Rittal GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 341 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Rittal ist ein weltweit führender Systemanbieter für Schaltschränke, Stromverteilung, Klimatisierung, IT-Infrastruktur sowie Software & Service. Systemlösungen von Rittal kommen in allen Bereichen der Industrie, im Maschinen- und Anlagenbau sowie in der ITK-Branche zum Einsatz.
1961 gegründet, ist Rittal mittlerweile mit 10 Produktions- und Logistikstätten stätten und 60 Tochtergesellschaften weltweit präsent. Mit 9.800 Mitarbeitern ist Rittal das größte Unternehmen der inhabergeführten Friedhelm Loh Group. Die Friedhelm Loh Group ist mit 13 Produktionsstätten und 94 Tochtergesellschaften international erfolgreich. Die Unternehmensgruppe beschäftigt 12.900 Mitarbeiter und erzielte im Jahr 2025 einen Umsatz von 3,2 Milliarden Euro.
Gemeinsamer Wille zum Erfolg
Der gemeinsame Wille zum Erfolg ist die Triebfeder für die zielorientierte, qualifizierte Zusammenarbeit einer begeisterten Mitarbeiterschaft und eines auf Sieg setzenden Managements. Nicht umsonst sind die Unternehmen der Friedhelm Loh Group mit einer außerordentlichen Dynamik unterwegs. Wir tun alles, um durch modernste Technologien, beispielhaften Service und weltweite Logistikkompetenz unsere Kunden von unserer Leistungsfähigkeit zu überzeugen. Hierzu gehört die qualifizierte Beratung für innovative und maßgeschneiderte Problemlösungen genauso wie eine kompromisslose Weiterentwicklung des beispielhaften Qualitätsstandards in allen Prozessen.
Unser Mut, ständig neue Wege zu gehen, macht es möglich, den internationalen Vorsprung in vielen Unternehmensbereichen permanent auszubauen und zusätzliche, technologisch wegweisende Geschäftsfelder zu erschließen. Wir sind dankbar für Kunden, die uns zu mehr Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit herausfordern und unseren Einsatz und unsere Leistungen anerkennen.
12.900 Mitarbeiter im In- und Ausland arbeiten mit großem Engagement und großer Begeisterung für Wissensvorsprung, Fortschritt, kontinuierliches Wachstum und damit für eine erfolgreiche Zukunft. Dieser Wille zum Erfolg hat zu einer lebendigen, marktoffenen und vorbildlichen Unternehmenskultur geführt. So haben wir uns durch unsere Unternehmensgrundsätze selbst verpflichtet, nach hohen ethischen, sozialen und umweltorientierten Zielen in wirtschaftlicher Verantwortung zu handeln.
Unser Ziel ist es, Sie für eine gemeinsame Zukunft zu begeistern – Kunde, Lieferant und Mitarbeiter.
Sie sind eingeladen, dabei zu sein!
Dr.-Ing. E.h. Friedhelm Loh
Inhaber und Vorstandsvorsitzender
Produkte, Services, Leistungen
Die Produkte von Rittal gliedern sich in die fünf Bereiche Schaltschränke, Stromverteilung, Klimatisierung, IT-Infrastruktur sowie Software & Service und kommen in zahlreichen Branchen zum Einsatz. Zum breiten Leistungsspektrum gehören dabei auch Komplettlösungen für modulare und energieeffiziente Rechenzentren, vom innovativen Sicherheitskonzept bis zur physischen Daten- und Systemsicherung der IT-Infrastruktur.
Die führenden Softwareanbieter Eplan und Cideon ergänzen die Wertschöpfungskette durch disziplinübergreifende Engineering-Lösungen, Rittal Automation Systems durch Automatisierungslösungen für den Schaltanlagenbau.
Perspektiven für die Zukunft
„Die zielorientierte Zusammenarbeit aller Mitarbeiter ist das Kapital unseres Unternehmens.“ So steht es im ersten Unternehmensgrundsatz der Friedhelm Loh Group und so begegnen sich unsere Mitarbeiter jeden Tag – zum vierzehnten Mal in Folge sind wir als Arbeitgeber der Zukunft ausgezeichnet worden. Denn unser Erfolg wurzelt auch in unserer Unternehmenskultur und dem Engagement unserer Mitarbeiter.
