riskmethods 

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Bewertungen

Dear former riskbuster,

Thank you for sharing your opinion and feedback. We take your feedback very seriously and will take our time to reflect and discuss internally.

We regret to read that you did not have the best experience with us.
Us growing as a company brings along changes that are inevitable. And change often, sadly, means that people are leaving. However, we can consider ourselves lucky to - in this phase of change and smart growth - win back former employees, who like to re-join us and grow together with us once more.
It is great to see how our smart-growth does not only inspire former employees to come back to us but also inspires many of our current employees to take on new roles, leadership roles, to bring our product and our company to the next level.
Our internal, detailed, growth plans are putting the base ground for our employees to grow within riskmethods.
We regret that in your specific case we didn`t seem to come to a common ground and find a way to grow for you within our company.

Nonetheless, we would like to point out that our door is always open. For our current riskbusters but also for our former employees, so if you still feel the need to exchange with us in person and give us additional feedback, please feel free to do so!

We wish you all the best,

Talent and Culture Team

Lieber ehemaliger riskbuster,

vielen Dank für Deine Einschätzungen und Ausführungen zu unserem Unternehmen. Gerne würden wir auf zwei Deiner angebrachten Punkte eingehen.

Wir bedauern sehr, dass Du die interne Kommunikation so negativ erfahren hast. Wir sind stets bemüht Updates an alle Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen und in strukturierten Formaten wie Quarterly Business Updates, Share & Learn Sessions, Monthly Update Mails usw. zu kommunizieren. Zudem raten wir dem Management regelmäßige Team- und Einzelgespräche innerhalb der Abteilung durchzuführen. Leider kann es vorkommen, dass dies in vereinzelten Abteilungen nicht konsequent umgesetzt wird. Um solchen Fällen vorzubeugen versuchen wir, das Talent & Culture Team, unseren Kollegen stets das Gefühl zu vermitteln, ein offenes Ohr für diese und jegliche andere Angelegenheiten zu haben und daraus Handlungsmaßnahmen abzuleiten. Das Thema der Kommunikation liegt uns besonders am Herzen, da für uns ein kontinuierlicher Austausch unternehmensweit sowie auch im Team von großer Bedeutung ist.

Um noch ein weiteres Thema Deiner Bewertung aufzunehmen: die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Deswegen bieten wir nicht nur eine Urban Sports Mitgliedschaft, sondern bestellen auf Anfrage gerne ergonomisch angepasste Büromöbel.

Wir möchten Dir für Dein konstruktives Feedback danken. Wir nehmen Deine Anmerkungen sehr erst und erörtern im Team weitere, mögliche Maßnahmen.

Alles Gute!

Lieber Riskbuster,

vielen Dank für dein Feedback und deine Einschätzungen zu unserem Unternehmen, auch wenn diese in manchen Punkten von vorherigem Feedback abweicht.

Wir hätten uns gefreut, wenn du Themen, die du für dich als negativ erachtest, etwas weiter erörtert hättest. Wir haben erst vor kurzem unternehmensweit viele Interviews mit Kollegen geführt, die die aktuelle Zufriedenheit am Arbeitsplatz zum Thema hatte. Aktuell sind wir gerade dabei auch negativ erwähnte Aspekte mit konkreten Verbesserungen zu versehen, so dass wir riskmethods auch in Zukunft zu einem noch besseren Arbeitgeber entwickeln werden. An dieser Stelle sei auch auf unsere unternehmensweite Umfrage zum Thema Gleichberechtigung und Schutz vor Diskriminierung hingewiesen, in der wir an all unseren drei Standorten überaus gut bewertet werden. Seit neuestem haben wir zudem eine Vorschlagsbox in unserer schönen Lounge hängen, wo wir uns auf erhaltene Verbesserungsmöglichkeiten konzentrieren – dieses Thema nimmt die Talentabteilung von riskmethods überaus ernst.
Suche auch gerne das direkte Gespräch mit uns um an potentiellen Lösungsmöglichkeiten zu arbeiten.

Wir freuen uns auf weiteren Input.