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Rittal GmbH & Co. KG Logo

Rittal 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score310 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rittal
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Rittal
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Rittal ist ein weltweit führender Systemanbieter für Schaltschränke, Stromverteilung, Klimatisierung, IT-Infrastruktur sowie Software & Service. Systemlösungen von Rittal kommen in allen Bereichen der Industrie, im Maschinen- und Anlagenbau sowie in der ITK-Branche zum Einsatz.

1961 gegründet, ist Rittal mittlerweile mit 9 Produktionsstätten und 65 Tochtergesellschaften weltweit präsent. Mit 9.600 Mitarbeitern ist Rittal das größte Unternehmen der inhabergeführten Friedhelm Loh Group. Die Friedhelm Loh Group ist mit 10 Produktionsstätten und 65 Tochtergesellschaften international erfolgreich. Die Unternehmensgruppe beschäftigt 12.600 Mitarbeiter und erzielte im Jahr 2024 einen Umsatz von 3,1 Milliarden Euro.

Gemeinsamer Wille zum Erfolg

Der gemeinsame Wille zum Erfolg ist die Triebfeder für die zielorientierte, qualifizierte Zusammenarbeit einer begeisterten Mitarbeiterschaft und eines auf Sieg setzenden Managements. Nicht umsonst sind die Unternehmen der Friedhelm Loh Group mit einer außerordentlichen Dynamik unterwegs. Wir tun alles, um durch modernste Technologien, beispielhaften Service und weltweite Logistikkompetenz unsere Kunden von unserer Leistungsfähigkeit zu überzeugen. Hierzu gehört die qualifizierte Beratung für innovative und maßgeschneiderte Problemlösungen genauso wie eine kompromisslose Weiterentwicklung des beispielhaften Qualitätsstandards in allen Prozessen.

Unser Mut, ständig neue Wege zu gehen, macht es möglich, den internationalen Vorsprung in vielen Unternehmensbereichen permanent auszubauen und zusätzliche, technologisch wegweisende Geschäftsfelder zu erschließen. Wir sind dankbar für Kunden, die uns zu mehr Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit herausfordern und unseren Einsatz und unsere Leistungen anerkennen.

12.100 Mitarbeiter im In- und Ausland arbeiten mit großem Engagement und großer Begeisterung für Wissensvorsprung, Fortschritt, kontinuierliches Wachstum und damit für eine erfolgreiche Zukunft. Dieser Wille zum Erfolg hat zu einer lebendigen, marktoffenen und vorbildlichen Unternehmenskultur geführt. So haben wir uns durch unsere Unternehmensgrundsätze selbst verpflichtet, nach hohen ethischen, sozialen und umweltorientierten Zielen in wirtschaftlicher Verantwortung zu handeln.

Unser Ziel ist es, Sie für eine gemeinsame Zukunft zu begeistern – Kunde, Lieferant und Mitarbeiter.

Sie sind eingeladen, dabei zu sein!

Dr.-Ing. E.h. Friedhelm Loh
Inhaber und Vorstandsvorsitzender

Produkte, Services, Leistungen

Die Produkte von Rittal gliedern sich in die fünf Bereiche Schaltschränke, Stromverteilung, Klimatisierung, IT-Infrastruktur sowie Software & Service und kommen in zahlreichen Branchen zum Einsatz. Zum breiten Leistungsspektrum gehören dabei auch Komplettlösungen für modulare und energieeffiziente Rechenzentren, vom innovativen Sicherheitskonzept bis zur physischen Daten- und Systemsicherung der IT-Infrastruktur.

Die führenden Softwareanbieter Eplan und Cideon ergänzen die Wertschöpfungskette durch disziplinübergreifende Engineering-Lösungen, Rittal Automation Systems durch Automatisierungslösungen für den Schaltanlagenbau.

Perspektiven für die Zukunft

„Die zielorientierte Zusammenarbeit aller Mitarbeiter ist das Kapital unseres Unternehmens.“ So steht es im ersten Unternehmensgrundsatz der Friedhelm Loh Group und so begegnen sich unsere Mitarbeiter jeden Tag – zum vierzehnten Mal in Folge sind wir als Top Employer Deutschland ausgezeichnet worden. Denn unser Erfolg wurzelt auch in unserer Unternehmenskultur und dem Engagement unserer Mitarbeiter.

