kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wird zugehört und reagiert. Die Geschäftsführung ist sehr involviert und kümmert sich um Wirtschaftlichkeit, aber auch um die Stimmung der Menschen und in den Teams. Es gibt einige sehr gute Führungskräfte, bei denen man merkt, dass ihnen die Menschen wirklich wichtig sind.
Es werden viele Benefits angeboten und es gibt einige Events, die für gute Stimmung sorgen.
Das tägliche kostenlose Frühstück ist ein großer Vorteil.
Nichts
Manche Führungskräfte könnten bessere Sozialkompetenzen haben. Ist vielleicht normal, aber manchmal würden sich manche Situationen so gar nicht erst ergeben.
1x im Jahr gibt es Entwicklungsgespräche. Und alle 3-4 Monate ein 1:1 mit der Führungskraft.
Hier könnte sicher noch mehr gemacht werden, aber es wird sehr drauf geachtet, dass immer pünktlich gezahlt wird und das Unternehmen immer wirtschaftlich stabil ist (auch gerade in der Krise) und das ist mir noch mehr Wert .
Sehr hohes nachhaltiges Engagement und durch das Nachhaltigkeitsteam ist hier auch sehr viel Bewusstsein in dem Bereich (sowohl sozial als auch ökologisch)
Meine Führungskraft hat immer ein offenes Ohr für mich und achtet sehr darauf, wie es mir geht. Ich fühle mich immer fair behandelt und schätze das Miteinander sehr.
Das Club Office (auch das neue in Cham) ist super!
Es wird immer mehr getan, um die Mitarbeiter abzuholen und transparent mitzunehmen bei vielen Themen.
Liebe*r R.iT-ler*in,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns riesig, dass du dich bei uns so wohl fühlst und die Zusammenarbeit mit deiner Führungskraft so positiv erlebst. Dass du dich fair behandelt fühlst und das offene Ohr deiner Führungskraft schätzt, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Besonders schön ist auch dein Lob für unsere transparente Kommunikation, das Club Office in Cham und unser Nachhaltigkeitsteam. Dass du die wirtschaftliche Stabilität und pünktliche Gehaltszahlung so hoch bewertest, zeigt dein Vertrauen in unser Unternehmen.
Deinen Hinweis zu den Sozialkompetenzen mancher Führungskräfte nehmen wir gerne auf. In der Arbeit an unserem aktuellen Key Result zum Thema Führungskräftekommunikation haben wir auch schon Ideen gesammelt, die auf eine Verbesserung einzahlen könnten. Wenn du konkrete Ideen dazu hast, freuen wir uns über den direkten Austausch.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und uns so ehrlich dein Feedback gibst!
Die offene Kommunikation
Das Thema psychische Gesundheit wird meines Erachtens noch nicht ganz Ernst genommen
Die hohe Azubizahl wirkt schnell wie "billige Arbeitskräfte" - das sollte bewusst sein beim einstellen neuer Mitarbeiter
Gute Lob-Kultur
Starkes Engagement im Thema Nachhaltigkeit
Ich liebe unser Club-Office und die vielen Möglichkeiten zu Arbeiten
Regelmäßige konstruktive Feedbackgespräche
Gehalt ist in Ordnung, es gibt viele andere Benefits, die eben nicht als "Bonuszahlung" ausfallen
Liebe*r R.iT-ler*in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung! Es freut uns riesig, dass du dich bei uns wohl fühlst und uns in allen Bereichen so gut bewertest. :)
Es ist uns ein großes Anliegen, offen und transparent mit allen Mitarbeiter*innen zu kommunizieren und schön zu hören, wenn du das genauso wahrnimmst.
Ich danke dir auch für deine beiden Kritikpunkte. Diese nehmen wir sehr ernst und wir haben sie schon auf unsere Agenda gepackt, um diese auch gemeinsam mit allen Führungskräften zu besprechen. Dazu wirst du / werdet ihr auch noch ein ausführliches Feedback im Rahmen einer unserer nächsten Veranstaltungen erhalten.
