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Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ich wurde als Werkstudentin immer wertgeschätzt und konnte sehr viel Lernen, auch über meine Abteilung hinaus. Die Branche ist sehr interessant und kein Tag ist wie der Andere. Ich durfte an vielen spannenden Terminen mit Lieferanten, sowohl aus Deutschland, aber auch aus anderen Ländern teilnehmen.
Es herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre, vor allem in der Abteilung. Ich habe mich hier immer sehr wohl gefühlt.
Coole, individuelle Produkte und tolle Kunden
Meiner Meinung nach sehr gut. Generell feste Arbeitstage, nach Absprache kann hier aber auch flexibel geschoben werden. Es hat sich bei jedem Anliegen diesbezüglich immer eine Lösung finden lassen.
Ständige Weiterentwicklung im Bereich nachhaltigerer Verpackungen. Regelmäßige Spendenaktionen an lokale Organisationen. Zugang zu einer Ladestation für das E-Auto.
Innerhalb der Abteilung wird sich immer gegenseitig unterstützt.
Der Umgang war immer angenehm, freundlich und auf Augenhöhe.
Sehr flache Hierarchien und kurze Wege um Dinge schnell zu klären. Die Abteilungsleitung ist super lieb und hat immer ein offenes Ohr bei Fragen oder Problemen.
Moderne und helle Büros mit guter Ausstattung.
Das Gehalt ist für einen Werkstudentenjob völlig angemessen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld kommt noch oben drauf.
Sehr interessanter Einblick in ein mittelständiges Unternehmen und die entsprechenden Abläufe. Die Aufgaben sind abwechslungsreich aber nicht zu anspruchsvoll.
Es gibt für alle Mitarbeiter sogar die Möglichkeit für bis zu 2 Firmenfahrräder als Leasing was auch jeweils vom Unternehmen bezuschusst wird.
Informationspolitik manchmal gefühlt zu langsam oder der Flufunk zu schnell. :/
Aufgrund guter Auftragslage viel zu tun, was die Firma auch honoriert. 3.000 € Steuerfreie Energiepauschale gibt es aktuell für JEDEN Mitarbeiter.
Globaler Premiumhersteller mit den oberen 1% an Luxuskunden.
Home Office, Kernzeit Freitag bis 14:00 Uhr, Regelmäßig Obstkörbe, auf jeden Kollegen wird individuell eingegangen.
Ziemlich gut wenn man zeigt was man kann und sagt wohin man will, da die Firma jedes Jahr größer und größer wird.
Aktuell und überdurchschnittlich. Natürlich wird jedoch erwartet dass man etwas für sein Geld tut, was komischer weise immer wieder einzelne verwundert. Bis zu 2 Firmenfahrräder, Firmenwagen, freiwilliges Weihnachtsgeld (gab’s schon immer seit ich in der Firma bin), VWL, Tankgutschein.
Sehr hoch! Es gibt sogar eine Kollegin die nur dafür da ist unsere CO2 Bilanz auszuwerten. Das riesige Dach ist voll mit Photovoltaikzellen und es wurde sogar ein extra Produkt (Box) entwickelt um das Transportvolumen zu reduzieren und sogar den CO2 Ausstoß vom LKW beim Transport zu reduzieren.
Flache Hyrarchien und kurze Dienstwege lassen Dinge schnell klären. :)
Jede Abteilung darf selbst über die Gestaltung der Büros nach Wunsch entscheiden, was wieder zeigt wie individuell die Firma auf alle Mitarbeiter eingeht.
Stets neues Kunden mit neuen Produktwünschen. Mir macht das stets Spaß neu gefordert zu werden und den Kunden zu überzeugen von unserem Fachwissen und unserer Kompetenz. :)
Nichts!
Immer unter Stress!
Homeoffice wird leider nicht bei jedem erlaubt. Freitag um 14.00 Uhr gehen wir nicht gerne gesehen, auch wenn die Stunden vorher schon eingearbeitet wurden. Drei Wochen Urlaub an Stück wird auch nicht gerne gesehen und vier Wochen zu bekommen ist so gut wie unmöglich, denn wenn die Firma so lange auf einen Mitarbeiter verzichten kann, wird dieser wohl tatsächlich nicht benötigt, so der Vorgesetzte.
Zur Weiterbildung wird man eingeteilt, ohne vorherige Abstimmung und die Teilnahme ist dann Pflicht, die Weiterbildung fand während der Arbeitszeit statt, allerdings musst die Zeit mit Überstunden wieder reingearbeitet werden.
Die Bezahlung ist ehr schlecht, dafür das Aufgabengebiet variable mit laufender Tendenz zu noch mehr, dass kann dann sogar noch bis zur Übernahme von Personalverantwortung führen, allerdings bei gleichem Gehalt.
