Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 9.7.2026
Rittal GmbH & Co. KG erhält von Mitarbeiter:innen eine gemischte Gesamtbewertung. Der Kollegenzusammenhalt gilt als klarer Pluspunkt: Viele beschreiben das Miteinander im Team als respektvoll und unterstützend, auch wenn die Qualität je nach Abteilung schwankt. Beim Gehalt zeigt sich ein ähnliches Bild — pünktliche Zahlungen und solide Sozialleistungen stehen Kritik an fehlender Leistungsorientierung und Benachteiligung langjähriger Mitarbeiter:innen gegenüber.
Die Kommunikation bewerten die Rezensionen mehrheitlich kritisch: Informationen fließen oft nur top-down, und die Transparenz aus höheren Führungsebenen lässt laut vielen Stimmen zu wünschen übrig. Das Vorgesetztenverhalten wird als stark abteilungsabhängig beschrieben — während einzelne Führungskräfte gelobt werden, bemängeln andere fehlende Entscheidungskl...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Rittal GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Viele bemängeln, dass Informationen primär von oben nach unten fließen und dabei nur das Nötigste weitergegeben wird. Besonders die Kommunikation seitens des höheren Managements gilt als intransparent und erreicht nicht alle Abteilungen gleichermaßen. Einige Nutzer:innen empfinden den Austausch als eingeschränkt und wenig konstruktiv, während Fragen und Vorschläge kaum Gehör finden. Zudem hängt die Qualität der Kommunikation stark von den jeweiligen Vorgesetzten ab.
Einige Stimmen zeigen jedoch ein ausgewogeneres Bild: So soll sich die Kommunikation durch Führungskräfte verbessert haben, und Firmenveranstaltungen werden zügig über interne Kanäle kommuniziert. Dennoch bleibt der Gesamteindruck, dass wichtige Informationen häufig über informelle Wege verbreitet werden und die abteilungsübergreifende Kommunikation noch Entwicklungspotenzial besitzt.
Die Bewertungen zu den interessanten Aufgaben bei Rittal GmbH & Co. KG fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen schätzen die abwechslungsreichen Tätigkeiten, die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Chance, Aufgabenbereiche eigenverantwortlich zu gestalten. Auch die Förderung des internationalen Austauschs und eine faire Arbeitsverteilung im Team werden positiv erwähnt.
Gleichzeitig sehen einige Nutzer:innen die Aufgabengestaltung stark von Abteilung und Führungskraft abhängig. Die konservative Unternehmenshaltung hemmt aus Sicht einzelner Bewertungen spannende Projekte, und wenige Nutzer:innen empfinden die Tätigkeit als körperlich belastend und wenig abwechslungsreich. Ob interessante Projekte möglich sind, hängt nach Meinung mehrerer Nutzer:innen maßgeblich von der jeweiligen Führungskraft ab.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei Rittal GmbH & Co. KG fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen loben das Gehalt als fair, leistungsorientiert und pünktlich ausgezahlt, wobei die Sozialleistungen als überdurchschnittlich beschrieben werden. Wenige heben ausdrücklich die Top-Gehälter hervor.
Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen Kritik: Langjährige Mitarbeiter:innen fühlten sich finanziell wenig wertgeschätzt, da Neueinstellungen mit ähnlicher Qualifikation teils deutlich mehr verdienen sollen. Zudem berichten wenige, dass Bonuszahlungen gestrichen wurden und nicht wieder eingeführt worden seien, und dass Leistung nicht mehr zusätzlich honoriert werde. Externe Bewerber:innen sollen bessere Einstiegsgehälter verhandeln können, jedoch seien nennenswerte Erhöhungen danach kaum zu erwarten. Einige empfinden das Gehaltsniveau im regionalen Vergleich als akzeptabel, sehen jedoch andernorts deutlich mehr Potenzial.
Die Arbeitsatmosphäre bei Rittal GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben die Stimmung in ihrem Bereich als angenehm und respektvoll, wobei sie Wertschätzung durch Vorgesetzte und Kolleg:innen erleben. Gleichzeitig betonen mehrere Bewertungen, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Team abhängt.
Auf der negativen Seite kritisieren einige Nutzer:innen ein angespanntes Klima sowie mangelnde Transparenz. Lob seitens der Führungskräfte fällt selten aus, und positive Rückmeldungen vom Management bleiben häufig aus. Zudem wird erwähnt, dass Quantität oft Vorrang vor allem anderen hat. Unter Kolleg:innen selbst empfinden viele die Zusammenarbeit als besser als das allgemeine Betriebsklima.
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