Gerne gebe ich dir schonmal ein kurzes direktes Feedback:
Die mentale Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen ist für uns extrem wichtig. Wir haben in diesem Jahr verschiedene Maßnahmen ergriffen, um betroffene Mitarbeiter*innen besser unterstützen zu können. Wir arbeiten mit einem externen Partner zusammen, der uns in dieser Thematik mit dem nötigen Expertenwissen unter die Arme greift und auch anonym von allen Mitarbeiter*innen konsultiert werden kann. Und auch in Einzelgesprächen mit den Führungskräften oder mit mir, versuchen wir immer ein offenes Ohr für euch zu haben.
Ich würde mich sehr freuen, wenn du einmal im Office auf mich zukommen könntest, damit wir vielleicht gemeinsam überlegen können, wie wir dich noch besser unterstützen können und wie du dich auch wirklich ernst genommen fühlst. Das sollte auf keinen Fall hier so stehen bleiben!
Für uns hat die Ausbildung junger Fachkräfte schon seit Firmengründung einen sehr hohen Stellenwert. Keinesfalls sehen wir unsere Auszubildenden als "billige Arbeitskräfte". Wir hatten in diesem Ausbildungsjahr das Glück, dass wir einige sehr passende Auszubildende in den unterschiedlichen Teams gefunden haben, die für iT brennen und Lust haben, unsere Kunden gemeinsam mit uns zu *Digital Champions* zu machen. Ich verstehe deinen Kritikpunkt, dass wir aktuell eine sehr hohe Anzahl an Auszubildenden haben. Wir haben das Ziel, unternehmensweit - selbstverständlich auch im Bereich der festen Mitarbeiter*innen - weiter zu wachsen! :)
Es wird auf sehr viele Aspekte im Bereich Mitarbeiterzufriedenheit geachtet.
Jeder wird ernst genommen und wird gehört. Die Wertschätzung, die jeder hier erfährt ist außergewöhnlich.
Ich habe noch nie so ein gutes Arbeitsklima erlebt. Weder bei mir selbst noch bei Freunden oder Familie.
Mir fällt hier nichts ein, was ich ehrlich schlecht finde.
Hier herrscht ein sehr hoher Qualitätsanspruch, das kann einen manchmal sehr unter Druck setzen. Grundsätzlich ist dieser Anspruch aber auch gut und motiviert.
Liebe*r R.iT-ler*in,
wow - vielen lieben Dank für deine tolle Bewertung!
Deine Worte spiegeln wider, was wir bei R.iT als Priorität betrachten: die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen. Unser Ziel ist es, ein gesundes Arbeitsklima zu schaffen und es freut mich zu lesen, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Vielen Dank für deinen bisherigen Einsatz und dein Engagement, das zu unserem gemeinsamen Erfolg beiträgt.
Liebe Grüße
Elena
Jedem Mitarbeiter steht es frei von Zuhause aus zu arbeiten. Dafür wird auch entsprechendes technisches Equipment bereitgestellt. Zudem wurde seit einigen Wochen die gesamte Firma in zwei unabhängige Gruppen eingeteilt, welche sich wöchentlich mit dem Arbeiten im Mobile Office und in der Firma abwechseln. Das Arbeiten selbst, funktioniert von außerhalb, dank Glasfaseranbindung, guter Kommunikation mit den Kollegen in der Firma und Notebooks mit Direct Access Zugang fast genau so gut wie das Arbeiten vor Ort.
Nichts.
Da wir wöchentlich Updates zur aktuellen Lage von der Geschäftsführung bekommen und uns sogar Atemschutzmasken, seit Tag eins der Maskenpflicht bereitgestellt wurden, fällt mir aktuell nichts ein, was noch besser laufen könnte.
Wie ich bereits in einigen anderen Punkten erwähnt habe, ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Das liegt zum einen an den super Kollegen und zum anderen auch an der modernen Ausstattung und den Räumlichkeiten in der Firma.
