Rittal ist ein weltweit führender Systemanbieter für Schaltschränke, Stromverteilung, Klimatisierung, IT-Infrastruktur sowie Software & Service. Systemlösungen von Rittal kommen in allen Bereichen der Industrie, im Maschinen- und Anlagenbau sowie in der ITK-Branche zum Einsatz.
1961 gegründet, ist Rittal mittlerweile mit 13 Produktionsstätten und 58 Tochtergesellschaften weltweit präsent. Mit insgesamt 10.000 Mitarbeitern ist Rittal das größte Unternehmen der inhabergeführten Friedhelm Loh Group mit Sitz in Haiger, Hessen. Die gesamte Unternehmensgruppe beschäftigt über 11.500 Mitarbeiter und erzielte im Jahr 2015 einen Umsatz von rund 2,2 Milliarden Euro. Die Friedhelm Loh Group wurde im Jahr 2016 bereits zum achten Mal in Folge als Top Arbeitgeber ausgezeichnet.
Gemeinsamer Wille zum Erfolg.
Der gemeinsame Wille zum Erfolg ist die Triebfeder für die zielorientierte, qualifizierte Zusammenarbeit einer begeisterten Mitarbeiterschaft und eines auf Sieg setzenden Managements. Nicht umsonst sind die Unternehmen der Friedhelm Loh Group mit einer außerordentlichen Dynamik unterwegs. Wir tun alles, um durch modernste Technologien, beispielhaften Service und weltweite Logistikkompetenz unsere Kunden von unserer Leistungsfähigkeit zu überzeugen. Hierzu gehört die qualifizierte Beratung für innovative und maßgeschneiderte Problemlösungen genauso wie eine kompromisslose Weiterentwicklung des beispielhaften Qualitätsstandards in allen Prozessen.
Unser Mut, ständig neue Wege zu gehen, macht es möglich, den internationalen Vorsprung in vielen Unternehmensbereichen permanent auszubauen und zusätzliche, technologisch wegweisende Geschäftsfelder zu erschließen. Wir sind dankbar für Kunden, die uns zu mehr Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit herausfordern und unseren Einsatz und unsere Leistungen anerkennen.
11.500 Mitarbeiter im In- und Ausland arbeiten mit großem Engagement und großer Begeisterung für Wissensvorsprung, Fortschritt, kontinuierliches Wachstum und damit für eine erfolgreiche Zukunft. Dieser Wille zum Erfolg hat zu einer lebendigen, marktoffenen und vorbildlichen Unternehmenskultur geführt. So haben wir uns durch unsere Unternehmensgrundsätze selbst verpflichtet, nach hohen ethischen, sozialen und umweltorientierten Zielen in wirtschaftlicher Verantwortung zu handeln.
Unser Ziel ist es, Sie für eine gemeinsame Zukunft zu begeistern – Kunde, Lieferant und Mitarbeiter.
Sie sind eingeladen, dabei zu sein!
Dr.-Ing. E.h. Friedhelm Loh
Inhaber und Vorstandsvorsitzender
Die Produkte von Rittal gliedern sich in die fünf Bereiche Schaltschränke, Stromverteilung, Klimatisierung, IT-Infrastruktur sowie Software & Service und kommen in zahlreichen Branchen zum Einsatz. Zum breiten Leistungsspektrum gehören dabei auch Komplettlösungen für modulare und energieeffiziente Rechenzentren, vom innovativen Sicherheitskonzept bis zur physischen Daten- und Systemsicherung der IT-Infrastruktur.
Die führenden Softwareanbieter Eplan und Cideon ergänzen die Wertschöpfungskette durch disziplinübergreifende Engineering-Lösungen, Rittal Automation Systems durch Automatisierungslösungen für den Schaltanlagenbau.
„Die zielorientierte Zusammenarbeit aller Mitarbeiter ist das Kapital unseres Unternehmens.“ So steht es im ersten Unternehmensgrundsatz der Friedhelm Loh Group und so begegnen sich unsere Mitarbeiter jeden Tag – zum siebten Mal in Folge sind wir als Top-Arbeitgeber Deutschland ausgezeichnet worden. Denn unser Erfolg wurzelt auch in unserer Unternehmenskultur und dem Engagement unserer Mitarbeiter.
In 11 deutschen und 78 internationalen Tochtergesellschaften arbeiten über 11.500 Beschäftigte am gemeinsamen Erfolg. Unsere Produkte werden auf fast allen Kontinenten hergestellt und in über 100 Ländern verkauft. Weil unsere Mitarbeiter sich konsequent auf internationale Märkte und Kunden ausrichten, belegt die Friedhelm Loh Stiftung laut einer Studie des „Manager Magazins“ den 80. Platz unter den Top Weltmarktführern.
