Historisch gewachsenes Unternehmen mit museumsreifen Führungskult
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die vermeintlichen christlichen Werte sieht man nur an den Wänden in den Fluren, aber im menschlichen Miteinander herrscht ein bedrückendes und unehrliches Gefälle!!
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten Mitarbeiter als Kollegen sehen.
Abteilungen sollten sich nicht weiter in so starker Konkurrenz sehen.
Maßnahmen die ein Teamgefühl im Unternehmen erzeugen sollen, sollten nicht nur mit einem tollen Namen bekannt gegeben werden, sondern es sollten auch konkrete Pläne entstehen wie mehr menschlicher Zusammenhalt entstehen kann.
Arbeitsatmosphäre
Familiärer Umgang der Mitarbeiter untereinander. Ständige Angst etwas falsch zu machen oder bestimmten Machtpositionen zu missfallen wird bewusst aufrecht erhalten.
Kommunikation
Wissen wird als Mittel der Macht missbraucht, um so einen vermeintlichen Schutzwall aufrecht zu halten, der die Position ab der Schicht der Führungskräfte als vorherrschend aufrecht erhält.
Kollegenzusammenhalt
Angst führt dazu, dass sich selbst beste "Freunde" in den Rücken fallen.
Work-Life-Balance
Vermeintliche Gleichheit aller Mitarbeiter führt zu dem Anspruch, die jeweils schlechteste Bedingung als Vorbild zu erwähnen und so das Leben für jeden schwer zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden hier systematisch klein gehalten, damit der Vorgesetzte auch bei totaler Ahnungs- oder Interessenlosigkeit besser dasteht.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer nicht mehr passt, bekommt Angebote die er nicht ablehnen kann.
Karriere/Weiterbildung
Aussen Hui - innen Pfui! Niemand weiß wo man etwas über die eigenen Themen findet das einen weiter bringt, aber Hauptsache man bekommt Schulungen verpasst, die wenig Wissen das man braucht in viel unnötige Zeit verpacken.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/-r Mitarbeiter/-in,
danke, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen. Wir nehmen Ihre Bewertung ernst.
Unser Ziel ist es, dass unsere Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen und sich wertgeschätzt fühlen. Daher möchten wir Ihnen anbieten, ein vertrauensvolles Gespräch mit dem Betriebsrat oder HR zu suchen. Nur so haben wir die Möglichkeit, gemeinsam an konstruktiven Verbesserungen zu arbeiten und Lösungen zu finden.