Da wir stehts wachsen wollen, zielt jede Ausbildung darauf ab, die Azubis im Anschluss als feste Mitarbeiter zu übernehmen. Somit steht einer weiteren Karriere bei uns nichts im Wege.
Solange ich selbst mein Zeitmanagement im Griff habe und auf meine Arbeits- und Pausenzeiten achte, sind keine Überstunden nötig. Flexibel sind meine Arbeitszeiten zwar nicht, aber das ist während der Ausbildung denke ich auch normal.
Soweit ich mich mit Mitschülern in der Berufsschule austauschen konnte, liegt das Gehalt im oberen Drittel. Zudem erhalten alle Mitarbeiter, egal ob Azubi oder Führungskraft die gleichen Boni.
Mein Ausbilder hat ein sehr großes Knowhow in so ziemlich jedem Bereich der IT. Man kann sehr viel lernen, wenn man die richtigen Fragen stellt. Es ist wichtig, Dinge zuerst selbst zu versuchen, bevor man fragt.
Das was mir ein wenig fehlt ist Zeit, welche zwar sehr gut durch meine Abteilungs-Kollegen ausgeglichen wird, jedoch wäre es manchmal gut, wenn mein Ausbilder persönlich mehr Zeit für mich hätte.
Spaßfaktor:
Durch meine super Kollegen in Kombination mit interessanten Aufgaben, habe ich fast immer Spaß in der Firma. Nur wenn es mal wirklich stressig wird, oder viele Routine Tätigkeiten erledigt werden müssen, wird es auch mal ernst.
Den Großteil meiner Arbeitszeit verbringe ich in der Firma. Hier arbeite ich an Supportanfragen unserer Kunden, kontrolliere Datensicherungen, richte neue Server- und Clienthardware ein und kümmere mich um organisatorische Aufgaben.
Je weiter ich in der Ausbildung fortschritt, desto größer wurde der Anteil an vor Ort Terminen und Mitarbeit an Projekten. Das bedeutet aber nicht, dass ich die ersten 3 Monate nur in der Firma saß. Schon in meiner 2. Ausbildungswoche, wurde ich zu den ersten Kundenterminen mitgenommen und bei den Kunden vorgestellt.
Manchmal kommt es vor, dass ich in Aufgaben nur sehr grob eingewiesen werde, mit der Erwartung, selbständig eine Lösung zu finden. So kam es vor, dass ich mich teilweise in Aufgaben „hineingeworfen“ gefühlt habe. Fragen werden ungern mehrfach beantwortet. Daher ist es wichtig, gelerntes so zu dokumentieren, dass man es auch nach längerer Zeit wieder anwenden kann. Dafür gibt es mittlerweile aber auch ein stetig wachsendes Wiki, in dem man selbständig nachschlagen oder Beiträge schreiben kann.
Eintönig ist die Ausbildung keinesfalls. Ich habe sogar die Möglichkeit, mir eigene Dinge zu wünschen die ich gerne Kennenlernen möchte, solange diese sich im Rahmen der Ausbildung bewegen.
Die Anforderungen z.B. im Support sind sehr verschieden. Manchmal muss nur ein Programmupdate durchgeführt, oder ein neuer Benutzer im Active Directory angelegt werden. Es kommt aber auch vor, dass plötzlich eine ganze Firma wegen eines Ausfalls nicht mehr arbeiten kann. Dann wird es wirklich spannend und auch anspruchsvoll. Auf diese Weise hatte ich schon zu Beginn der Ausbildung viel Kundenkontakt per Telefon und lerne immer wieder neue Probleme und die dazu passenden Lösungen kennen.
In der Firma und bei Kunden wird stehts respektvoll mit mir und meinen Kollegen umgegangen.
Absolut verlässliches und strukturiertes Krisenmanagement mit klarer und verbindlicher Kommunikation. Arbeitsfähigkeit für alle sichergestellt, Home-/Mobile-Office für alle ermöglicht und Nutzung komplett freigestellt, Minimierung von Kontakten.
