Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 19.7.2026
Rittal GmbH & Co. KG erhält von seinen Mitarbeiter:innen ein gemischtes Gesamtbild. Der Kollegenzusammenhalt gilt als klarer Pluspunkt: Viele schätzen den Teamgeist und nennen ihn als Grund für ihre langfristige Betriebszugehörigkeit. Gehalt und Sozialleistungen werden als solide bewertet, jedoch kritisieren Bewertungen, dass langjährige Mitarbeiter:innen finanziell schlechter gestellt sind als Neueinsteiger:innen und dass Gehaltserhöhungen nach dem Eintritt kaum zu erwarten sind.
Die Kommunikation wird als deutlich verbesserungswürdig eingestuft: Sie verläuft laut Bewertungen oft nur top-down, erreicht nicht alle Abteilungen und lässt wenig Raum für Rückfragen oder Verbesserungsvorschläge. Das Vorgesetztenverhalten wird stark von der jeweiligen Führungskraft geprägt und schwankt zwischen wertschätzend und intransp...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Rittal GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Viele bemängeln, dass der Informationsfluss stark hierarchisch geprägt ist und sich auf das Nötigste beschränkt, ohne einen echten Austausch zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten zu fördern. Einige empfinden die Kommunikation aus dem höheren Management als intransparent, da Informationen nicht alle Abteilungen erreichen und Rückfragen sowie Verbesserungsvorschläge wenig Anklang finden. Zudem hängt die Qualität der Kommunikation stark von den jeweiligen Vorgesetzten ab.
Wenige Nutzer:innen äußern sich positiver und berichten, dass Unternehmensinformationen über interne Kanäle zugänglich seien und sich die Kommunikation seitens der Führungskräfte verbessert habe. Allerdings unterstreicht die Einschränkung, dass dies stark abteilungs- und vorgesetztenabhängig sei, die insgesamt kritische Wahrnehmung dieser Kategorie.
Die Aufgaben bei Rittal GmbH & Co. KG werden von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Einige schätzen die Vielfalt und Verantwortung der Projekte sowie die Möglichkeit, Dinge aktiv mitzugestalten und sich weiterzuentwickeln. Auch der internationale Austausch und eine faire Arbeitsverteilung im Team werden positiv hervorgehoben.
Allerdings empfinden einige Nutzer:innen die Aufgaben als wenig motivierend, wenn der Handlungsspielraum fehlt. Zudem hängt es nach Meinung mehrerer Bewertenden stark von der Abteilung und der jeweiligen Führungskraft ab, ob interessante Projekte zugänglich sind. Die konservative Haltung des Unternehmens wird als Hemmnis für spannende Tätigkeiten genannt, und wenige Nutzer:innen merken an, dass die Entscheidung darüber, welche Aufgaben als interessant gelten, allein bei der Unternehmensführung liegt.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei Rittal GmbH & Co. KG fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen loben faire Gehälter, überdurchschnittliche Sozialleistungen und die pünktliche Auszahlung. Gleichzeitig kritisieren andere, dass die Vergütung im Vergleich mit ähnlichen Unternehmen niedriger ausfällt.
Ein wiederkehrendes Thema ist die fehlende Gehaltsentwicklung nach dem Einstieg: Nennenswerte Erhöhungen seien nach der Einstellung kaum zu erwarten, und langjährige Mitarbeiter:innen würden finanziell schlechter gestellt als neu eingestellte Personen mit vergleichbarer Qualifikation. Zudem bemängeln wenige Nutzer:innen, dass gestrichene Boni auch bei verbesserter Auftragslage nicht wieder eingeführt wurden und die Gehälter trotz Inflation nicht gestiegen seien. Das Einstiegsgehalt hingegen hängt nach Ansicht einiger stark von den eigenen Verhandlungen ab.
Die Arbeitsatmosphäre bei Rittal GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige Mitarbeiter:innen die Stimmung in ihrem direkten Umfeld als gut empfinden und Wertschätzung seitens Vorgesetzter sowie Kolleg:innen erleben, überwiegen insgesamt kritischere Einschätzungen. Besonders auffällig ist, dass die Atmosphäre stark abteilungsabhängig zu sein scheint und sehr unterschiedlich wahrgenommen wird.
Auf der negativen Seite bemängeln einige Nutzer:innen eine angespannte und wenig unterstützende Arbeitsumgebung. Fehlende positive Verstärkung und mangelnde Motivation seitens des Managements werden dabei als zentrale Kritikpunkte genannt. Zudem berichten einige von einem wenig transparenten Klima, in dem etablierte Gruppen im Hintergrund agieren. Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen wird dabei noch am positivsten bewertet, während das allgemeine Arbeitsklima als verbesserungswürdig gilt.
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