Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine gewisse Unzufriedenheit bzw. Unsicherheit, weil das Arbeitspensum pro Kopf stetig ansteigt. ( Mitarbeitereinsparnis )

Vorgesetztenverhalten

sehr unterschiedlich. Manchmal besteht seitens der Vorgesetzten keine Zeit, Mitarbeitern zu helfen, manchmal herrscht Angst vor " von noch weiter oben " und manchmal einfach nur Hilflosigkeit. Fast alle Widrigkeiten und Nachteile von oben für die Sachbearbeiter ( Personalsparzwang , Sparzwang im allgemeinen , Mehrarbeit u.s.w.) werden von den Abteilungsleitern hingenommen. Vielleicht müssen sie das auch, um ihren Kopf zu retten.

Kollegenzusammenhalt

je nach Abteilung von echter Partnerschaft bis hin zu Mißgunst und Rivalität, sehr unterschiedlich, zu geschätzt 90% aber gut.

Interessante Aufgaben

je nach Abteilung. Im Vertrieb relativ vielseitig.

Kommunikation

Infos spärlich, oder erst dann, wenn es ohnehin schon bekannt ist. ( DER CEO und der Betriebsrat informieren allerdings regelmäßig).

Gleichberechtigung

ich kann mich darüber nicht beklagen, aber ich kann nicht vergleichen, ob männliche Kollegen mehr Gehalt für gleiche Arbeit bekommen.

Umgang mit älteren Kollegen

in der Firma begegnet man auch einigen älteren Semestern, so dass die Firma in diesem Punkt gelobt werden muss. Es scheint mir nicht so, als ob man ältere Mitarbeiter ausrangiert.

Karriere / Weiterbildung

Bedingte Weiterbildungsmöglichkeiten. Teilweise wird für einen Kurs sogar Urlaub abgezogen oder zur Hälfte angerechnet. Mein Gebiet ist recht arbeitsintensiv, so dass ich die Zeit danach wieder reinholen müsste, was schon nach dem Urlaub recht schwierig ist. Also Augen zu, immer weiter und weiter, und keine Weiterbildung belegen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt recht schwach, wie in dieser Gegend üblich . Mitarbeiterbeteiligung : je nach dem, ob die Ziele erreicht werden und man nicht krank wird. Krankheitstage verringern die Beteiligung ! Folge : einige Mitarbeiter verschleppen Krankheiten, um anwesend zu sein und dadurch finanziell beteiligt zu werden.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice oder Internet in 2019? Fehlanzeige. Im Vertrieb haben nur ausgewählte Mitarbeiter einen Internetzugang, bei denen es nicht anders geht. Teils zu grosse Großraumbüros, zu laut, Drucker direkt neben dem Arbeitsplatz , im Sommer tropisch heiss ( es gibt dann etwas Selterwasser) bis hin zu veraltetem Mobilar in manchen Abteilungen. Von einem höhenverstellbaren Tisch kann man nur träumen. Insgesamt hinkt Rittal bei fast allem hinterher.

Image

Rittal hat nach aussen hin einen guten Ruf. Mitarbeiter von Rittal haben gute Aussichten, in anderen Firmen unter zu kommen.

Verbesserungsvorschläge

• Arbeitsplatzeinrichtung und - bedingungen an die heutige Zeit anpassen. Motivierte und gesunde Mitarbeiter werden die Mehrkosten wieder einspielen.

Pro

Kantine, Parkplätze, pünktliche Gehaltszahlung, relativ sicherer Arbeitsplatz, insgesamt freundlicher Umgang

Contra

mal mehr oder weniger vorhandener Sparzwang . Die Firma ersetzt Personalabgänge teilweise gar nicht mehr. Überlastete Abteilungen versuchen dadurch Arbeiten auf den Vertrieb abzuwälzen.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt kein Lob ,es zählt nur"Du sollst freu seien hier zu arbeiten !

Vorgesetztenverhalten

Vorbesetzen interessieren die Probleme nicht,man wird in Stich gelassen bei Problemen ,wenn man sein hinter aufgerissen hat gibt es keinen Lob aber wenn man Tasse Kaffee in der Hand hat ,dann ist man faul ! Leider muss man feststellen ,manche Vorgesetzte tun eigene Landsleute bevorzugen wie Urlaub leichtere Arbeit!

Kommunikation

Nur Betriebsversammlung,sonst wird man nicht informiert !

Karriere / Weiterbildung

Man hat schon viele Möglichkeiten aber jeder kennt es,ohne Vitamin "B" hat man keine Chance aufzusteigen und bleib bis zum Schluss ein einfacher Arbeiter !

Gehalt / Sozialleistungen

Entsprechen die Löhne und Gehälter der Verantwortung? NEIN wen man viel kann ,bekommt man gleiches Geld wie einer in der Abteilung der nichts kann ,ist das GERECHT?

Arbeitsbedingungen

In bestimmten Bereichen zu Kalt in Winter und in Sommer wird nichts unternommen gegen die Hitze,letztens bei der Spätschicht mussten wir im Bereich bei +39 Grad ackern und das ist normale stand in Sommer, man hat Maul zu haltet und Arbeiten! Manche Technik/Anlagen ist sehr veraltet und nicht mehr zeitgemäß um Qualität und Geschwindigkeit zu halten!

