Meine arbeitsumstände
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er bezahlt immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Fokus auf Produktivität und Umsatz und kaum Fokus auf die Mitarbeiter und arbeitsumstände
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf verbesserte Arbeitsumstände achte damit die Mitarbeiter auch länger gesund ihre Arbeit verrichten können etwas mehr Förderung der Mitarbeiter so das die Leute gerne arbeiten und wissen das sie kriegen was sie verdienen und über die Runden kommen.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Laune der Mitarbeiter
Image
Das Image ist auch mangelhaft und jeder meidet mittlerweile die Firma Rittal.
Work-Life-Balance
3 Schicht 37.5 Stunden Woche 30 Tage Urlaub davon 9 Tage Jahres Ende Pflicht Urlaub
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist sehr vielfältig möglich nur leider so das es die Bestätigung zur Weiterbildung nur gibt wenn die Vorgesetzten das möchten und da gibt’s auch oft keine gleich Berechtigung
Gehalt/Benefits
Gehalt ist der selbe wie vor der Inflation und vor der Pandemie das heißt alles ist teuerer die Lebensumstände sind schwerer aber der Gehalt bleibt gleich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist eher weniger vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Jeder versucht den anderen zu hintergehen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nur berücksichtigt wenn diese auch auf ihre rechte bestehen und als rechtliche Gefahr da stehen könnten
Vorgesetztenverhalten
Viel reden viel bemängeln aber wenig allgemein Wissen über das Berufs Leben in der Firma
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit ist neben Sache es geht eher um die Produktivität und das alles läuft…
Kommunikation
Jeder ist genervt
Gleichberechtigung
Der der einen Vorgesetzten kennt der hat die besseren Karten und kann sich so gut wie alles erlauben
Interessante Aufgaben
Recht monoton
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.
Die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden haben für uns einen hohen Stellenwert. Daher nehmen wir Ihre Hinweise sehr ernst.
Da wir die angesprochenen Themen gerne besser verstehen möchten, laden wir Sie ein, das Gespräch mit dem Betriebsrat oder HR zu suchen. Nur durch einen offenen Austausch können wir konkrete Verbesserungspotenziale identifizieren und gemeinsam Lösungen finden.
Wir bedanken uns für Ihr ehrliches Feedback und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
Stefanie Schmidt
Recruiting Germany