„Familienunternehmen“ Wir sind dann mal weg!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine, dafür lohnt sich der Weg ins Büro noch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil aus den 80er
Keine Kommunikation auf Augenhöhe
schlechte Möglichkeiten für engagierte und talentierte MA‘s, die Guten mit der Möglichkeit zu gehen sind weg
Verbesserungsvorschläge
Die GF sollte sich selbst hinterfragen wie viel Nutzen ihr eigenes Handeln noch hat
Mitarbeiter sollten sämtliche Führungskräfte evaluieren können
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, was gerne auf die „aktuelle Marktlage“ geschoben wird. Die Reflektion des eigenen Führungsstils und einer klaren Kommunikation seitens der GF wird nicht in Betracht gezogen. Stattdessen begnügt man sich mit Nebelkerzen um die eigene Unfähigkeit zu retuschieren.
Image
Man feiert sich selbst als würde man bei Apple arbeiten, dabei ist das Image bei vielen Partnern angekratzt. Preis/Leistung ist nicht mehr zeitgemäß und nicht konkurrenzfähig
Work-Life-Balance
Homeoffice ist wie in der Stellenbeschreibung möglich, leider ist das nicht einheitlich in allen Abteilungen umgesetzt. Das sorgt für Unmut und fehlende Gleichberechtigung
Karriere/Weiterbildung
Es besteht die Möglichkeit an Weiterbildungen teilzunehmen aber bitte nicht während der Arbeitszeit
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Branchenüblich, Gehaltserhöhungen sind aber ganz hinten angestellt, Argument Krise seit 2 Jahren. Leistung wird nicht honoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht sich als Familenunternehmen darzustellen, in der Praxis existiert aber nur noch der Name Ritter. Ansonsten hat man den Spagat zwischen solider Mittelstand und effizienter Konzern komplett an die Wand gefahren
Kollegenzusammenhalt
In vielen Abteilungen intern und bei manchen bis zum direkten Vorgesetzten noch akzeptabel. Alles was darüber hinausgeht ist so weit vom Tagesgeschäft entrückt, dass hier das Gespür für die Anforderungen und Bedürfnisse der MA‘s vollständig fehlt
Umgang mit älteren Kollegen
Entweder sind die Kollegen zu teuer um sie zu entlassen und dürfen auf dem Gnadenhof bleiben, oder der Vitamin B Spiegel ist zu niedrig
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte stechen vorbildlich durch Courage und Kommunikation auf Augenhöhe heraus. Alles darüber hinaus ist seit der anhaltenden Krise m.E. nicht mehr Tragbar. Die GF predigt konsequenten Sparkurs, gönnt sich aber in vielen kostenintensiven Positionen Doppelspitzen. Die Kommunikation besteht aus lamentieren und ignorieren. Vorschläge kompetenter Mitarbeiter werden nicht gehört oder ein halbes Jahr später als die eigenen übernommen.
Arbeitsbedingungen
Sehr unterschiedlich abhängig von der Abteilung, Ausrüstung ist zeitgemäß ansonsten ist die Stimmung stets angespannt und man versucht krampfhaft auf Veranstaltungen die schlechten Vibes zu verbergen
Kommunikation
Sehr unprofessionell, anstatt auf Augenhöhe miteinander zu sprechen, gibt es entweder endlose Emailverteiler, interne Absprachen mit ausgewählten Günstlingen in der viele Teile der Belegschaft nicht antizipieren und danach ein Informationsdefizit entsteht.
Gleichberechtigung
Wenige Frauen in Führungspositionen, ansonsten klassische fast schon klischeehafte Besetzung für ein schwäbisches mittelständisches Unternehmen
Interessante Aufgaben
Tagesgeschäft abwechslungsreich, jedoch durch die zunehmend schlechte Auftragslage geringe Auslastung