In 13 deutschen und 94 internationalen Tochtergesellschaften arbeiten 12.900 Beschäftigte am gemeinsamen Erfolg. Unsere Produkte werden auf fast allen Kontinenten hergestellt und in über 100 Ländern verkauft. Weil unsere Mitarbeiter sich konsequent auf internationale Märkte und Kunden ausrichten, belegt die Friedhelm Loh Stiftung laut einer Studie des „Manager Magazins“ den 80. Platz unter den Top Weltmarktführern.
Durch unser internationales Wachstum und unsere offene Unternehmenskultur leisten wir einen Beitrag zur sozialen Sicherung und fördern das gesellschaftliche Miteinander weltweit. Zu unserem Selbstverständnis als Top Employer gehört auch Aus- und Weiterbildung. Allein in Deutschland werden 310 junge Auszubildende und StudiumPlus-Studenten für ihre Zukunft fit gemacht. Mit Schulungs- und Fortbildungsmaßnahmen investieren wir in unsere Mitarbeiter, um ihnen persönlich und beruflich neue Chancen in einem wachsenden Unternehmen zu eröffnen. Denn nur wer Wissen und Visionen hat und mit Fleiß und Mut vorangeht, hat Zukunft!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 341 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Rittal GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Flex. Arbeitszeit:
Die Wahl der Arbeitszeit ermöglicht Vollzeitangestellten bei Rittal im Rahmen der betriebslichen Möglichkeiten ihre Wochenarbeitszeit individuell zu wählen: abweichend zur 40-Stunden-Woche zu einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 37,5 und 42,5 Stunden.
Kantine:
Spinatcremesuppe, Spätzlepfanne oder Hähnchenfilet nach indischer Art – die Betriebsgastronomie bei Rittal sorgt seit zwei Jahrzehnten mit viel Ideenreichtum für das leibliche Wohl der Mitarbeiter. Neben täglich wechselnden Gerichten, bietet die Rittal-Gastronomie auch vegetarische und leichte Gerichte mit maximal 400 Kalorien („Vitalien“).
Essenszulage:
Rittal unterstützt die Ernährung der Mitarbeiter durch den Betrieb der Kantinen und Essenszuschüssen.
Kinderbetreuung:
Das Unternehmen bietet Ferienfreizeiten und Kinderbetreuung für Mitarbeiterkinder in den Schulferien an.
Betriebliche Altersvorsorge:
Die betriebliche Altersvorsorge in der Friedhelm Loh Group bietet attraktive Möglichkeiten für alle Mitarbeiter, freiwillig Lücken der gesetzlichen Rente zu füllen und Kapital für das Alter anzusparen. Die Mitarbeiter entscheiden dabei selbst über die Höhe Ihrer Altersversorgung durch Ihre Festlegung der jährlichen Einzahlungsbeträge.
Gesundheitsmaßnahmen:
Neben den gesetzlichen Verpflichtungen zum Arbeitsschutz und zum betrieblichen Eingliederungsmanagement vereint das Betriebliche Gesundheitsmanagament "AktivFit" bei Rittal freiwillige gesundheitsfördernde Maßnahmen des Unternehmens.
Betriebsarzt:
Die Rittal-Mitarbeiter werden durch das Werksarzt-Zentrum Haiger betreut. Dies beinhaltet die Vorsorge, die Beratung, die Wiedereingliederung sowie die Reisemedizin bei Dienstreisen.
Parkplatz:
An allen Standorten stehen Mitarbeiterparkplätze zur Verfügung.
Mitarbeiterbeteiligung:
Das zielgerichtete Engagement der Mitarbeiter ist eine wesentliche Voraussetzung für den Gesamterfolg der Unternehmen der Friedhelm Loh Group. Daher partizipieren die Mitarbeiter durch die Zielerreichungsprämie am Unternehmenserfolg.
Mitarbeiterevents:
Rittal bietet jährliche Veranstaltungen wie den Rittal-Cup, der jeden Sommer neben dem Fußballfest ein buntes Rahmenprogramm bietet. Die Erlöse des Benefiz-Turniers werden traditionell für einen guten Zweck gespendet.