Hier kann ich euch nur Raten, prüft euren Arbeitsvertrag sorgfältig und besteht darauf, dass eure Tätigkeit und Verantwortung genau dargelegt wird (Stellenbeschreibung, sonst kann es passieren, dass man plötzlich zwei Jobs an der Backe hat. Überstunden sind zu leisten, natürlich ohne Bezahlung, ist sowieso mit dem Gehalt schon abgegolten, ein Gleitzeitkonto gibt es nur für Mitarbeiter die schon länger in der Firma sind (alte Rissmänner)
Für das öffentliche macht man viel, tue gutes und sprich darüber! Leider lässt das Sozialverhalten in der Firma zu wünschen übrig.
Die alten Rissmänner halten gut zusammen!
Die älteren Mitarbeiter müssen ganz klar mehr arbeiten, jung hingegen können sich schon mal aus der Verantwortung ziehen, nach dem Motto, „das weiß ich nicht“.
Dazu möchte ich vorweg mal ein paar Aussage darstellen, die von einer Vorgesetzten mehrfach kundgetan wurde:
Arbeitsleistung hat 120% zu betragen, und wenn jemanden was nicht passt, der kann ja gehen.
Gesundheitliche Probleme der Mitarbeiter werden ignoriert, spricht man eine Überforderung an, dann werden nur Punkte aufgezählt die eben auch noch erfüllt werden müssten, Erkrankt ein Mitarbeiter auf länge Sicht, kommt hier dann auch eine schnelle Kündigung ohne Rücksprache mit dem Mitarbeiter.
Leider alte Büroeinrichtung, nichts neues!
Einseitig
Wenn du lange genug dabei bist kein Problem.
Mein Fazit dazu, interessante Aufgaben finden sich bei anderen Firma mit Sicherheit auch, deshalb sollte man von dieser Firma die Finger lassen, dadurch spart man sich viel Ärger, dass Gehalt ist auch nicht berauschend und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur für die „alten Rissmänner“.
Hier fehlt auch ein Betriebsrat, der bitter nötig wäre, damit eben die Geschäftsleitung nicht schalten und walten kann wie es ihnen beliebt. Die hohe Flotation bestätigt meine Aussage!
Man erhält Einblick in eine super spannende Branche und wird als Praktikant genauso wertgeschätzt wie andere Mitarbeiter
Bei Praktikanten können Urlaubs- und Gleittage grundsätzlich sehr flexibel genommen werden.
Es gibt immer genug Aufgaben, allerdings wurde in meinem Team auch Rücksicht darauf genommen, wenn ich parallel noch Zeit für die Uni gebraucht habe. Es konnte immer alles offen angesprochen und eine Lösung gefunden werden.
Um das zu beurteilen, war ich nicht lange genug im Unternehmen.
als Praktikant/in vollkommen angemessen
Regelmäßige Aktionen wie Spenden für soziale Zwecke sowie Weiterentwicklung beim Thema nachhaltige Verpackungen
Offene Kommunikation auf Augenhöhe.
Hohe Frauenquote
Durch die Größe des Unternehmens und die enge Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen lernt man viel über die Funktionsweise eines Unternehmens
Keine richtige Absprache keine richtigen
Urlaub den wenig arbeit
Ab und zu
Nur teilweise
Müssen mehr arbeiten
Unterschiedlich und schwierig
Sehr viel Staub was auch von sicherheitsbeaufragten bemängelt wurden ist
Zweifelhaft
Nicht wie früher wo mehr produziert ist
Auch das viele Maschinen oft repariert werden.
Es hätte einige Mitarbeitende vielleicht beruhigt regelmäßiger/öfter über die aktuellen Auswirkungen auf das Unternehmen informiert zu werden.
Die Büros sind modern und hell und tragen somit zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei.
Um das zu beurteilen, war ich nicht lange genug im Unternehmen.
Als Pflichtpraktikantin war ich zufrieden mit meinem Gehalt.
Die Mitarbeitenden gehen respektvoll und freundlich miteinander um. Ich habe mich sehr wohl gefühlt.
Kommunikation auf Augenhöhe
Meine Aufgaben waren sehr vielfältig und interessant. Mitarbeitende aus anderen Abteilungen ließen mich auch über die Schulter schauen und erklärten mir ihren Aufgabenbereich. So konnte ich viel sehen und habe einen umfassenden Einblick in das Unternehmen bekommen.
Offen für die individuellen Anliegen der Mitarbeiter. Zum Beispiel: Hund zur Arbeit, Homeoffice, etc.
Interessante Branche, tolle Produkte, abwechslungsreiche Aufgaben, wunderbare Kollegen!
Der Change Prozess und der damit verbundene Kulturwandel wurden eingeleitet, aber natürlich wird die Umsetzung bis zur Finalisierung noch einige Zeit in Anspruch nehmen.
