Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Produkte und die Kreativität bei der Entwicklung derselben
Mangelnde Transparenz und mangelhafte Führung
Ehrlichkeit
Offenes Ohr für alle Probleme
Urlaub beantragen wann ich es möchte
Das wir so wenige Leute sind
Mehr Bewerber annehmen und mehr Aufträge
Du kannst dich dort immer weiter bilden lassen den Meister machen
Von 6-15 Uhr den ganzen Nachmittag noch frei
Kaum Leute in meinem Alter
Maschinen einrichten Karton und Papier stanzen oder prägen
Sehr groß geschrieben alle gehen höflich miteinander um
Gar nichts
Geschäftsführung, die einen total veralteten Führungsstil + Mikromanagement betreibt. Bestimmte Abteilungsleiter
Wechsel der Geschäftsführung.
Es herrscht ein Angstklima
So gut wie nicht vorhanden. Kein Verständnis für Privatleben/Familien
Keine Möglichkeit sich weiterzubilden
Entspricht dem Durchschnitt
Die meisten sind sehr kollegial, gibt aber leider auch Kollegen vor denen man sich in Acht nehmen muss
Kann ich nicht beurteilen
Vorgesetzte will immer gut dastehen. Leider auf Kosten des eigenen Teams
In Ordnung
Keine offene Kommunikation
Nicht vorhanden. Nicht jeder Kollege hat das gleiche Recht
Verhalten der Geschäftsführung und Abteilungsleiter.
Aktuell leider nicht mehr viel :/
Ehrliches Feedback ist nicht erwünscht und bei sachlicher Darlegung darf man sich zu Recht weisen lassen und wird auch mal in einer Betriebsversammlung vor allen Kollegen zusammengestaucht.
Wechsel der GL welche kollegialen Umgang fordert jedoch selbst nur die Peitsche kennt. Dadurch sind in nur 6 Wochen 5 von 8 Vertriebskollegen nach kürzester Zeit wieder von selbst gegangen..
Die GF fordert ohne zu liefern und fordert und fordert und fordert….
Bei so viel Stress, Druck und Angst vor Jobverlust, wüsste ich nicht wie meine Lifebalance existieren sollte.
Mehr Show als wirklich Tatsache.
Wenn die GL herrscht, traut sich keiner etwas sagen, denn man möchte seinen Job behalten…
Man könnte ein Buch schreiben darüber wie man es nicht falscher machen könnte…
Um alles muss man betteln und verhandeln….
Es gibt offizielle interne Bekanntmachungen, sind am Ende jedoch nicht der Wahrheit entsprechend und nur Notlügen für Intriegen und um Mitarbeiter zu steuern.
Die Produkte sind einfach toll!
Es hätte einige Mitarbeitende vielleicht beruhigt regelmäßiger/öfter über die aktuellen Auswirkungen auf das Unternehmen informiert zu werden.
Die Büros sind modern und hell und tragen somit zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei.
Um das zu beurteilen, war ich nicht lange genug im Unternehmen.
Als Pflichtpraktikantin war ich zufrieden mit meinem Gehalt.
Die Mitarbeitenden gehen respektvoll und freundlich miteinander um. Ich habe mich sehr wohl gefühlt.
Kommunikation auf Augenhöhe
Meine Aufgaben waren sehr vielfältig und interessant. Mitarbeitende aus anderen Abteilungen ließen mich auch über die Schulter schauen und erklärten mir ihren Aufgabenbereich. So konnte ich viel sehen und habe einen umfassenden Einblick in das Unternehmen bekommen.
Interessante Branche, tolle Produkte, abwechslungsreiche Aufgaben, wunderbare Kollegen!
Der Change Prozess und der damit verbundene Kulturwandel wurden eingeleitet, aber natürlich wird die Umsetzung bis zur Finalisierung noch einige Zeit in Anspruch nehmen.
Den Mitarbeitern konsequent Vertrauen schenken und Verantwortung übertragen, sowie Freiräume schaffen, damit Themen eigenverantwortlich und sinnvoll bearbeitet werden können.
Dank der neuen Geschäftsführung wurde eine positive und konstruktive Arbeitsatmosphäre geschaffen. Von der durch die alte Geschäftsführung geprägten Arbeitsatmosphäre ist nichts mehr zu spüren.
Die Firma Rissmann hat sich aus langjähriger Familientradition einen Namen in der Branche gemacht. Allerdings gibt es hier Optimierungspotential bezüglich des Images bei den Lieferanten und auch bei den Kunden.
Wie in vielen Unternehmen reicht die Arbeitszeit leider nicht für die anfallende Arbeit aus. Die aktuelle Analyse der Strukturen und Prozesse zielt darauf ab, in naher Zukunft einen angemessenen Zeitrahmen für die Erledigung der übertragenen Aufgaben zu schaffen. Die Kernarbeitszeit liegt zwischen 9h und 16h, freitags bis 14h. Einzelne Ausnahmen sind in begründeten Ausnahmefällen in Absprache mit dem Vorgesetzten möglich. Darüber hinaus hat die neue Geschäftsführung Gleittage zum Abbau von Überstunden eingeführt.