Bild: Unternehmenseigentümer Friedhelm Loh mit den Teilnehmern des Rittal-Cups
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Rittal ist das größte Unternehmen der Friedhelm Loh Group und als Familienunternehmen mittelständisch geprägt. Stark in der Region verwurzelt, ist der Innovationsführer der Schaltschranktechnik zugleich ein Global Player: Mehr als die Hälfte der 9.600 Mitarbeiter weltweit sind außerhalb von Deutschland tätig. Diese Voraussetzungen bieten vielfältige Chancen und Perspektiven.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als Industrieunternehmen mit allen klassischen Funktionsbereichen bieten Rittal und die Friedhelm Loh Group spannende Aufgaben und Herausforderungen im gewerblichen, technischen, kaufmännischen und IT-Umfeld. Und zwar für Generalisten ebenso wie für Spezialisten. Deshalb suchen wir Menschen mit Tatkraft und Ideen, die mit Freude und Begeisterung ihre Qualifikation einbringen. Gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft in einem modernen, international tätigen Unternehmen.
Gesuchte Qualifikationen
Egal ob Berufsanfänger oder Professional – Rittal bietet vielfältige Möglichkeiten für einen Einstieg: Praktikum, Abschlussarbeit, Ausbildung, Duales Studium, Einstiegsprogramme, Direkteinstieg.
In unserem Karriereportal finden Sie weitere Informationen sowie unsere Jobbörse mit den aktuellen Stellenangebote unserer Unternehmensgruppe: career.friedhelm-loh-group.com
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rittal GmbH & Co. KG.
Standorte
Standorte Inland
Herborn, Haiger, Dietzhölztal, Quickborn und Gera
Standorte Ausland
Rittal ist mit 9 Produktionsstätten und 65 Tochtergesellschaften weltweit präsent.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zuverlässigkeit der Gehaltszahlung. Finanzkraft und Stabilität. Innovationskraft. Hohes Vertrauen in das Potential der Mitarbeiter. Viel Zutrauen und Übertragung von Verantwortung.
Soziale Kompetenz, offenes Ohr, gibt die Möglichkeit selbst zu gestalten. Hier wird alles getan, um Arbeitsplätze zu halten.
Alle guten Punkte habe ich wie oben beschrieben.
Rittal ist ein sicherer Arbeitgeber mit Potential für wesentlich mehr. Der Kollegenzusammenhalt ist gut und man kann, wenn man engagiert ist, auch interessante Aufgaben übernehmen.
Das wir als Familienunternehmen es so geschafft haben wie und wo wir heute stehen. Das Vertrauen vom Inhaber /Eigentümer in uns als Mannschaft in guten und schlechten Zeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das zuviel angehäuft /weggeschaut/durchgeschleift worden ist und man jetzt "erst" schaut wie effektiver und schneller wir werden können. Vieles schlechte kommt von den nächsten Vorgesetzten und nicht von ganz oben.Belastbarkeit auch in den Zwischenebenen /Kompetenzen nicht immer vorhanden.
Keine klare Strategie erkennbar.
Es gibt zu viele low-performer die mitgezogen imd geschützt werden.
Führungskräfte kommen und gehen.
Das man sich nach außen so offen u. Modern gibt und eigentlich voll alt und eingestaubt ist. So gewinnt mein keine jungen Leute
In vielem sehr konservativ und veraltet. Könnte wesentlich moderner und fortschrittlicher sein.
Über die Jahre immer schlechter geworden.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsatmosphäre könnte durch eine offenere, wertschätzendere Kommunikation und klarere Führungsstrukturen deutlich verbessert werden. Der gute kollegiale Zusammenhalt sollte gezielt gestärkt und von Führungsebenen unterstützt werden. Eine ausgewogenere Work‑Life‑Balance erfordert realistischere Arbeitslasten und mehr Flexibilität.
Für das Vorgesetztenverhalten ist entscheidend, dass positiv wahrgenommene Führungskräfte auch echte Entscheidungsbefugnisse erhalten. Interessante Aufgaben sollten durch verlässlichen Gestaltungs‑ und Entscheidungsspielraum ermöglicht werden. Gleichberechtigung braucht transparente Kriterien für Entwicklung, Mitsprache und Bewertung.
