5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lkw mit mehr PS ergibt gleich niedrigeren spritverbrauch
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Keine Kontrollen
Netteres Personal einstellen, Kontrollen durchführen
Man wird nicht richtig eingelernt, als Frau wird man unterdrückt, man merkt wenn man zur neuen Zielscheibe wird, Blosstellung vor versammelten Abteilung
Verlässt einer den Raum wird sofort über ihn gelästert, obwohl von bestimmten Person angefordert wurde nicht mehr zu lästern. Scheinheilig.
nicht vorhanden.
Interessiert nicht was in gewissen Abteilungen vor sich geht
Nicht genügend Rücksprache
Schlechte bis keine Kontrolle
Sehr schlecht bis gar nicht. Jeder denkt er wüsste es besser, allen voran Abteilungsleiter
Nicht vorhanden.
Meines Wissens gab es noch nie betriebsbedingte Entlassungen.
Wo fange ich an...?
Die Problematik ist wirklich die Führung. Interessanterweise wurde das auch schon von anderen hier bemängelt. Ich dachte immer, ich sehe das zu negativ. Überdenkt Euren Führungsstil. Könnt Ihr Euch in den Arbeitnehmer reinversetzen? Wahrscheinlich nicht. Ich weiss von Personen welche auf die Arbeit angewiesen sind (Alleinverdiener) und je nach Vorkommnissen sich zurückziehen und einfach nicht mehr ihre Tränen zurückhalten können. Einfach Aufgrund von Ungerechtigkeiten. Denkt mal drüber nach. Wenn es firmenintern Personen gibt, die aus irgendwelchen Gründen eine Ausnahmesituation haben (private Sorgen, Krankheit, Todesfälle) vergibt man sich nichts wenn man mal nachfragt oder zumindest Morgens oder Abends grüsst.
2 von 5 Sternen ist fast noch zu gut.
Weiterbildung? Kennt man das?
Schlimme Beispiele gesehen, wenn ich das hier aufführe, wird meine Bewertung nicht veröffentlicht. (Hatte ich bereits geschrieben - wurde abgelehnt)
Fehlende Führungskompetenz bewirkt Ungerechtigkeiten. Seit Übernahme der Verantwortung durch eine jüngere Generation war es wirklich übel.
Findet nicht statt.
Kleinere Firma bewirkt, dass die Aufgaben unterschiedlich sind.
Sicherer Arbeitsplatz.
Bitte Kommentare in den Bewertungen lesen.
Führung verbessern
Siehe Titel
Was interessiert diese Firma die Lebensqualität der Angestellten?
Gibt es do gut wie nicht.
Nicht besonders.
Gut bei gleicher Position, sonst gilt das Motto: „mach andere schlecht, damit Du besser darstehst“.
Ältere Kollegen haben wenig Chancen auf dem freien Arbeitsmarkt - man spürt dies bei der Wertschätzung.
Siehe andere Kommentare
Normal
Informationen werden (teilweise) zurückgehalten um Mitarbeiter bei der GL denunzieren zu können.
Passt.
Normal
leider nichts
Arbeitnehmer ist nichts wert. Viel Forderungen von der Firma, aber im Gegenzug kommt nichts zu Gunsten des Arbeitnehmers.
Arbeitnehmer als Mensch sehen, nicht als “Eigentum” das nur funktionieren muss.
Geregelte Arbeitszeit aber viele (unbezahlte) Überstunden.