Gutes Familienunternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wir als Familienunternehmen es so geschafft haben wie und wo wir heute stehen. Das Vertrauen vom Inhaber /Eigentümer in uns als Mannschaft in guten und schlechten Zeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das zuviel angehäuft /weggeschaut/durchgeschleift worden ist und man jetzt "erst" schaut wie effektiver und schneller wir werden können. Vieles schlechte kommt von den nächsten Vorgesetzten und nicht von ganz oben.Belastbarkeit auch in den Zwischenebenen /Kompetenzen nicht immer vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Aktuelle Lage ist angespannt, da es nach Jahren zum großen Aufräumen und Umstrukturierung geht.Endlich
Kommunikation
Flurfunk ist immer schneller als die Kommunikation von Oben herunter,schade
Kollegenzusammenhalt
70% denken nur an sich und können nicht über den Tellerrand schauen. Viele werden durch aktive Kollegen mitgeschleift, das wird bei Rittal toleriert, das die Mitarbeiter "das Arbeiten nicht erfunden "haben durchgeschleift werden und die Mitarbeiter die das mittragen müssen eher ziehen gelassen werden.Das wird sich hoffentlich jetzt ändern.
Work-Life-Balance
kann mich nicht beschweren, alles Super
Vorgesetztenverhalten
Das ist Vorgesetzten abhängig, mein letzter war Super ,der jetzige ist leider auf sich bedacht und behandelt seine Mitarbeiter nicht gleich. Leider das Vitamin B Syndrome was bei Rittal sehr oft zu sehen ist.Es werden die Lowperformer gepusht weil man eine private Verbindung hat. Arbeiten werden dann auf andere abgewälzt die kein Vitamin B haben.
Interessante Aufgaben
Das ist schwer zu beantworten da es Abteilung abhängig ist.
Gleichberechtigung
In den letzten Jahren hat sich hier was getan, noch zuwenig aber "wir" Arbeiten daran.
Umgang mit älteren Kollegen
Aktuell ist es so das man die "älteren" gerne in den Frühruhestand bringen möchte. Sehr gut,da hier viele Lowperformer dabei sind und "zuviel" Geld verdienen. Hier müsste viel mehr nach geschaut werden und das nicht nur ganz unten sondern auch bei Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
keine Klimatisierungen, vielen Abteilungen dank Großraumbüros zu laut.Technik dank IT Abteilung immer upToDate und durch das Ticketsystem wird einem schnell geholfen.
Gehalt/Benefits
Jeder ist für sein Gehalt selbst zuständig, das finde ich gut-da man hier nicht die Faulen Menschen mit "Tarif" mitschleppt. Alle die sich beschweren Sie würden zuwenig verdienen, sind meist Jahrelang im Unternehmen und kennen nichts anderes.Und können auch nicht proAktiv sich selbst kümmern.Fakt ist wenn man einmal sein Gehalt bestimmt hat ,gibt es ausser die freiwilligen Gehaltsanpassung kaum Chance mehr Geld zu verdienen.
Image
Gespalten, aus Meiner persönlichen Wahrnehmung es so ist,das die die Unzufrieden sind auch wechseln ,es gibt aber viel zu viele Negative Schwingungen bei Kollegen die Jahrelang dabei sind, die aber wohl wissen das Sie woanders "richtig"Arbeiten müssten für das Geld .Sehr schadend unser Unternehmen in den ganzen Jahren ,bei jeder Krise ,wir als Arbeitnehmer nie negativ beeinflusst waren mit weniger Gehalt/Lohn oder Wegfall Benefits.
Karriere/Weiterbildung
Ganz Klar -> Nur wer will kann was Umsetzen. Sind aber genügend die das nicht wollen.