Basierend auf Daten aus 136 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rittal die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 329 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
136 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Unternehmenskultur empfinde ich insgesamt als gut. Der Umgang miteinander ist immer respektvoll und hoch professionell. In manchen Bereichen allerdings sind die Denkweisen und Abläufe meines Erachtens noch etwas konservativ.
Die Arbeitsatmosphäre ist okay. Man fühlt sich nicht unter Druck gesetzt
Hier nur 3 Sterne, da die Kommunikation unter den Abteilungen besser sein könnte.
In meiner Abteilung sind die Kollegen zu 90% ein Team. Man unterstützt sich bei Fragen wenn es geht.
Da ich viel auf Montage fahre, ist leider nicht viel mit Work Life Balance. Aber es sollte selbstverständlich sein das man nicht Zuhause sein kann, wenn man auf Montage ist.
5-Sterne-Bewertungen scheinen vor allem aus dem näheren Umfeld der Führungsebene zu stammen. Auffällig gehäufte Bestnoten wirken wie ein gezielter Versuch, den Gesamtschnitt der Arbeitsatmosphäre künstlich aufzubessern.