.
Bei jeder Aufgabe die neu dazu kommt, werden die Mitarbeiter gefragt, wer sich in diesem Thema wohl fühlt und Spaß daran hat es zu übernehmen. Sollte Mal etwas nicht passen, werden Lösungen gefunden. Spaß an der Arbeit steht hier absolut im Vordergrund.
Sozial! Immer hilfsbereit. Telefonisch immer erreichbar! Lässt einen nie im Stich und versucht zu helfen.
Nichts!
Das Gehalt etwas höher anpassen.
Die Kollegen sowie die Kunden lieben RioMar!
Familie wird immer groß geschrieben. Bis jetzt keinen Urlaubsantrag abgelehnt bekommen. Auch kurzfristiger Ausfall oder Urlaub wird ohne Diskussion angenommen.
Es wird jede Schulung die gebraucht wird, zur Verfügung gestellt!
Firmenauto wird zur Verfügung gestellt. Auch andere Leistungen wie Bonus und Urlaubsgeld / Weinachtsgeld werden gezahlt!
Mittagsessen wird zur Verfügung gestellt. Wasser und teure Cafe Maschine kostenlos verfügbar.
Gehalt könnte etwas höher sein.
90% der Firmenfahrzeuge sind Elektro Autos. Solarenergie wird auch genutzt!
Egal welche Frage, man bekommt immer eine Antwort von den Kollegen. Zur Not wird man abgeholt wenn das Auto nicht anspringt und die Kollegen in der Nähe sind.
Egal ob alt oder jung! Jeder bekommt seinen Respekt!
Teamleiter ist super! Chef ist ein sehr guter Mensch! Hört jedem zu und ist sehr hilfsbereit! Immer da wenn man ihn braucht.
Man bekommt die neueste Hardware. Kaputte Geräte werden ersetzt. Auf wünschen wird meist eingegangen.
Man kann mit jeden kommunizieren. Von Azubi bis hin zum Chef. Jede Meinung zählt!
Jeder hat hier die Chance aufzusteigen. Unabhängig vom Geschlecht.
Jeden Tag gibt es etwas neues. Jeder bekommt Projekte und Aufgaben die einen Spaß machen!
An Ideen und Visionen wird aktiv gearbeitet. Es gibt hohe Sonderzahlungen und die Inflationsausgleichprämie gibt es auch in voller Höhe.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär
Es gibt Gleitzeit und Homeoffice.
Wird stark unterstützt und gefördert.
Im Vergleich mit meinen alten Arbeitgebern liegen wir hier leicht über dem Durchschnitt und damit bin ich sehr zufrieden
Der ist außergewöhnlich hoch
Sehr fair und wertschätzend
Moderne schnelle Notebooks, große Monitore und viel Freiraum seine Arbeit zu erledigen.
Das passt, es gibt natürlich immer Möglichkeiten etwas zu verbessern.
Offene Kommunikation / Rücksichtsvolle Geschäftsführung / Tolles Kollegium
So verdient kununu Geld.