In 10 deutschen und 65 internationalen Tochtergesellschaften arbeiten 12.600 Beschäftigte am gemeinsamen Erfolg. Unsere Produkte werden auf fast allen Kontinenten hergestellt und in über 100 Ländern verkauft. Weil unsere Mitarbeiter sich konsequent auf internationale Märkte und Kunden ausrichten, belegt die Friedhelm Loh Stiftung laut einer Studie des „Manager Magazins“ den 80. Platz unter den Top Weltmarktführern.

Durch unser internationales Wachstum und unsere offene Unternehmenskultur leisten wir einen Beitrag zur sozialen Sicherung und fördern das gesellschaftliche Miteinander weltweit. Zu unserem Selbstverständnis als Top Employer gehört auch Aus- und Weiterbildung. Allein in Deutschland werden 215 junge Auszubildende und StudiumPlus-Studenten für ihre Zukunft fit gemacht. Mit Schulungs- und Fortbildungsmaßnahmen investieren wir in unsere Mitarbeiter, um ihnen persönlich und beruflich neue Chancen in einem wachsenden Unternehmen zu eröffnen. Denn nur wer Wissen und Visionen hat und mit Fleiß und Mut vorangeht, hat Zukunft!

Kennzahlen

Mitarbeiter9.600
UmsatzRittal ist das größte Unternehmen der Friedhelm Loh Group. Die gesamte Unternehmensgruppe erzielte im Jahr 2024 einen Umsatz von 3,1 Milliarden Euro.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 297 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • RabatteRabatte
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • CoachingCoaching
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was Rittal GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Flex. Arbeitszeit:
Die Wahl der Arbeitszeit ermöglicht Vollzeitangestellten bei Rittal im Rahmen der betriebslichen Möglichkeiten ihre Wochenarbeitszeit individuell zu wählen: abweichend zur 40-Stunden-Woche zu einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 37,5 und 42,5 Stunden.

Kantine:
Spinatcremesuppe, Spätzlepfanne oder Hähnchenfilet nach indischer Art – die Betriebsgastronomie bei Rittal sorgt seit zwei Jahrzehnten mit viel Ideenreichtum für das leibliche Wohl der Mitarbeiter. Neben täglich wechselnden Gerichten, bietet die Rittal-Gastronomie auch vegetarische und leichte Gerichte mit maximal 400 Kalorien („Vitalien“).

Essenszulage:
Rittal unterstützt die Ernährung der Mitarbeiter durch den Betrieb der Kantinen und Essenszuschüssen.

Kinderbetreuung:
Das Unternehmen bietet Ferienfreizeiten und Kinderbetreuung für Mitarbeiterkinder in den Schulferien an.

Betriebliche Altersvorsorge:
Die betriebliche Altersvorsorge in der Friedhelm Loh Group bietet attraktive Möglichkeiten für alle Mitarbeiter, freiwillig Lücken der gesetzlichen Rente zu füllen und Kapital für das Alter anzusparen. Die Mitarbeiter entscheiden dabei selbst über die Höhe Ihrer Altersversorgung durch Ihre Festlegung der jährlichen Einzahlungsbeträge.

Gesundheitsmaßnahmen:
Neben den gesetzlichen Verpflichtungen zum Arbeitsschutz und zum betrieblichen Eingliederungsmanagement vereint das Betriebliche Gesundheitsmanagament "AktivFit" bei Rittal freiwillige gesundheitsfördernde Maßnahmen des Unternehmens.

Betriebsarzt:
Die Rittal-Mitarbeiter werden durch das Werksarzt-Zentrum Haiger betreut. Dies beinhaltet die Vorsorge, die Beratung, die Wiedereingliederung sowie die Reisemedizin bei Dienstreisen.

Parkplatz:
An allen Standorten stehen Mitarbeiterparkplätze zur Verfügung.

Mitarbeiterbeteiligung:
Das zielgerichtete Engagement der Mitarbeiter ist eine wesentliche Voraussetzung für den Gesamterfolg der Unternehmen der Friedhelm Loh Group. Daher partizipieren die Mitarbeiter durch die Zielerreichungsprämie am Unternehmenserfolg.

Mitarbeiterevents:
Rittal bietet jährliche Veranstaltungen wie den Rittal-Cup, der jeden Sommer neben dem Fußballfest ein buntes Rahmenprogramm bietet. Die Erlöse des Benefiz-Turniers werden traditionell für einen guten Zweck gespendet.

