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RISSMANN 
GmbH
Bewertung

Man wird gefordert aber auch gefördert!

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt für alle Mitarbeiter sogar die Möglichkeit für bis zu 2 Firmenfahrräder als Leasing was auch jeweils vom Unternehmen bezuschusst wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Informationspolitik manchmal gefühlt zu langsam oder der Flufunk zu schnell. :/

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund guter Auftragslage viel zu tun, was die Firma auch honoriert. 3.000 € Steuerfreie Energiepauschale gibt es aktuell für JEDEN Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Home Office, Kernzeit Freitag bis 14:00 Uhr, Regelmäßig Obstkörbe, auf jeden Kollegen wird individuell eingegangen.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hyrarchien und kurze Dienstwege lassen Dinge schnell klären. :)

Interessante Aufgaben

Stets neues Kunden mit neuen Produktwünschen. Mir macht das stets Spaß neu gefordert zu werden und den Kunden zu überzeugen von unserem Fachwissen und unserer Kompetenz. :)

Arbeitsbedingungen

Jede Abteilung darf selbst über die Gestaltung der Büros nach Wunsch entscheiden, was wieder zeigt wie individuell die Firma auf alle Mitarbeiter eingeht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr hoch! Es gibt sogar eine Kollegin die nur dafür da ist unsere CO2 Bilanz auszuwerten. Das riesige Dach ist voll mit Photovoltaikzellen und es wurde sogar ein extra Produkt (Box) entwickelt um das Transportvolumen zu reduzieren und sogar den CO2 Ausstoß vom LKW beim Transport zu reduzieren.

Gehalt/Sozialleistungen

Aktuell und überdurchschnittlich. Natürlich wird jedoch erwartet dass man etwas für sein Geld tut, was komischer weise immer wieder einzelne verwundert. Bis zu 2 Firmenfahrräder, Firmenwagen, freiwilliges Weihnachtsgeld (gab’s schon immer seit ich in der Firma bin), VWL, Tankgutschein.

Image

Globaler Premiumhersteller mit den oberen 1% an Luxuskunden.

Karriere/Weiterbildung

Ziemlich gut wenn man zeigt was man kann und sagt wohin man will, da die Firma jedes Jahr größer und größer wird.


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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