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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungIch wurde als Werkstudentin immer wertgeschätzt und konnte sehr viel Lernen, auch über meine Abteilung hinaus. Die Branche ist sehr interessant und kein Tag ist wie der Andere. Ich durfte an vielen spannenden Terminen mit Lieferanten, sowohl aus Deutschland, aber auch aus anderen Ländern teilnehmen.
Es gibt für alle Mitarbeiter sogar die Möglichkeit für bis zu 2 Firmenfahrräder als Leasing was auch jeweils vom Unternehmen bezuschusst wird.
Man erhält Einblick in eine super spannende Branche und wird als Praktikant genauso wertgeschätzt wie andere Mitarbeiter
Offen für die individuellen Anliegen der Mitarbeiter. Zum Beispiel: Hund zur Arbeit, Homeoffice, etc.
Interessante Branche, tolle Produkte, abwechslungsreiche Aufgaben, wunderbare Kollegen!
Informationspolitik manchmal gefühlt zu langsam oder der Flufunk zu schnell. :/
Der Change Prozess und der damit verbundene Kulturwandel wurden eingeleitet, aber natürlich wird die Umsetzung bis zur Finalisierung noch einige Zeit in Anspruch nehmen.
Prioritäten werden manchmal NOCH "falsch gesetzt".
- Arbeitszeiten
- MA werden bloß gestellt
- zu wenig Urlaub/Freizeitausgleich
- Gleitzeit ist effektiv keine
- man hat keine Chance seinen Arbeitsbereich zu organisieren
- Hauptgesprächsthema auf den Fluren: wer kündigt als nächstes?
- Im Einkauf wird alle 2-3 Monate ein neuer MA gesucht. Das liegt nicht an einer rasanten Expansion
mehr Druck als nötig, Gefühl das vermittelt wird: Mitarbeiter sind zwar nötig, aber nicht gewollt
Den Mitarbeitern konsequent Vertrauen schenken und Verantwortung übertragen, sowie Freiräume schaffen, damit Themen eigenverantwortlich und sinnvoll bearbeitet werden können.
Die angestossenen Umstellungen konsequent weiterverfolgen und auf dem guten Weg weitermachen.
Sinnlos, weil die Herrschaften in der Firma absolut von allem überzeugt sind
Der am besten bewertete Faktor von RISSMANN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Umgang war immer angenehm, freundlich und auf Augenhöhe.
Es gibt keine Unterschiede im Umgang mit älteren Kollegen.
Alle Kollegen sind im Arbeitsleben voll integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RISSMANN ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die neue Geschäftsführung fördert eine offene und ehrliche Kommunikation zu allen Themen – und dies unabhängig von der Hierarchie im Unternehmen.
Was lange nicht gewünscht und gefordert war etabliert sich unterdessen langsam aber stetig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Zur Weiterbildung wird man eingeteilt, ohne vorherige Abstimmung und die Teilnahme ist dann Pflicht, die Weiterbildung fand während der Arbeitszeit statt, allerdings musst die Zeit mit Überstunden wieder reingearbeitet werden.
Ziemlich gut wenn man zeigt was man kann und sagt wohin man will, da die Firma jedes Jahr größer und größer wird.
Um das zu beurteilen, war ich nicht lange genug im Unternehmen.
Um das zu beurteilen, war ich nicht lange genug im Unternehmen.
Die neue Geschäftsführung legt Wert auf eine nachhaltige Entwicklung der Mitarbeiter.
