Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ritter Energie die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr unprofessionell, anstatt auf Augenhöhe miteinander zu sprechen, gibt es entweder endlose Emailverteiler, interne Absprachen mit ausgewählten Günstlingen in der viele Teile der Belegschaft nicht antizipieren und danach ein Informationsdefizit entsteht.
In vielen Abteilungen intern und bei manchen bis zum direkten Vorgesetzten noch akzeptabel. Alles was darüber hinausgeht ist so weit vom Tagesgeschäft entrückt, dass hier das Gespür für die Anforderungen und Bedürfnisse der MA‘s vollständig fehlt
Homeoffice ist wie in der Stellenbeschreibung möglich, leider ist das nicht einheitlich in allen Abteilungen umgesetzt. Das sorgt für Unmut und fehlende Gleichberechtigung
Direkte Vorgesetzte stechen vorbildlich durch Courage und Kommunikation auf Augenhöhe heraus. Alles darüber hinaus ist seit der anhaltenden Krise m.E. nicht mehr Tragbar. Die GF predigt konsequenten Sparkurs, gönnt sich aber in vielen kostenintensiven Positionen Doppelspitzen. Die Kommunikation besteht aus lamentieren und ignorieren. Vorschläge kompetenter Mitarbeiter werden nicht gehört oder ein halbes Jahr später als die eigenen übernommen.
Tagesgeschäft abwechslungsreich, jedoch durch die zunehmend schlechte Auftragslage geringe Auslastung
Angespannt, was gerne auf die „aktuelle Marktlage“ geschoben wird. Die Reflektion des eigenen Führungsstils und einer klaren Kommunikation seitens der GF wird nicht in Betracht gezogen. Stattdessen begnügt man sich mit Nebelkerzen um die eigene Unfähigkeit zu retuschieren.