Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenVielfältige Aufgaben mit Möglichkeiten zur Selbstgestaltung
Entfaltungsspielraum im eigenen Aufgabengebiet.
Zukunftsvisionen zur Unternehmensentwicklung.
Ich wurde als Werkstudentin immer wertgeschätzt und konnte sehr viel Lernen, auch über meine Abteilung hinaus. Die Branche ist sehr interessant und kein Tag ist wie der Andere. Ich durfte an vielen spannenden Terminen mit Lieferanten, sowohl aus Deutschland, aber auch aus anderen Ländern teilnehmen.
Aktuell leider nicht mehr viel :/
Man erhält Einblick in eine super spannende Branche und wird als Praktikant genauso wertgeschätzt wie andere Mitarbeiter
Geschäftsführung, die einen total veralteten Führungsstil + Mikromanagement betreibt. Bestimmte Abteilungsleiter
Verhalten der Geschäftsführung und Abteilungsleiter.
Ehrliches Feedback ist nicht erwünscht und bei sachlicher Darlegung darf man sich zu Recht weisen lassen und wird auch mal in einer Betriebsversammlung vor allen Kollegen zusammengestaucht.
Der Change Prozess und der damit verbundene Kulturwandel wurden eingeleitet, aber natürlich wird die Umsetzung bis zur Finalisierung noch einige Zeit in Anspruch nehmen.
Prioritäten werden manchmal NOCH "falsch gesetzt".
Es wäre wichtig Mitarbeitern die nicht an einem Strang ziehen, nicht kollegial sind und Unruhe reinbringen nicht soviel Raum zu geben. Hier wird schon einiges getan um gegenzusteuern.
Wechsel der Geschäftsführung.
Wechsel der GL welche kollegialen Umgang fordert jedoch selbst nur die Peitsche kennt. Dadurch sind in nur 6 Wochen 5 von 8 Vertriebskollegen nach kürzester Zeit wieder von selbst gegangen..
Den Mitarbeitern konsequent Vertrauen schenken und Verantwortung übertragen, sowie Freiräume schaffen, damit Themen eigenverantwortlich und sinnvoll bearbeitet werden können.
Die angestossenen Umstellungen konsequent weiterverfolgen und auf dem guten Weg weitermachen.
Der am besten bewertete Faktor von RISSMANN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen
Der Umgang war immer angenehm, freundlich und auf Augenhöhe.
Es gibt keine Unterschiede im Umgang mit älteren Kollegen.
Alle Kollegen sind im Arbeitsleben voll integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RISSMANN ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im eigenen Bereich ist die Kommunikation gut. Bereichsübergreifend wird in großen Teilen auch gut kommuniziert könnte jedoch besser werden. Wichtig ist die Klassifizierung von wichtigen und unwichtigen Informationen.
Von der Führungsriege erfährt man alles als letztes, Änderungen werden systematisch verschwiegen
Keine offene Kommunikation
Es gibt offizielle interne Bekanntmachungen, sind am Ende jedoch nicht der Wahrheit entsprechend und nur Notlügen für Intriegen und um Mitarbeiter zu steuern.
Die neue Geschäftsführung fördert eine offene und ehrliche Kommunikation zu allen Themen – und dies unabhängig von der Hierarchie im Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kollegen verlassen die Firma aufgrund mangelnder oder versprechender und nicht umgesetzter Weiterbildungsmöglichkeit
Keine Möglichkeit sich weiterzubilden
Zur Weiterbildung wird man eingeteilt, ohne vorherige Abstimmung und die Teilnahme ist dann Pflicht, die Weiterbildung fand während der Arbeitszeit statt, allerdings musst die Zeit mit Überstunden wieder reingearbeitet werden.
Um das zu beurteilen, war ich nicht lange genug im Unternehmen.
Um das zu beurteilen, war ich nicht lange genug im Unternehmen.
