Arbeitsumfeld mit deutlichem Verbesserungsbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitsplatz ist insgesamt als relativ sicher einzuschätzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dazu habe ich bereits ausreichend Punkte genannt.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsatmosphäre könnte durch eine offenere, wertschätzendere Kommunikation und klarere Führungsstrukturen deutlich verbessert werden. Der gute kollegiale Zusammenhalt sollte gezielt gestärkt und von Führungsebenen unterstützt werden. Eine ausgewogenere Work‑Life‑Balance erfordert realistischere Arbeitslasten und mehr Flexibilität.
Für das Vorgesetztenverhalten ist entscheidend, dass positiv wahrgenommene Führungskräfte auch echte Entscheidungsbefugnisse erhalten. Interessante Aufgaben sollten durch verlässlichen Gestaltungs‑ und Entscheidungsspielraum ermöglicht werden. Gleichberechtigung braucht transparente Kriterien für Entwicklung, Mitsprache und Bewertung.
Bei der Vergütung ist eine faire, transparente Gehaltsstruktur notwendig, die insbesondere langjährige Mitarbeitende angemessen berücksichtigt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt als unzureichend zu bewerten. Trotz einzelner vorhandener Strukturen überwiegt ein angespanntes und wenig unterstützendes Arbeitsklima deutlich. Ds geht deutlich besser.
Image
Nach außen wird ein positives Bild vermittelt, das mit den internen Gegebenheiten jedoch nur eingeschränkt übereinstimmt.
Karriere/Weiterbildung
Externe Schulungen fallen häufig aus. Die angebotenen internen Schulungen werden überwiegend als wenig interessant empfunden.
Gehalt/Benefits
Langjährige Mitarbeitende werden finanziell kaum wertgeschätzt. Die Gehälter werden niedrig gehalten, während neue Mitarbeitende mit vergleichbarer Qualifikation teilweise deutlich höhere Gehälter erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Positiv hervorzuheben ist der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen, der im Großen und Ganzen als gut zu bewerten ist. Innerhalb der Teams unterstützen sich viele Mitarbeitende gegenseitig und versuchen, bestehende Defizite im Arbeitsumfeld gemeinschaftlich aufzufangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden bewegt sich insgesamt im Mittelfeld und ist weder besonders positiv noch deutlich negativ geprägt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist uneinheitlich und stark personenabhängig. Es gibt einzelne Führungskräfte, die sich engagiert, fair und unterstützend verhalten. Diese positiven Ansätze wirken sich stellenweise förderlich auf das Arbeitsklima aus.
Allerdings ist festzustellen, dass gerade diese positiv wahrgenommenen Vorgesetzten keine oder nur sehr eingeschränkte Entscheidungskompetenzen besitzen. Wichtige Entscheidungen werden überwiegend auf Ebenen getroffen, die für Mitarbeitende kaum zugänglich sind und deren Führungsstil häufig als wenig transparent, wenig wertschätzend und nicht mitarbeiterorientiert empfunden wird. Zudem entsteht der Eindruck, dass einzelne Vorgesetzte ihre Führungsposition ausnutzen, anstatt sie verantwortungsvoll und im Sinne der Mitarbeitenden wahrzunehmen.
Insgesamt trägt diese Diskrepanz zwischen positivem Führungsverhalten ohne Einfluss und entscheidungsstarken, jedoch wenig unterstützenden Führungsebenen zu Frustration und geringer Motivation bei.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bewegen sich insgesamt im Mittelfeld und erfüllen grundlegende Anforderungen, bieten jedoch nur begrenzten Komfort und wenig Entwicklungsspielraum.
Kommunikation
Kommunikation findet nur eingeschränkt statt und ist häufig unklar. Ein konstruktiver Austausch zwischen Mitarbeitenden sowie mit Vorgesetzten ist oft nicht in der erforderlichen Tiefe gegeben.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist nur eingeschränkt gegeben. Chancen, Einfluss und Mitsprache sind nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen vorhanden, was häufig als unfair wahrgenommen wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, wenn Gestaltungsspielraum besteht; fehlt dieser, wirken sie schnell wenig motivierend.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback.
Es ist uns wichtig, die Eindrücke (ehemaliger) Mitarbeitender ernst zu nehmen, denn nur so können wir uns gezielt weiterentwickeln. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns in mehreren Punkten nicht positiver erlebt haben.
Wir möchten Ihnen anbieten ein vertrauensvolles Gespräch mit uns zu führen, um die Punkte noch besser zu verstehen, das macht es uns leichter an konstruktiven Lösungen zu arbeiten.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.