Durch agile Unternehmensführung (OKR-Methode) Risiken bewertet und proaktiv eliminiert.
Niemand muss um seinen Arbeitsplatz fürchten, Arbeit ist genug da.
Hier gibt es nichts zu mäkeln.
Hier gibt es nichts zu verbessern.
Fühlt sich trotz wachsender Mitarbeiterzahl immer noch familiär und offen an.
Da gibt es niemanden, mit dem man nicht sprechen oder arbeiten möchte. Und das beruht auf Gegenseitigkeit. Tolle Unterstützung auch in angespannten Situationen, immer mit dem Ziel zusammen erfolgreich zu sein.
Hidden Champion.
Für mich als Führungskraft ist die Arbeit mit der wichtigste Teil in meinem Leben.
Trotzdem klappt es (nach anfänglichen Startschwierigkeiten) selbst mit Familie und kleinem Kind super.
Wahnsinns-Perspektive für jeden, der etwas bewegen will. Das Unternehmen will und wird wachsen. Und dabei gibt es auch immer wieder spannende neue Positionen zu besetzen und Rollen einzunehmen. Dabei ist Unternehmenspolitik, vakante Positionen aus internen Reihen zu besetzen.
Weiterbildung ist integraler Bestandteil der Arbeit. Ohne Weiterbildung könnte hier niemand seinen Job machen. Daher gibt es feste Budgets pro Mitarbeiter und gemeinsame Ziel- und Entwicklungsgespräche für eine strukturierte, interessen- und fähigkeitsbezogene Weiterentwicklung.
Tolles Teamwork. Auch abteilungsübergreifend.
Es gab noch nie Intrigen oder andere Ansätze versteckter Machenschaften.
Werden behandelt und integriert, wie alle anderen Mitarbeiter auch.
Netter Mensch :)
Räumlichkeiten sind absolut State-of-the-Art. Kein Chichi, aber alles was Sinn macht. Schöne Chill-out Lounge, Top Bürostühle, die - bei unserer Tätigkeit wichtig - rückenfreundlich sind und die modernsten iT-Systeme mit aktuellem Notebook für (fast) jeden Mitarbeiter.
Klar zugeordnete Kommunikationskanäle und -Strukturen für verbindliche Kommunikation oder ein bisschen Chat. Verständliche Arbeitsanweisungen und Absprachen mit genügend Flexibilität und Handlungsspielraum für jeden einzelnen.
Neben überdurchschnittlichem Gehalt gibt es noch den Maximalbetrag an VL und eine solide betriebliche Altersvorsorge.
Zudem 2x/jährlich für alle Mitarbeiter gleiche Bonuszahlungen bei Erreichung entsprechender Ziele.
Keine Probleme hier. Leider sind wir in einer Branche, in der Frauen scheinbar immer noch in der Minderheit sind. Gern mehr!
Wir sind im Bereich der Digitalen Revolution unterwegs. Als Leader. Da ist kein Tag wie der andere und auch nur einen Monat das gleiche machen heißt, den Anschluss zu verlieren.
Daher leben wir eine agile Kultur, in dem jeder Mitarbeiter auch seine eigenen Ideen und Ziele einbringt.
Viel selbstständiges Arbeiten und die tollen Kollegen.
Etwas wirklich schlechtes gibt es nicht auszusetzen.
Manchmal sollten Entscheidungsprozesse schneller getroffen werden.
Die Arbeitsatmospähe ist sehr gut. Man setzt zusammen im Team Ziele, welche man erreichen möchte. Die Vorgesetzten sprechen auf Augenhöhe und sind Sparrings Partner. Die Arbeit macht wirklich Spaß, da man Verantwortung übertragen bekommt und zu großen Teilen selbstständig arbeiten kann.
Alle Mitarbeiter reden gut über die Firma, falls doch mal ein negativer Punkt aufkommt, wird offen über diesen gesprochen und entsprechende Maßnahmen getroffen um diesen zu verbessern.
