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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kantine, dafür lohnt sich der Weg ins Büro noch
Die Kantine und deren Mitarbeiter
Man hat relativ viele Freiheiten
Zukunftssicheres Portfolio.
Die Kantine!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man fühlt sich nicht ernst genommen. Stattdessen stellt man Berater ein über die man sich lustig macht statt die Vorschläge und Ideen zu diskutieren. Kurz vor der letzten Kündigungswelle hat man noch schnell eine alte Freundin von einem der GFs eingestellt. Solche Situationen gibt es viele, aber das war definitiv ein Highlight.
Führungsstil aus den 80er
Keine Kommunikation auf Augenhöhe
schlechte Möglichkeiten für engagierte und talentierte MA‘s, die Guten mit der Möglichkeit zu gehen sind weg
Das viel versprochen wird aber am Ende nichts dabei raus kommt
Viele Alteingesessene Methoden, Führungskräfte sind überfordert haben Druck , Geschäftsführung ebenfalls - Mitarbeiter leiden an Druck und sagen nichts dazu. Viele Dinge passen da nicht , ich hoffe das es sich bessert
Durch zusammenschluss mit anderen Firmen hat sich Ritter Energie (Paradigma) selbst ins Aus geschossen...
Dass meiner Meinung nach auf die falschen Menschen gehört wird und die falschen Entscheidungen getroffen werden.
Verbesserungsvorschläge
Die komplette Führung austauschen und einen richtigen Neuanfang starten
Die GF sollte sich selbst hinterfragen wie viel Nutzen ihr eigenes Handeln noch hat
Mitarbeiter sollten sämtliche Führungskräfte evaluieren können
Neue Chefs die jetzigen wissen nicht wie man personal umgeht
Fokus auf Chancen, nicht auf eigene Interessen und Intrigen.
1. Partnersystem grundlegend reformieren bzw. abschaffen, anschließend Preise senken
2. Mögliche Neukontakte nachhaltig verfolgen (Möglichkeiten gibt es genügend)
3. Außendienst schulen und Fortschritte einfordern bei Themen wie Kommunikation, Verkaufsstrategien, Auftreten beim Kunden, Umgang mit dem CRM, etc.
4. Technischen Rückstand aufholen
5. Mitarbeitern zuhören und Feedback geben
6. Größe der Marketingabteilung hinterfragen
7. Fokus auf die wichtigen Themen legen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Ritter Energie ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bröckelte zuletzt natürlich auch immer mehr, war aber noch im grünen Bereich meistens
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden wird überwiegend als positiv wahrgenommen und funktioniert im Arbeitsalltag größtenteils gut.
Auf Führungsebene entstand jedoch teilweise der Eindruck mangelnder Abstimmung. In einzelnen Situationen wurden personelle Veränderungen oder Wechsel angestoßen, ohne dass diese vorab transparent oder einheitlich zwischen den Führungskräften kommuniziert wurden. Dies führte bei Mitarbeitenden zu Unsicherheiten und wirkte sich zeitweise negativ auf die Stimmung aus.
Zusammenhalt , weil man sonst die Mehrarbeit nicht alleine hinbekommt
So wie es sein soll. Die Kollegen waren immer füreinander da.
Super Kollegen! Mobbing oder anderen Kollegenzwist habe ich nie erlebt. Jeder wird akzeptiert, wie er ist.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ritter Energie ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr unprofessionell, anstatt auf Augenhöhe miteinander zu sprechen, gibt es entweder endlose Emailverteiler, interne Absprachen mit ausgewählten Günstlingen in der viele Teile der Belegschaft nicht antizipieren und danach ein Informationsdefizit entsteht.
Keine ehrliche Kommunikation. Wer Themen offen anspricht muss in großer Runde antanzen und sich rechtfertigen.
Sehr schlecht. Mitarbeitende erfuhren teilweise erst von anderen Kollegen von ihren eigenen Kündigungen!
Es gibt so gut wie keine Kommunikation wen man nicht selber fragt bekommt man teilweise keine Infos
Die interne Kommunikation ist aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Häufig werden umfangreiche E-Mails mit sehr großen Verteilern versendet, deren Inhalte nicht immer verständlich sind.
In Einzelfällen kam es vor, dass externe Empfänger in interne E-Mail-Verteiler aufgenommen wurden, was was absolut unprofessionell ist.
Zudem wurde Kommunikation nicht durchgängig als wertschätzend und auf Augenhöhe wahrgenommen. In einzelnen Situationen entstand der Eindruck eines angespannten Umgangstons zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden.
Auch das Auftreten in Besprechungen wirkte teilweise wenig professionell, was den Eindruck mangelnder Vorbildfunktion ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Du kannst innerhalb der Firma neue Sachen lernen aber denk nichtmal daran nach mehr Gehalt zutrauen wen du mehr kannst oder machst deswegen bei dme bleiben was man kann
Wurde nie etwas angeboten, außer den sich immer wiederholenden internen Schulungen. Für externe Weiterbildungen wurde man gebeten seinen Urlaub zu nehmen.
Es besteht die Möglichkeit an Weiterbildungen teilzunehmen aber bitte nicht während der Arbeitszeit
Wer gute Kontakte in der Geschäftsführung hat wird hier die Karriereleiter bezwingen, sonst schafft das niemand
Die Möglichkeiten sind da, aber man muss sie halt auch aktiv angehen. Nachgetragen wird einem nicht viel.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ritter Energie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Ritter Energie schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ritter Energie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ritter Energie als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Ritter Energie
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ritter Energie
Branchendurchschnitt: Dienstleistung