Work-Life-Balance

Nein ist sehr Familienfeindlicht,um sein Urlaub muss man jedes mal kämpfen,man soll Wochenende freiwillig arbeiten ,wenn nicht dann wird Samstag Frühschicht und Sonntag Nachtschicht zu flicht gemacht .Nein auf Familie wird kein Rücksicht genommen ,man hat Firma in Vordergrund zu stellen als seine Familie!

Image

Guter Image für Außenstehende und für die die geregelte 5 Tage Arbeitswoche haben!

Verbesserungsvorschläge

• Hallo,ja Wahrheit ist schmerzhaft aber eine muss es auch sagen können ! Alle Probleme entstehen durch vorgesetzten,den ein Arbeiter ist gut wenn sein vorgesetzte gut ist. Es wird eigenes versagen den Arbeiter gegeben ! Durch ständiges Sam und Sonntags Arbeit werden unsere Familien benachteiligt ! Vorgesetzte verhalten sehr schlecht !

Pro

Rechtzeitig Gehalt Arbeit an sich Interessant !

Contra

Alles schon oben beschrieben !

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiterprobleme (Arbeitsplatz) werden ins lächerliche gezogen. Keine Unterstützung.

Vorgesetztenverhalten

Wissen nicht zu führen.
Strategien werden zu schnell wieder geändert. Somit manchmal zu agil.
Vorgesetzte lästern und reden manchmal Blödsinn.
Konfliktlösung wird den Mitarbeitern überlassen.

Kollegenzusammenhalt

Gerne wird über anstelle mit einem gesprochen. Aufgaben werden gerne an einen anderen delegiert.

Interessante Aufgaben

Wer gut ist, bekommt mehr Aufgaben (von "unangenehmen" Mitarbeitern).
Manche bekommen zu viele Aufgaben, andere drehen Däumchen. Keine akute Aufgabenumverteilung bei akuter Mehrarbeit.

Kommunikation

Keine gute Kommunikation, Informationweitergabe durch die Vorgesetzten.
Nur der CEO informiert regelmäßig alle HQ Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Frauen sind für Kaffee kochen, Küche putzen und Bewirtungsvorbereitungen Ansprechpartnerin No. 1.

Sehr wenige weibliche Führungskräfte ab Abteilungsleiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele arbeiten hier Jahrzehnte bis zum Erreichen der Rente.

Karriere / Weiterbildung

Loh Academy jedoch kein Budget für die Mitarbeiter vorhanden. Wird anteilig mit Urlaub/Ausgleich verrechnet.

Gehalt / Sozialleistungen

Jahresprämie kann nur erreicht werden, wenn z. B. die hohen Umsatzziele erreicht werden (im 4. Quartal wird der grüne Smily rot ...).
Und wenn man nicht krank war.
"Anwesenheitsprämie": Es trifft nicht nur die "Blau macher" sondern leider auch die, die eine Erkältung, Grippe oder ähnliches haben = bekommen weniger Prämie.
30 Tage Urlaub (Weihnachten und Silvester je 1 Urlaubstag).
Gehalt wird pünktlich zum Monatsende gezahlt.

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüros/Etagen mit (zu vielen) Arbeitsplätzen. Teilweise direkt am Fenster und/oder unter den Lüftungssauslässen.
Teilweise unerträgliche Lärmbelästigung = keine Konzentration möglich.
Keine höhenverstellbaren Tische zur Präventation (dann lieber Wochenlang den Ausfall bezahlen).
PC's , Programme oft jahrealt (obwohl angeblich geleast).
Einzelbüros oft erst ab Abteilungsleiter.
Klimaanlage nur ab Geschäftsführer.
Arbeitsplätze/PC's werden nicht gereinigt.
Teppichbodenreinigung mit alten Staubsaugern.
Keine Mülltrennung in den Küchen und Mülleimer quillen oft über (keine tägl. Leerung).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine wirkliche Mülltrennung.
Mehrmals im Jahr od. wegen Katastrophen Spendensammlung bei den Mitarbeitern für gute Zwecke bzw. Einrichtungen im Umland.

Work-Life-Balance

Gut: Flexible Arbeitszeiten und Ausgleichskonto.
Arztbesuche sind such flexibel möglich.

Image

Aussen hui, innen ...

Verbesserungsvorschläge

• Prozesse optimieren und minimieren. Tools/Programme verwenden die verständlich sind und nicht günstig aber zeitaufwändig. Führungskgäfte zum Führen bringen (der Fisch stinkt vom Kopf an). Gute und gesunderhaltende Arbeitsplatzbedingungen schaffen. Und z. B. kostenlose Getränke anbieten (ist am Ende günstiger als wenn es ca. 5 Min. dauert einen Kaffee/Tee zu kochen).

Pro

Gut für die Region.
Daher bleiben die Mitarbeiter auch oft Jahrzehnte
(obwohl sie viel meckern oder bereits abgestumpft sind).

Contra

Arbeitsplatzbedingungen.
Abgabe der Weihnachtsgeschenke für die Tombola des Managments.
Führungskräfte wissen nicht zu führen.
Keine Einhaltung der erst festgelegten Strategien. Schlechte Planung (ohne prof. Tools).
Einkauf delegiert seine Arbeiten an andere Abteilungen.
Kein eigenes Reisebüro. Komplizierte und mehrfache Eingabe der Reisedaten in mehrere Tools notwendig.