Man kann sich die Arbeitszeiten so einteilen, dass es für jeden die beste Lösung ist (nach Absprache im Team). Nach allen Möglichkeiten wird versucht Rücksicht auf Urlaubswünsche o.ä. zu nehmen und wenn doch mal eine Überstunde gemacht werden musste, kann man dafür an einem anderen Tag einfach eher gehen. Generell gilt hier, dass für fast jeden Wunsch ein Kompromiss gefunden wird, in den meisten fällen aber wird dem Wunsch entsprochen.
Weiterbildung ist hier expilzit gewünscht und wird gefördert.
Da man Verantwortung übertragen bekommt und ein vielfältiges Arbeits- und Tätigkeitenumfeld hat, entwickelt man sich persönlich sehr gut weiter.
Man kann sich bei Problemen oder Fragen an jeden Kollegen wenden und dieser nimmt sich Zeit. Man versteht sich sowohl beruflich als auch privat sehr gut. Generell kann man sagen, dass unter den Kollegen quer durch die Bank ein super Verhältnis herrscht. Niemand redet hinter dem Rücken über andere oder ähnliches. Einfach top!
Das Team ist im Durchschnitt recht jung, aber man geht mit jedem Kollegen gleich um. Nämlich freundlich, offen und hilfsbereit. Jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt.
Der Vorgesetzte nimmt sich, auch wenn er selbst viel eingespannt ist, Zeit für Fragen/Probleme. Man setzt sich jedes Quartal zusammen und spricht offen darüber, was in den letzten Wochen und Monaten gut und schlecht gelaufen ist.
Arbeitsgeräte sind auf dem neusten Stand der Technik. Wenn man Wünsche hat und diese nicht grade tausende Euro kosten, werden diese in der Regel erfüllt. Schöne Büroräume mit in der Regel max. vier Kollegen pro Büro.
Von der Arbeit her ist man ausreichend ausgelastet, aber im Team teilt man sich die Tätigkeiten auf. Klar gibt es auch mal viel zu tun, aber in welcher Firma kommt dies nicht vor.
Es herrscht ein offener Austausch über die Erfolge des Unternehmens/der Teams/ einzelner Personen. Man setzt sich im Team regelmäßig zusammen und spricht über Herausforderungen und mögliche Lösungen.
es wird sowohl vermögenswirksame Leistungen, als auch betriebliche Altersvorsorge gezahlt.
Es wird jeder (egal ob Azubi, fester Mitarbeiter, Abteilungsleiter, männlich oder weiblich) gerecht behandelt.
Kein Tag ist wie der andere, da man die unterschiedlichsten Kunden betreut. Es wird sich mit neuen Technologien und Methoden beschäftigt. Klar gibt es Aufgaben, die man nicht so gerne macht wie andere. Aber wo ist das nicht so? Zu sehr großen Teilen sind die Aufgaben interessant und vielfältig.
Einfach gar nichts.
So ziemlich alles.
Hmm wo soll man den anfangen?
Da herrscht keine Atmosphäre nur Sog oder Vakuum verursacht durch die Führung.
Ja gibt es, es werden noch von Servern Images erstellt.
Keine Home-Office, keine Vertrauensarbeitszeit. Balanciert werden nur die Zahlen.
Gut für Azubis und Einsteiger Studienanfänger sowie Studienabbrecher die Durchhaltevermögen besitzen.
Hohes Arbeitspensum für wenig Geld.
Fragt mal nach Green-IT ob den Begriff jemand hier kennt.
Sehr hohe Fluktuation für ein kleineres Unternehmen.
Nicht zu bewerten da keine älteren Kollegen, es werden hauptsächlich junge Menschen eingestellt und drangsaliert.
Wenn man das Lamentieren der Mitarbeiter als Verhalten bewertet dann eher 5 Sterne.
Es wird kein Plattform zur Entfaltung der Persönlichkeiten gebeten.
Findet nur statt.
Gibt‘s nicht.
Ja es wird über aktuelle Technologien geredet.