Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Rittal GmbH & Co. KG erhält von seinen Mitarbeiter:innen ein gemischtes Bild. Der Kollegenzusammenhalt zählt zu den positiv bewerteten Bereichen: Viele beschreiben den Teamgeist als stark, auch wenn die Qualität abteilungsabhängig schwankt. Ähnliches gilt für die Aufgabenvielfalt – diverse Projekte und Gestaltungsspielräume werden gelobt, jedoch hängt dies stark von Abteilung und Führungskraft ab.
Die Kommunikation gilt als klarer Schwachpunkt. Informationen fließen laut den Bewertungen oft nur top-down und erreichen nicht alle Bereiche, während informelle Kanäle schneller sind als offizielle. Das Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls kritisch bewertet: Die Qualität variiert stark, persönliche Beziehungen sollen Beförderungen begünstigen. Bei Karriere und Weiterbildung beklagen Bewertende starre Strukturen, häufig a...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Rittal GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders bemängeln einige, dass Informationen vor allem aus dem höheren Management intransparent bleiben und nicht alle Abteilungen erreichen. Der offizielle Informationsfluss gilt als einseitig und top-down, sodass inoffizielle Kanäle oft schneller sind als die offizielle Kommunikation. Zudem sehen einige Bewertungen die abteilungsübergreifende Abstimmung als verbesserungswürdig an, während die Qualität der Kommunikation stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt.
Wenige Nutzer:innen berichten hingegen von positiven Entwicklungen: So habe sich die Kommunikation durch Vorgesetzte spürbar verbessert, und Firmenveranstaltungen würden zeitnah über das Intranet kommuniziert. Dennoch überwiegt der Eindruck, dass ein konstruktiver, transparenter Austausch noch nicht flächendeckend etabliert ist.
Die Aufgaben bei Rittal GmbH & Co. KG werden von den Nutzer:innen insgesamt positiv bewertet. Einige beschreiben die Arbeit als abwechslungsreich und anspruchsvoll, mit täglich neuen Herausforderungen und vielfältigen Projekten, die Verantwortung mit sich bringen. Zudem sehen einige Mitarbeiter:innen gute Entwicklungsmöglichkeiten, sofern sie selbst die Initiative ergreifen. Auch der internationale Austausch mit Kolleg:innen sowie eine faire Arbeitsverteilung im Team werden positiv hervorgehoben.
Jedoch zeigen die Bewertungen auch, dass die Qualität der Aufgaben stark vom jeweiligen Bereich und den Vorgesetzten abhängt. Einige Nutzer:innen empfinden den eher konservativen Kurs des Unternehmens als hinderlich für interessante Tätigkeiten, und einzelne kritisieren, dass Entscheidungsfreiheit bei Aufgaben nicht immer gegeben ist. Spannende Projekte seien laut wenigen Bewertungen vor allem mit guten Vorgesetzten möglich, was auf eine gewisse Uneinheitlichkeit in der Erfahrung der Mitarbeiter:innen hindeutet.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Rittal GmbH & Co. KG werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv heben einige die unternehmenseigene Akademie für interne Weiterbildungen hervor, und das Unternehmen unterstützt laut einigen Bewertungen auch Quereinsteiger:innen mit Ausbildungsangeboten. Wer eigeninitiativ vorgeht, findet offenbar Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Kritischer sehen viele Nutzer:innen jedoch die Genehmigungspraxis: Weiterbildungen scheitern häufig an Kosten oder am Ermessen der Vorgesetzten, was zu ungleichen Chancen führt. Externe Schulungen werden laut einigen Bewertungen oft abgesagt oder stark eingeschränkt. Auch interne Karrierewege gelten als schwer zugänglich, da Schlüsselpositionen selten intern besetzt werden. Wenige Nutzer:innen bemängeln zudem das Fehlen einer klaren Strategie zur Förderung leistungsstarker Mitarbeiter:innen.
Das Gehalt bei Rittal GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige loben faire Löhne mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen, und die pünktliche Auszahlung wird mehrfach positiv hervorgehoben. Gleichzeitig empfinden andere das Gehaltsniveau als ausbaufähig: Es liege zwar im regionalen Rahmen, bleibe aber hinter vergleichbaren Unternehmen derselben Branche zurück.
Ein wiederkehrendes Thema ist die begrenzte Gehaltsentwicklung nach der Einstellung. Besonders langjährige Mitarbeiter:innen sehen sich im Vergleich zu neu eingestellten Kolleg:innen mit ähnlicher Qualifikation benachteiligt. Hinzu kommt, dass gestrichene Boni nach Angaben einiger Nutzer:innen auch bei verbesserter Auftragslage nicht wiedereingeführt wurden und Gehaltsanpassungen trotz gestiegener Lebenshaltungskosten ausgeblieben seien. Neueinsteiger:innen hingegen können laut einigen Bewertungen gute Einstiegsgehälter verhandeln.
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