Durch
unser internationales Wachstum und unsere offene Unternehmenskultur
leisten wir einen Beitrag zur sozialen Sicherung und fördern das
gesellschaftliche Miteinander weltweit. Zu unserem Selbstverständnis als
Top Arbeitgeber gehört auch Aus- und Weiterbildung. Allein in
Deutschland werden rund 300 junge Auszubildende und
StudiumPlus-Studenten für ihre Zukunft fit gemacht. Mit Schulungs- und
Fortbildungsmaßnahmen investieren wir in unsere Mitarbeiter, um ihnen
persönlich und beruflich neue Chancen in einem wachsenden Unternehmen zu
eröffnen. Denn nur wer Wissen und Visionen hat und mit Fleiß und Mut
vorangeht, hat Zukunft!
Rittal ist das größte Unternehmen der Friedhelm Loh Group und als Familienunternehmen mittelständisch geprägt. Stark in der Region verwurzelt, ist der Innovationsführer der Schaltschranktechnik zugleich ein Global Player: Mehr als die Hälfte der rund 10.000 Mitarbeiter weltweit sind außerhalb von Deutschland tätig. Diese Voraussetzungen bieten vielfältige Chancen und Perspektiven. Auch deshalb hat das Top Employers Institute Rittal und die Friedhelm Loh Group mehrfach als „Top Arbeitgeber“ ausgezeichnet.
Für das Familienunternehmen Friedhelm Loh Group stehen Werte im Mittelpunkt - und das schon seit über 50 Jahren. Die Basis unseres Erfolgs ist die zielorientierte Zusammenarbeit aller Mitarbeiter. Deshalb fördern wir unsere Mitarbeiter, um für unsere Kunden die besten Ergebnisse zu erzielen. Was uns antreibt und was unsere Unternehmenskultur ausmacht, spiegelt sich in unseren Unternehmensgrundsätzen wider.
Als Industrieunternehmen mit allen klassischen Funktionsbereichen bieten Rittal und die Friedhelm Loh Group spannende Aufgaben und Herausforderungen im gewerblichen, technischen, kaufmännischen und IT-Umfeld. Und zwar für Generalisten ebenso wie für Spezialisten. Deshalb suchen wir Menschen mit Tatkraft und Ideen, die mit Freude und Begeisterung ihre Qualifikation einbringen. Gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft in einem modernen, international tätigen Unternehmen.
Egal ob Berufsanfänger oder Professional – Rittal bietet vielfältige
Möglichkeiten für einen Einstieg: Praktikum, Abschlussarbeit, Ausbildung,
Duales Studium, Einstiegsprogramme, Direkteinstieg.
In unserem Karriereportal finden Sie weitere Informationen sowie unsere
Jobbörse mit den aktuellen Stellenangebote unserer Unternehmensgruppe: www.friedhelm-loh-group.de/karriere
Wir suchen Studenten und Absolventen in den Studiengängen: Ingenieurwesen (Elektrotechnik, Maschinenbau, Kälte- und Klimatechnik etc.), Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften, u.v.a.
Wir suchen Menschen mit Tatkraft und Ideen, die sich mit Freude und Begeisterung neuen Aufgaben und Herausforderungen stellen. Werden Sie Teil unseres Teams und schreiben Sie mit uns zusammen die internationale Erfolgsgeschichte von Rittal weiter!
Nutzen Sie Ihre Online-Bewerbung, um uns einen umfassenden Eindruck Ihrer Person und Qualifikation zu geben. Nehmen Sie dabei konkret und nachvollziehbar Bezug auf die wesentlichen Stellenanforderungen und zeichnen Sie ein klares Bild Ihrer Motivation und Vorstellungen.
Wir prüfen Ihre Bewerbungsunterlagen sorgfältig auf eine Einsatzmöglichkeit in unserem Unternehmen und informieren Sie über die weiteren Schritte im Auswahlverfahren. Grundsätzlicher Bestandteil eines
jeden Auswahlprozesses ist das persönliche Vorstellungsgespräch. Darüber hinaus
nutzen wir z. B. bei Nachwuchskräften auch Testverfahren und Bewerbertage, um Kandidaten intensiver kennenzulernen.
| Internationale Einsätze | Ja |
| Praktika | Ja |
| Bachelor-/ Masterarbeiten | Ja |
Bad Krozingen, Bietigheim-Bissingen, Dietzhölztal-Rittershausen, Eschenburg-Wissenbach, Essen, Garching, Gera, Haiger, Herborn, Quickborn, Quierschied
Rittal ist mit 13 Produktionsstätten und 58 Tochtergesellschaften weltweit präsent.
Flex. Arbeitszeit:
Die Wahl der Arbeitszeit ermöglicht
Vollzeitangestellten bei Rittal im Rahmen der betriebslichen
Möglichkeiten ihre Wochenarbeitszeit individuell zu wählen: abweichend
zur 40-Stunden-Woche zu einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von
37,5 und 42,5 Stunden.
Kantine:
Spinatcremesuppe, Spätzlepfanne oder Hähnchenfilet nach indischer Art – die
Betriebsgastronomie bei Rittal sorgt seit zwei Jahrzehnten mit viel
Ideenreichtum für das leibliche Wohl der Mitarbeiter. Neben täglich wechselnden
Gerichten, bietet die Rittal-Gastronomie auch vegetarische und leichte Gerichte
mit maximal 400 Kalorien („Vitalien“).