Bild: Unternehmenseigentümer Friedhelm Loh mit den Teilnehmern des Rittal-Cups

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Rittal ist das größte Unternehmen der Friedhelm Loh Group und als Familienunternehmen mittelständisch geprägt. Stark in der Region verwurzelt, ist der Innovationsführer der Schaltschranktechnik zugleich ein Global Player: Mehr als die Hälfte der 9.600 Mitarbeiter weltweit sind außerhalb von Deutschland tätig. Diese Voraussetzungen bieten vielfältige Chancen und Perspektiven.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Industrieunternehmen mit allen klassischen Funktionsbereichen bieten Rittal und die Friedhelm Loh Group spannende Aufgaben und Herausforderungen im gewerblichen, technischen, kaufmännischen und IT-Umfeld. Und zwar für Generalisten ebenso wie für Spezialisten. Deshalb suchen wir Menschen mit Tatkraft und Ideen, die mit Freude und Begeisterung ihre Qualifikation einbringen. Gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft in einem modernen, international tätigen Unternehmen.

Gesuchte Qualifikationen

Egal ob Berufsanfänger oder Professional – Rittal bietet vielfältige Möglichkeiten für einen Einstieg: Praktikum, Abschlussarbeit, Ausbildung, Duales Studium, Einstiegsprogramme, Direkteinstieg.
In unserem Karriereportal finden Sie weitere Informationen sowie unsere Jobbörse mit den aktuellen Stellenangebote unserer Unternehmensgruppe: www.friedhelm-loh-group.de/karriere

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rittal GmbH & Co. KG.

  • Bewerberhotline: +49 2773 924-3366
    Web: http://www.rittal.de

  • Wir suchen Menschen mit Tatkraft und Ideen, die sich mit Freude und Begeisterung neuen Aufgaben und Herausforderungen stellen. Werden Sie Teil unseres Teams und schreiben Sie mit uns zusammen die internationale Erfolgsgeschichte von Rittal weiter!

  • Nutzen Sie Ihre Online-Bewerbung, um uns einen umfassenden Eindruck Ihrer Person und Qualifikation zu geben. Nehmen Sie dabei konkret und nachvollziehbar Bezug auf die wesentlichen Stellenanforderungen und zeichnen Sie ein klares Bild Ihrer Motivation und Vorstellungen.

  • Senden Sie uns Ihre Online-Bewerbung über unser Karriereportal.

  • Wir prüfen Ihre Bewerbungsunterlagen sorgfältig auf eine Einsatzmöglichkeit in unserem Unternehmen und informieren Sie über die weiteren Schritte im Auswahlverfahren. Grundsätzlicher Bestandteil eines jeden Auswahlprozesses ist das persönliche Vorstellungsgespräch. Darüber hinaus nutzen wir z. B. bei Nachwuchskräften auch Testverfahren und Bewerbertage, um Kandidaten intensiver kennenzulernen.

Standorte

Standorte Inland

Dietzenbach, Dietzhölztal, Gera, Haiger, Herborn, Quickborn, Siegen, Wiernsheim

Standorte Ausland

Rittal ist mit 9 Produktionsstätten und 65 Tochtergesellschaften weltweit präsent.

