Basierend auf Daten aus 77 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rittal die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 235 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
77 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Flurfunk funktioniert einwandfrei und blitzschnell. Mitarbeiter werden durch Vorgesetzte gerne spät oder gar nicht informiert
Völlig abhängig von der Abteilung. Bis auf die Querolanten die ist es überall gibt ist das Klima in der Regel anständig und freundlich
Die mögliche Arbeitszeit beginnt um 6:45 Uhr und endet um 19 Uhr. Kernzeit liegt zwischen 8:45 Uhr und 15:30 Uhr. Innerhalb des Vollzeitmodells kann man zwischen drei verschiedene Stundenanzahlen wählen, Standard sind 40 Stunden. Die Mitarbeiter haben Gleitzeit und stempeln an und aus, Zeiterfassung über Stundenkonto
Die älteren Herren pflegen veralteten Führungsstil. Langsam kommen junge Nachwuchskräfte nach, die neue frische Atmosphäre auf Augenhöhe schaffen oder es zumindest versuchen
Der Standort in Herborn hat über 1000 Mitarbeiter und viele verschiedene Bereiche. Hier findet sich für Jeden etwas und es sind immer ausreichend interne Stellenausschreibungen vorhanden
Die Atmosphäre ist abhängig vom Bereich bzw. der Abteilung und dem jeweiligen Vorgesetzten. Manche Vorgesetzte sind bereits etwas volksnaher mit modernen Ansichten, andere Vorgesetzte sollten zeitnah in Rente gehen