260 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
139 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 76 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
It is really bad if the canteen is the most often mentioned aspect here. Really sad.
- Scary Christmas parties with good food only for management, and god's blessings.
- Hidden networks of people sticking together, blocking any change.
- Big growth expectations, but with little invest
- Many managers live theis status symbols. Like it is very important to these people where they park their car, and what kind of company car they are driving.
Top management to listen to the people, but if you do, do not claim ideas being your own idea.
Do not focus so much on status symbols, get away from the military like organisation, try to be more modern (and by writing this I do not mean home office, of course), try to hand over more responsibility to the people, or even the middle management (horrible RACI regulations)
Micromanagement is the expected means choice, as there are not enough people, but the work needs to be done...
You need a good link to the local gossip to know what is going on
During my time a women was asked to dance on the table in front of 20 mainly male people. That was not funny and she quit shortly afterwards.
Yes, definitely, and there is more workload than you can handle in 10 years
Dear former colleague,
We regret your disappointment and find it very unfortunate that we were unable to discuss your criticisms during your employment with us. We take these very seriously and will deal with them internally.
We pay very close attention to equal treatment and fairness within the company. It is very important to us that our employees feel the same way and that they feel equal and valued. This is our foundation for good and trusting cooperation and for being successful together.
We would also like to emphasize that we are always open to any kind of criticism that helps us to improve. To do this, we need constructive criticism to address the areas that need to be improved.
Regarding your concern, we would like to invite you to a direct dialog with our HR team, it is very important to us to clarify the case and for this we need your support. At the same time, we have reported the case to our ombudsman.
Momentan nichts
Lohnkürzung, kein Soziales Verhalten gegenüber den Arbeitern, Führungskräfte ohne Kompetenz und Menschenkenntnis.
Bei Umbauten oder Umstrukturieren die Leute mit Erfahrung mit einbeziehen
Großes Unternehmen welches seine Verantwortung in/für Deutschland kennt
Homeoffice zu stark zurück gefahren,
Bezahlung könnte besser sein
Mitarbeiter auch Führung zutrauen und nicht immer teuer von extern holen
Zuverlässige Bezahlung, Struktur im Unternehmen, Sozialleistungen, sicheres Arbeitsumfeld, Gesundheitsmaßnahmen wie Grippeimpfung, Kantine mit breitem Angebot
Viele Führungskräfte sitzen mit Narrenfreiheit auf ihren Positionen bis zur Rente fest und blockieren Fortschritt
Gute, motivierte und qualifizierte Mitarbeiter nicht ziehen lassen sondern tarifangelehnt vergüten.
Die Atmosphäre ist abhängig vom Bereich bzw. der Abteilung und dem jeweiligen Vorgesetzten. Manche Vorgesetzte sind bereits etwas volksnaher mit modernen Ansichten, andere Vorgesetzte sollten zeitnah in Rente gehen
Moderne Firma mit sehr ansprechender Außenwirkung
Die mögliche Arbeitszeit beginnt um 6:45 Uhr und endet um 19 Uhr. Kernzeit liegt zwischen 8:45 Uhr und 15:30 Uhr. Innerhalb des Vollzeitmodells kann man zwischen drei verschiedene Stundenanzahlen wählen, Standard sind 40 Stunden. Die Mitarbeiter haben Gleitzeit und stempeln an und aus, Zeiterfassung über Stundenkonto
Die Loh Academy bietet interne Weiterbildungsmöglichkeiten an
Der Inhaber gewährt Sonderzahlungen und Erhöhung an den Tarif angelehnt. Externe Mitarbeiter werden attraktiv vergütet. Leider gilt der Prophet im eigenen Land nicht und die Auszubildenden bleiben nicht nach Beendigung der Ausbildung. Erhöhungen sind nur selten und nur gering möglich im Vertriebsinnendienst
Ist angemessen und ausreichend vorhanden
Völlig abhängig von der Abteilung. Bis auf die Querolanten die ist es überall gibt ist das Klima in der Regel anständig und freundlich
Empfinde ich als völlig gleichberechtigt. Die Altersstruktur ist gemischt
Die älteren Herren pflegen veralteten Führungsstil. Langsam kommen junge Nachwuchskräfte nach, die neue frische Atmosphäre auf Augenhöhe schaffen oder es zumindest versuchen
Großraumbüros mit hohem Geräuschaufkommen, keine Klimatisierung im Sommer, schlechte Belüftung.
Immer sehr sauber und man wird bestens mit Bildschirmen und allem nötigen Equipment auf dem neusten Standard ausgestattet
Der Flurfunk funktioniert einwandfrei und blitzschnell. Mitarbeiter werden durch Vorgesetzte gerne spät oder gar nicht informiert
Befindet sich im Umbruch und es werden immer mehr weibliche Führungskräfte eingesetzt
Der Standort in Herborn hat über 1000 Mitarbeiter und viele verschiedene Bereiche. Hier findet sich für Jeden etwas und es sind immer ausreichend interne Stellenausschreibungen vorhanden
Er erklärt sehr gut Aufgaben die ich zu erledigen hatte oder wenn ich etwas nicht verstanden habe.