Den Mitarbeitern konsequent Vertrauen schenken und Verantwortung übertragen, sowie Freiräume schaffen, damit Themen eigenverantwortlich und sinnvoll bearbeitet werden können.
Dank der neuen Geschäftsführung wurde eine positive und konstruktive Arbeitsatmosphäre geschaffen. Von der durch die alte Geschäftsführung geprägten Arbeitsatmosphäre ist nichts mehr zu spüren.
Die Firma Rissmann hat sich aus langjähriger Familientradition einen Namen in der Branche gemacht. Allerdings gibt es hier Optimierungspotential bezüglich des Images bei den Lieferanten und auch bei den Kunden.
Wie in vielen Unternehmen reicht die Arbeitszeit leider nicht für die anfallende Arbeit aus. Die aktuelle Analyse der Strukturen und Prozesse zielt darauf ab, in naher Zukunft einen angemessenen Zeitrahmen für die Erledigung der übertragenen Aufgaben zu schaffen. Die Kernarbeitszeit liegt zwischen 9h und 16h, freitags bis 14h. Einzelne Ausnahmen sind in begründeten Ausnahmefällen in Absprache mit dem Vorgesetzten möglich. Darüber hinaus hat die neue Geschäftsführung Gleittage zum Abbau von Überstunden eingeführt.
Die neue Geschäftsführung legt Wert auf eine nachhaltige Entwicklung der Mitarbeiter.
Das Gehalt entspricht der Position und dem Aufgabengebiet, sowie der erbrachten Leistung und dem persönlichen Einsatz.
Es wird auf Umwelt- und Sozialthemen geachtet.
Die Kollegen sind auch neuen Mitarbeitern gegenüber sehr nett und sehr hilfsbereit - insbesondere die Franken!
Es gibt keine Unterschiede im Umgang mit älteren Kollegen.
Die Vorgesetzten sind fachlich kompetent und gehen mit den Mitarbeitern menschlich und fair um.
Es handelt sich nicht um Großraumbüros, da jede Abteilung ihr eigenes Büro hat. Die Arbeitsplätze sind hell und freundlich. Die IT Ausstattung sollte unbedingt verbessert werden. Außerdem gibt es eine geräumige Küche mit ausreichend Sitzplätzen für die Mittagspause.
Die neue Geschäftsführung fördert eine offene und ehrliche Kommunikation zu allen Themen – und dies unabhängig von der Hierarchie im Unternehmen.
Es gibt keine Unterschiede im Umgang mit den Kollegen.
Die Aufgaben sind vielfältig, es gibt immer wieder anspruchsvolle Herausforderungen, dadurch gestaltet sich der Tagesablauf abwechslungsreich.
Flache Hirarchien und kurze Entscheidungswege.
Prioritäten werden manchmal NOCH "falsch gesetzt".
Die angestossenen Umstellungen konsequent weiterverfolgen und auf dem guten Weg weitermachen.
Nach dem Wechsel in Geschäftsführung haben sich die Umgangsformen erheblich vrbessert.
In der Vergangeheit bei Lieferatnen nicht unbedingt der beliebteste Kunde.
In der momentanen Umstrukturierungsphase ist diese Aspekt sicherlich nicht optimal.
Wird zunehemnd gefördert und auch Wert darauf gelegt.
Lohnniveau ist bei vergleichbaren Tätigkeiten sehr unterschiedlich - es wird unterdessen Wert darauf gelegt, daß dies Unterschiede angeglichen werden.
Umweltaspekt war schon immer ein Thema und wird auch stetig weiter ausgebaut.
Trotzm oder wegen aller Umstände in der Vergangeheit ist der Zusammenhalt außerordentlich gut.
Alle Kollegen sind im Arbeitsleben voll integriert.
Verläßliche Auskünfte und klare Vorgaben - war über Jahre hinweg leider nicht der Fall.
Büroräume sind ordentlich und sauber - Steigerungen sind möglich und werden auch angegangen.
Was lange nicht gewünscht und gefordert war etabliert sich unterdessen langsam aber stetig.
Wurde und wird weiterhin gelebt. Der Anteil der weiblichen Mitarbeiter überwiegt.
Ständig neue Herausforderungen
Als neuer MA wird man kaum eingearbeitet, es wird jedoch verlangt sofort zu "funktionieren"
Die "alten Hasen" halten zusammen, als Neuer MA hat man keine Chance sich zu integrieren wenn die Kollegen einen nicht wollen.
Fachlich kompetent aber von Menschlichkeit fehlte jede Spur.
Es wurde sehr auf das Gleitzeitkonto geschaut. Überstunden werden stillschweigend vom AG angenommen. Modell Gleitzeit ist etwas anderes, nach meiner Meinung.
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