Ein Paradebeispiel dafür, wie man ein gutes Unternehmen ruiniert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung. Freie Parkplätze. Einige wenige Kollegen die ich vermissen werde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die starke Fokussierung der Unternehmensleitung auf eine einzelne "Beratungsinstanz" führt leider zu Fehlentscheidungen. Fatal!!!
Verbesserungsvorschläge
Qualifizierte Arbeitskräfte verlassen das Unternehmen, während kritische Führungspositionen unpassend besetzt bleiben. Hier ist neutrale Expertise dringend erforderlich.
Arbeitsatmosphäre
5-Sterne-Bewertungen scheinen vor allem aus dem näheren Umfeld der Führungsebene zu stammen. Auffällig gehäufte Bestnoten wirken wie ein gezielter Versuch, den Gesamtschnitt der Arbeitsatmosphäre künstlich aufzubessern.
Gleichberechtigung
Extrem standort- und personabhängig. Günstlingswirtschaft. Echte Leistung zählte kaum noch – es ging oft nach Zugehörigkeit. Sachliche Bewertungen? Seit mehr als zehn Jahren Fehlanzeige.
Arbeitsbedingungen
Mehr Schein als Sein. Die einen arbeiten modern, die anderen völlig rückständig. Während manche eine Top-Kantine bekamen, gibt es andernorts nur Automaten – oder die Kantine wurde gleich gestrichen. Aufgrund dieser enormen Ungleichbehandlung reicht es beim Sozialbewusstsein nicht mal für 3 Sterne.
Gehalt/Benefits
Gehalt für die Provinz top, aber der Druck auf die Belegschaft steigt. Während die Arbeiter für Prämien strampeln müssen, bleiben andere von Kennzahlen verschont und ihr Gehalt ist sicher..