Essenszulage:
Rittal unterstützt die Ernährung der Mitarbeiter durch den Betrieb der Kantinen
und Essenszuschüssen.
Kinderbetreuung:
Das Unternehmen bietet Ferienfreizeiten und Kinderbetreuung für Mitarbeiterkinder in den Schulferien
an.
Betriebliche Altersvorsorge:
Die betriebliche Altersvorsorge in der Friedhelm Loh Group bietet attraktive
Möglichkeiten für alle Mitarbeiter, freiwillig Lücken der gesetzlichen Rente zu
füllen und Kapital für das Alter anzusparen. Die Mitarbeiter entscheiden dabei selbst
über die Höhe Ihrer Altersversorgung durch Ihre Festlegung der jährlichen
Einzahlungsbeträge.
Gesundheitsmaßnahmen:
Neben den
gesetzlichen Verpflichtungen zum Arbeitsschutz und zum betrieblichen
Eingliederungsmanagement vereint das Betriebliche Gesundheitsmanagament
"AktivFit" bei Rittal freiwillige gesundheitsfördernde Maßnahmen des
Unternehmens.
Betriebsarzt:
Die Rittal-Mitarbeiter werden durch das Werksarzt-Zentrum Haiger betreut. Dies beinhaltet
die Vorsorge, die Beratung, die Wiedereingliederung sowie die Reisemedizin bei
Dienstreisen.
Parkplatz:
An allen Standorten stehen Mitarbeiterparkplätze zur Verfügung.
Mitarbeiterbeteiligung:
Das zielgerichtete Engagement der Mitarbeiter ist eine wesentliche
Voraussetzung für den Gesamterfolg der Unternehmen der Friedhelm Loh Group.
Daher partizipieren die Mitarbeiter durch die Zielerreichungsprämie am
Unternehmenserfolg.
Mitarbeiterevents:
Rittal bietet jährliche Veranstaltungen wie den Rittal-Cup, der jeden Sommer neben
dem Fußballfest ein buntes Rahmenprogramm bietet. Die Erlöse des
Benefiz-Turniers werden traditionell für einen guten Zweck gespendet.
Bild: Unternehmenseigentümer Friedhelm Loh mit den Teilnehmern des Rittal-Cups
(1:16)
Vorgesetztenverhalten unterschiedlich, viele fordern eine Menge. Lohnsteigerungen werden von höheren gedrückt um Zahlen gut aussehen zu lassen
Von Person zu Person total unterschiedliches Verhalten. Kritik sollte auch akzeptiert werden
Oft eine "ein anderer machts/ist zuständig" Mentalität. Wenige Ausnahmen mit sehr kollegialem Verhalten retten den 3ten Stern
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu auf Basis von 1.343.000 Bewertungen
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Elektro / Elektronik auf Basis von 20.220 Bewertungen
Gespräch war in Ordnung, Fahrtkostenübernahme wurde direkt angeboten und die Entscheidung wurde auch wie besprochen sehr schnell mitgeteil. Auch wenn es eine Absage war, es war alles in Ordnung, da hab ich schon ganz andere Sachen erlebt.
Im Gespräch wurde Rittal vorgestellt, nach einer kurzen Vorstellungsrunde ging es dann um die Inhalte der Stelle.
Die Ansprechpartner machten einen stark überlasteteten Eindruck. Sie schienen unter Druck, die Stelle in kurzer Zeit gut zu besetzen, ohne die Zeit zu haben, ein Auswahlverfahren sinnvoll durchzuführen. So wurde mir nach dem ersten Gespräch abgesagt, und nach zwei Wochen erhielt ich einen Anruf, dass es sich dabei um ein Missverständnis handele. Beim zweiten Gespräch erschien dann der eingeplante zweite Ansprechpartner überhaupt nicht, so dass der Hauptansprechpartner mir aus Mangel an Alternativen noch einmal die Fragen aus dem ersten Gespräch stellte. Dies habe ich als wenig zielführend empfunden.
Ich empfand es grundsätzlich als unangenehm, dass bei beiden Gesprächen kein Vertreter der Personalabteilung anwesend war. Die Gespräche hatten so einen informellen Charakter.
Gut war der häufige Wechsel der Abteilung, viele Sonderzahlungen, eine hohe Ausbildungsvergütung
In vielen Abteilung war man meist nur "Azubi", der für das Drucken und Kopieren zuständig ist. Viele Kollegen haben sich selten Zeit genommen etwas zeigen oder zu erklären, da sie selbst zu viel Arbeit hatten. Das Betriebsklima ist nicht angenehm, es wird ein autoritärer Führungsstil der Abteilungsleiter gepflegt, Lästereien unter Kollegen sind Alltag. Wer keine Überstunden macht, wird schief angeschaut. So bleibt auch wenig Zeit für das Lernen und Unterstützung bei Prüfungen o.Ä. im Betrieb sind vom Ausbilder nicht erwünscht.