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Tolles Image , tolle Produkte und einzigartige Wertschöpfungsketten
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sicherer Arbeitsplatz, pünktliche Zahlung der Gehälter
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Sicherer Arbeitsplatz und gute Produkte.
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Gehalt pünktlich, Parkplatz vorhanden.
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Alles ist top mit Ausnahme vom IPHONE
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es gibt keine Prämien, selbst wenn man nicht krank war.
Vorgesetze verhalten ist schon besser geworden aber immer noch nicht gut, es wird ständig Angst vermittelt, Probleme werden nicht wirklich gelöst.
Lob von Vorgesetzten, ist selten!
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Arbeitgeber setzt stark auf Großraumbüros, die definitiv auch Vorteile haben, aber auch für Reibereien zwischen den Kollegen sorgen (Klassiker, wie zu kalt, zu warm, laute Telefonate/Kollegen).
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Umständliche Arbeitsprozesse, veraltete Arbeitsanweisungen, zu viele Regelungen
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Man wird belogen in allen Punkten.
Bemüht man sich , fügt sich ins Unternehmen ein , versucht alles zu machen was verlangt wird, ist zu intelligent kann es schnell sein das man sich dort erstens unbeliebt macht , zweitens sehr schnell weg ist und drittens für lange Zeit ausgeschlossen wird
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Zu konservativ. Zu wenig Vertrauen in die MA. Zu unflexibel was moderne Arbeitsmöglichkeiten angeht (Homeoffice, flexible Zeitgestaltung, generelle moderne Arbeitsplatzausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Stühlen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Dieser Arbeitgeber sollte seine Zeitarbeiter anfangen besser zu behandeln!
Die jenigen die sich den allerwertesten aufreißen , sich bemühen, sich einbringen auch mal zu belohnen!
Dies ist aber leider nicht gewünscht.
Als Leiharbeiter bist du wertlos und das ist auch so gewollt.
Für dieses Unternehmen gilt keine Klausel um Zeitarbeiter fest einzustellen.
Du kannst dort 3 Jahre arbeiten, alles läuft gut aber wirst du dort nicht gebraucht bist du schneller weg wie du gucken kannst.
Viele Zeitarbeiter sind Zugpferde die ...
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Flexibles Arbeiten. Bei reinen Bürojobs sollte es heutzutage möglich sein, den MA die freie Wahl zwischen Homeoffice, Büro und Hybrid zu lassen. Kinderbetreuung anbieten, damit auch Mütter Job und Familie besser vereinbaren können. Arbeitszeiten variabler gestalten. Mehr auf Gesundheitsvorsorge am Arbeitsplatz achten (es ist ein No-Go, dass höhenverstellbare Schreibtische noch immer kein Standard sind).
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Einführen einer Fachkarriere
Konzept zum Hybriden Arbeiten langfristiger festschreiben, Flexibilität etwas erhöhen.
Wasserspender im Büro bzw. sollte Wasser und Kaffee grundsätzlich kostenlos zur Verfügung stehen. Erspart auch die Diskussionen der vielen unterschiedlichen Kaffeemaschinen in den Küchen
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Vorgesetzten Strukturen mal überarbeiten. Mitarbeiter mehr einbeziehen und fördern. Sich die Arbeitsbedingungen im Werk mal besser anschauen und anpassen. nicht nur druck auf Mitarbeiter ausüben auch loben darf mal vorkommen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Rittal ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).


zu viel angst unter den Kollegen ,lieber still verhalten und nicht auffallen.
3
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Es ist auch hier zu unterschieden, die Rittaler halten generell zusammen. Es ist und bleibt ein Familienunternehmen und die meisten schätzen genau das. Natürlich gibt es auch Ausnahmen, bei einem Unternehmen der Größe aber normal.
5
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Völlig abhängig von der Abteilung. Bis auf die Querolanten die ist es überall gibt ist das Klima in der Regel anständig und freundlich
4
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Weitestgehend gut
4
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In der Regel ist der Zusammenhalt in einer Abteilung sehr gut . Leider nicht Abgeilungsübergreifend
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rittal ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).


Die Vorgesetzten tun so als wären diese nett .
Sie grüßen jeden Tag und grinsen einem ins Gesicht.
Aber der Schein trügt !
Sie neigen dazu Unwahrheiten zu erzählen über das Thema Festeinstellung, Zeitvertrag usw damit der Zeitarbeiter Hoffnung schöpft .
Es ist leider alles gelogen und das tun diese Vorgesetzten ob Teamleiter, Gruppenleiter oder was auch immer mit Vorsatz!
1
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Vorgesetzte erwarten von einem 110% Wenn es aber Probleme gibt, Selbs sich aber nicht Bemühen um Probleme zu lösen.
1
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Die einen so die anderen so und andere auch besser gar nicht
3
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Von grottig bis gut ist alles dabei
3
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Generell okay, in einzelnen Fällen allerdings schwierig. Öfter hat man das Gefühl, dass die Führungskraft nicht voll hinter der Mannschaft steht. Je nach Abteilung aber recht unterschiedlich.
3
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).


Wird ermöglicht und nein, nicht jeder kann direkt nach einer Qualifikation direkt befördert werden. Auf allen Führungsebenen gibt es interne wie externe Besetzungen und ja, es gibt auch auf allen Ebenen weibliche Führungskräfte. Motivierten Mitarbeitern wird hier viel ermöglicht.
4
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Duale Studenten und Akademiker werden super gefördert, normale Angestellte mit normalen Schulabschlüssen und Ausbildungen eher nicht so. Es entsteht der Eindruck, dass nicht das Können für eine Karriere entscheidend ist, sondern eher das, wofür man ein Zeugnis vorweisen kann
3
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Weiterbildungen waren nicht immer einfach zu bekommen
3
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war früher mal besser
3
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Es gibt eine Academy aber der Vorgesetzte gibt selten eine Weiterbildung frei
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Rittal wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Rittal schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden Rittal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 310 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 110 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Rittal als eher traditionell.
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