Ja wie schon gesagt das er etwas mehr Zeit für die Auszubildenden hätte.
Etwas mehr Zeit für die Auszubildenden haben.
Gute Bezahlung und großzügig
Kenne ihn nicht persönlich
Keine
Viele Sonderleistungen, soziales Engagement in der Region und darüber hinaus
Gefühlt wenig kritikfähig. In Sachen Mitarbeiterführung sind viele noch in sehr konservativen Denkmustern gefangen.
Mehr auf die Meinung der Mitarbeiter hören. Interne Prozesse könnten viel besser gestaltet werden, wenn alle mit eingebunden würden. Die Kommunikation leidet stark unter den vielen Hierarchiestufen.
im Großen und Ganzen gut.
Nach außen hin ganz toll.
2 Tage Home Office pro Woche sind toll. Die starren Regelungen dazu könnten etwas aufgelockert werden.
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich, bei uns aber sehr gut.
Generell okay, in einzelnen Fällen allerdings schwierig. Öfter hat man das Gefühl, dass die Führungskraft nicht voll hinter der Mannschaft steht. Je nach Abteilung aber recht unterschiedlich.
Im Winter sehr schlechte Luftfeuchtigkeit. Klima- oder Belüftungsanlage ist nicht geplant. Höhenverstellbare Schreibtische auch für Mitarbeiter, die noch keinen Bandscheibenvorfall hatten, wären toll.
Ansonsten gut und recht modern ausgestattet. Die Kantine bietet vielfältiges Essen an.
Im Team gut - bei den Vorgesetzten definitiv ausbaufähig! Auch wenn sie das selber anders verlangen von ihren Mitarbeitern
Das es Homeoffice gibt. Und die Gleitzeitregelung.
Das Mitarbeiter kaum gefördert werden auch wenn man in andere Bereiche im Unternehmen sich einbringen möchte oder bewerben ist es sehr kompliziert. Zuviel Bürokratie allgemein! Wertschätzung fehlt oft.
Den Mitarbeiter sehen, auf Augenhöhe kommunizieren und nicht von oben herab. Faire Gehälter zahlen und jährliche Weiterbildung fördern nicht ablehnen. Mehr HO anbieten.
Es kommt auf die Abteilung drauf an
Auf das Image nach Außen wird viel Wert gelegt
2 Tage die Woche Homeoffice möglich
Es gibt eine Academy aber der Vorgesetzte gibt selten eine Weiterbildung frei
Sozialleistungen gibt es, Gehalt kommt pünktlich. Aber Gehaltserhöhungen sind meist nicht drin.
Hier müssten dringend Weiterbildungsmaßnahmen eingeführt werden
Großraumbüro, kaum höhenverstellbare Tische
Aus vielen Sachen werden Geheimnisse gemacht. Z.B. folgt die Info über das Weihnachtsgeld erst, wenn es schon auf dem Konto ist
Frauen verdienen meistens weniger
Kommt auf die Abteilung an.
Pünktliche Gehaltszahlung
Div Gratifikation
Kantine
Sehr nette Kollegen
Familie und Beruf zu vereinen.
Teils alte Strukturen
Typisches Vorgesetzten Gehabe
Keine Aufstiegschancen bzw wenige
Gehalt sehr gering im Vergleich zu anderen Branchen
Lange Hierachien und Kommunikationswege
Die Firma Rittal muss ihren Weg in das Hier und Jetzt noch weiter fortsetzen. Sie ist auf einem guten Weg aber noch lange nicht angekommen!
Die Kollegen untereinander sind stets hilfsbereit. Auch wenn man als Externer in das Unternehmen kommt wird man gut aufgenommen.
Sozialleistungen werden besser im vgl. zu den vorherigen Jahren .
Gehalt ist leider immer noch sehr gering auch im Vergleich zur Tarifbranche.
Externe Kandidaten erhalten meist utopische und üppige Gehälter. Jahrelange treue Mitarbeiter gibt es Weber weniger Aufstiegschancen im Gehaltsbereich.
Pünktlich Gehaltzahlung, in jeglicher Situation!
In meinen 12 Jahren , hatte ich niemals Probleme mit den Kollegen.
Es gibt solche und solche , solche die auf einem hohen Ross sitzen verhalten sich eben auch so inkl. ihrer Assistenz
Es kommt auf den Vorgesetzten drauf an… wenn dieser es dir ermöglicht dich gut auszustatten, dann ist es super. Andernfalls hast du eben nur den Standard.
Die Hierarchien sind zu lang und auf dem Wege geht der Inhalt der Nachricht verloren..
Münnerdomäme…
Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Sehr soziales Umfeld.
Nichts.
Ist alles gut wie es ist.
Tolles Klima auf der Arbeit.
Gutes Image.
Sehr viele Möglichkeiten.
Gibt sehr viel Möglichkeiten.
Sehr gut.
Sehr gut bei Rittal.
Super.
Sehr gut.
TOP.
Einfach Klasse.
Die Kommunikation unter den Kollegen ist super, aber auch sehr gut mit den Vorgesetzten.
Sehr gut.
Sind gegeben....
So verdient kununu Geld.