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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 37 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 37 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kantine, modernes Arbeitsumfeld, Mobiles Arbeiten
Die Kantine und deren Mitarbeiter
Man hat relativ viele Freiheiten
Die Kantine, dafür lohnt sich der Weg ins Büro noch
Die Kantine ist echt spitze.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man fühlt sich nicht ernst genommen. Stattdessen stellt man Berater ein über die man sich lustig macht statt die Vorschläge und Ideen zu diskutieren. Kurz vor der letzten Kündigungswelle hat man noch schnell eine alte Freundin von einem der GFs eingestellt. Solche Situationen gibt es viele, aber das war definitiv ein Highlight.
Führungsstil aus den 80er
Keine Kommunikation auf Augenhöhe
schlechte Möglichkeiten für engagierte und talentierte MA‘s, die Guten mit der Möglichkeit zu gehen sind weg
Abläufe stimmen nicht! Abteilungen arbeiten teilweise gegeneinander statt miteinander
Das viel versprochen wird aber am Ende nichts dabei raus kommt
Dass meiner Meinung nach auf die falschen Menschen gehört wird und die falschen Entscheidungen getroffen werden.
Verbesserungsvorschläge
1. Partnersystem grundlegend reformieren bzw. abschaffen, anschließend Preise senken
2. Mögliche Neukontakte nachhaltig verfolgen (Möglichkeiten gibt es genügend)
3. Außendienst schulen und Fortschritte einfordern bei Themen wie Kommunikation, Verkaufsstrategien, Auftreten beim Kunden, Umgang mit dem CRM, etc.
4. Technischen Rückstand aufholen
5. Mitarbeitern zuhören und Feedback geben
6. Größe der Marketingabteilung hinterfragen
7. Fokus auf die wichtigen Themen legen
Den aktuell eingeschlagenen Weg schnellstens überdenken und korrigieren.
Braucht man wirklich 2 Geschäftsführer wenn der Umsatz und die Mannschaft so deutlich geschrumpft sind? Aktuell sind wohl mehr Leute im Marketing beschäftigt wie an der Front...
Die komplette Führung austauschen und einen richtigen Neuanfang starten
Die GF sollte sich selbst hinterfragen wie viel Nutzen ihr eigenes Handeln noch hat
Mitarbeiter sollten sämtliche Führungskräfte evaluieren können
Offene Kommunikation bezüglich der Firmenausrichtung zwingend erforderlich
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Ritter Energie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden wird überwiegend als positiv wahrgenommen und funktioniert im Arbeitsalltag größtenteils gut.
Auf Führungsebene entstand jedoch teilweise der Eindruck mangelnder Abstimmung. In einzelnen Situationen wurden personelle Veränderungen oder Wechsel angestoßen, ohne dass diese vorab transparent oder einheitlich zwischen den Führungskräften kommuniziert wurden. Dies führte bei Mitarbeitenden zu Unsicherheiten und wirkte sich zeitweise negativ auf die Stimmung aus.
So wie es sein soll. Die Kollegen waren immer füreinander da.
Bröckelte zuletzt natürlich auch immer mehr, war aber noch im grünen Bereich meistens
Zusammenhalt , weil man sonst die Mehrarbeit nicht alleine hinbekommt
Super Kollegen! Mobbing oder anderen Kollegenzwist habe ich nie erlebt. Jeder wird akzeptiert, wie er ist.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ritter Energie ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
War in den guten Zeiten absolut in Ordnung, in den vergangenen 3 Jahren wurden dann nach und nach Entscheidungen zu Ungunsten der Mitarbeitenden getroffen.
Gehalt ist Branchenüblich, Gehaltserhöhungen sind aber ganz hinten angestellt, Argument Krise seit 2 Jahren. Leistung wird nicht honoriert.
Am Gehalt ändert sich seit Jahren nichts, kein Weihnachts oder Urlaubsgeld wenn man mehr Gehalt möchte wird man auf "wir können dir das aktuell nicht anbieten weil es uns nicht gut geht.." verwiesen.
Gibt keine benefits
Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Du kannst innerhalb der Firma neue Sachen lernen aber denk nichtmal daran nach mehr Gehalt zutrauen wen du mehr kannst oder machst deswegen bei dme bleiben was man kann
Die Möglichkeiten sind da, aber man muss sie halt auch aktiv angehen. Nachgetragen wird einem nicht viel.
Wurde nie etwas angeboten, außer den sich immer wiederholenden internen Schulungen. Für externe Weiterbildungen wurde man gebeten seinen Urlaub zu nehmen.
Es besteht die Möglichkeit an Weiterbildungen teilzunehmen aber bitte nicht während der Arbeitszeit
Wer gute Kontakte in der Geschäftsführung hat wird hier die Karriereleiter bezwingen, sonst schafft das niemand
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ritter Energie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Ritter Energie besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ritter Energie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ritter Energie als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Ritter Energie
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ritter Energie
Branchendurchschnitt: Dienstleistung