Die neue Geschäftsführung legt Wert auf eine nachhaltige Entwicklung der Mitarbeiter.
Das Gehalt entspricht der Position und dem Aufgabengebiet, sowie der erbrachten Leistung und dem persönlichen Einsatz.
Es wird auf Umwelt- und Sozialthemen geachtet.
Die Kollegen sind auch neuen Mitarbeitern gegenüber sehr nett und sehr hilfsbereit - insbesondere die Franken!
Es gibt keine Unterschiede im Umgang mit älteren Kollegen.
Die Vorgesetzten sind fachlich kompetent und gehen mit den Mitarbeitern menschlich und fair um.
Es handelt sich nicht um Großraumbüros, da jede Abteilung ihr eigenes Büro hat. Die Arbeitsplätze sind hell und freundlich. Die IT Ausstattung sollte unbedingt verbessert werden. Außerdem gibt es eine geräumige Küche mit ausreichend Sitzplätzen für die Mittagspause.
Die neue Geschäftsführung fördert eine offene und ehrliche Kommunikation zu allen Themen – und dies unabhängig von der Hierarchie im Unternehmen.
Es gibt keine Unterschiede im Umgang mit den Kollegen.
Die Aufgaben sind vielfältig, es gibt immer wieder anspruchsvolle Herausforderungen, dadurch gestaltet sich der Tagesablauf abwechslungsreich.
Flache Hirarchien und kurze Entscheidungswege.
Prioritäten werden manchmal NOCH "falsch gesetzt".
Die angestossenen Umstellungen konsequent weiterverfolgen und auf dem guten Weg weitermachen.
Nach dem Wechsel in Geschäftsführung haben sich die Umgangsformen erheblich vrbessert.
In der Vergangeheit bei Lieferatnen nicht unbedingt der beliebteste Kunde.
In der momentanen Umstrukturierungsphase ist diese Aspekt sicherlich nicht optimal.
Wird zunehemnd gefördert und auch Wert darauf gelegt.
Lohnniveau ist bei vergleichbaren Tätigkeiten sehr unterschiedlich - es wird unterdessen Wert darauf gelegt, daß dies Unterschiede angeglichen werden.
Umweltaspekt war schon immer ein Thema und wird auch stetig weiter ausgebaut.
Trotzm oder wegen aller Umstände in der Vergangeheit ist der Zusammenhalt außerordentlich gut.
Alle Kollegen sind im Arbeitsleben voll integriert.
Verläßliche Auskünfte und klare Vorgaben - war über Jahre hinweg leider nicht der Fall.
Büroräume sind ordentlich und sauber - Steigerungen sind möglich und werden auch angegangen.
Was lange nicht gewünscht und gefordert war etabliert sich unterdessen langsam aber stetig.
Wurde und wird weiterhin gelebt. Der Anteil der weiblichen Mitarbeiter überwiegt.
Ständig neue Herausforderungen
die Produkte, die Vielfalt der Aufgaben, die Kollegen
mehr Druck als nötig, Gefühl das vermittelt wird: Mitarbeiter sind zwar nötig, aber nicht gewollt
Die Arbeit ist stets unter großem Druck zu erledigen, Fehler werden nicht gebilligt.
Überstunden erwünscht, es gibt zwar eine Gleitzeit, aber außer maximal freitags kann diese nicht wahrgenommen werden, zu starr
auf das Allernötigste beschränkt
das Verhältnis mit den Kollegen waren herausragend gut. Hilft den psychischen Druck auszuhalten
mit dem direkten Vorgesetzten in Ordnung
Küche, Empfang, Besucherzimmer schön bzw. sehr ansprechend, die Büros selbst sind in Ordnung.
das Aufgabenfeld war vielseitig wie bei keiner Firma bisher, schade daher, dass das Drumherum so sehr zu Wünschen übrig lässt
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- Arbeitszeiten
- MA werden bloß gestellt
- zu wenig Urlaub/Freizeitausgleich
- Gleitzeit ist effektiv keine
- man hat keine Chance seinen Arbeitsbereich zu organisieren
- Hauptgesprächsthema auf den Fluren: wer kündigt als nächstes?
- Im Einkauf wird alle 2-3 Monate ein neuer MA gesucht. Das liegt nicht an einer rasanten Expansion
Sinnlos, weil die Herrschaften in der Firma absolut von allem überzeugt sind
Alles passiert in Hektik. Man hat keine Chance sich wirklich einmal seinen Themen im Detail zu widmen.
Zwar gibt es eine Gleitzeitregelung, diese ist aber so starr, dass eine vernünftige Work-Life-Balance nicht möglich ist. Überstunden verfallen. Stempeluhr wird nur als Kontrolle verwendet, um zu sehen, wer die meisten unbezahlten Überstunden macht.
Gehalt sehr gut, wird allgemein als "Schmerzensgeld" bezeichnet, welches notwendig ist, um sich professionelle Hilfe zu leisten
es wird penibel auf Mülltrennung geachtet
So verdient kununu Geld.