Bei der Vergütung ist eine faire, transparente Gehaltsstruktur notwendig, die insbesondere langjährige Mitarbeitende ...
Rittal wird den den Sprung zu einem modernen Arbeitgeber nicht schaffen, so lange die aktuelle Führung ins operative eingreift. Leider ist die Konstellation des Top Managements in den letzten Jahren durch diverse Wechsel, bei den man mehrfach daneben gegriffen hat, nicht besser geworden. Ich hoffe sehr auf mehr Kontinuität und Freiheiten, welche das Potential des Unternehmens offenlegt.
Des Weitern würde ich mir mehr Investitionen wünschen, da das Unternehmen gut dasteht. Jedoch hat man den Eindruck, dass das Kapitel tendenziell aus ...
Mehr auf verbesserte Arbeitsumstände achte damit die Mitarbeiter auch länger gesund ihre Arbeit verrichten können etwas mehr Förderung der Mitarbeiter so das die Leute gerne arbeiten und wissen das sie kriegen was sie verdienen und über die Runden kommen.
Portfoliolücken werden von AD's und Vertrieb aufgezeigt, aber nicht geschlossen. Da unbedingt mal nacharbeiten und auf die Leute mit Kundenkontakt hören. Nicht auf die Entscheidungen der GF's
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Rittal ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Positiv hervorzuheben ist der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen, der im Großen und Ganzen als gut zu bewerten ist. Innerhalb der Teams unterstützen sich viele Mitarbeitende gegenseitig und versuchen, bestehende Defizite im Arbeitsumfeld gemeinschaftlich aufzufangen.
In meiner Gruppe versteht man sich gut. Es gibt einen guten kommunikativen Austausch untereinander.
Unterschiedlich je nach Abteilung
Wie so oft: Ist der Vorgesetzte schlecht, ist der Kollegenzusammenhalt gut. Aber Grundsätzlich ist der Umgang untereinander gut, kommt aber stark auf den Bereich an.
In meiner Abteilung sind die Kollegen zu 90% ein Team. Man unterstützt sich bei Fragen wenn es geht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rittal ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Gerade von den höheren Führungsebenen sehr intransparente Kommunikation, die auch nicht in allen Abteilungen ankommt.
Flurfunk ist immer schneller als die Kommunikation von Oben herunter,schade
Top Down nach dem Motto es wird nur kommuniziert was nötig ist
Gibt es nur bei guten Vorgesetzten.
Kommunikation findet nur eingeschränkt statt und ist häufig unklar. Ein konstruktiver Austausch zwischen Mitarbeitenden sowie mit Vorgesetzten ist oft nicht in der erforderlichen Tiefe gegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 97 Bewertungen).
Punktuell gibt es interne Karrieren (bis ins Top Management) und auch Vorgesetzte die Mitarbeiter aktiv fördern. Von einer Strategie oder gar Kultur Leistungsträger zu fördern, ist man jedoch weit weg bzw. ist nicht existent. In vielen Fällen ist nicht erkennbar warum eine Person Karriere macht. An der Leistung liegt es meist nicht. Die richtig Guten verliert das Unternehmen sehr oft in einer frühen Phase der Beschäftigung. Bei anderen hat man das Glück, dass diese in der Nähe wohnen und dadurch ...
Weiterbildung ist sehr vielfältig möglich nur leider so das es die Bestätigung zur Weiterbildung nur gibt wenn die Vorgesetzten das möchten und da gibt’s auch oft keine gleich Berechtigung
Ich selber bin als Quereinsteiger in das Unternehmen gerutscht, und konnte viele Schulungen besuchen, sowie ein zusätzliche Ausbildung über die Firma machen. 5Sterne/ Top
Weiterbildung werden angeboten, aber aus Kostengründen nicht genehmigt.
Karriere nur möglich wenn der Vorgesetzte platz macht. Aber das ist überall gleich.
Karrierechancen sind vorhanden. Weiterbildung intern angeboten über eigene Akademie. Externe Weiterbildung eher restriktiv.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rittal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Rittal schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rittal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 319 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 133 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rittal als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.