35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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35 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich kann nur aus Sicht der Produktion reden bei den büro Leuten sieht das wahrscheinlich anders aus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dettenhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat relativ viele Freiheiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das viel versprochen wird aber am Ende nichts dabei raus kommt
Verbesserungsvorschläge
Neue Chefs die jetzigen wissen nicht wie man personal umgeht
Karriere/Weiterbildung
Du kannst innerhalb der Firma neue Sachen lernen aber denk nichtmal daran nach mehr Gehalt zutrauen wen du mehr kannst oder machst deswegen bei dme bleiben was man kann
Gehalt/Benefits
Gibt keine benefits
Kommunikation
Es gibt so gut wie keine Kommunikation wen man nicht selber fragt bekommt man teilweise keine Infos
Interessante Aufgaben
Jeden Tag gefühlt das gleiche
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Bitte einen weiten Bogen um diese Organisation machen…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dettenhausen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die komplette Führung austauschen und einen richtigen Neuanfang starten
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Ende der Boomphase im Heizungsbereich 2022 wurde der Druck auf die Mitarbeitenden massivst erhöht. Es ging nur mit ständigem Druck und Überwachung, endete in Vier Augen Gesprächen mit der GL. Jeder hatte Angst um seinen Job und vor den Launen bzw. der Willkür der GL
Image
Bei den Endkunden sehr schlecht, da das Handwerkernetz sich immer weiter verkleinert, da zu wenig Betreuung da ist. Jetzt wo der Vertrieb kaum noch der Rede Wert ist werden sich künftig noch mehr Handwerker abwenden.
Work-Life-Balance
Überstunden wurden natürlich gerne gesehen und teilweise leider auch als Qualtitätsmerkmal der eigenen Arbeit gewertet. Es wurden sogar Ranglisten geführt um auch hier den Druck hochzuhalten…
Karriere/Weiterbildung
Wurde nie etwas angeboten, außer den sich immer wiederholenden internen Schulungen. Für externe Weiterbildungen wurde man gebeten seinen Urlaub zu nehmen.
Gehalt/Benefits
War in den guten Zeiten absolut in Ordnung, in den vergangenen 3 Jahren wurden dann nach und nach Entscheidungen zu Ungunsten der Mitarbeitenden getroffen.
Kollegenzusammenhalt
Bröckelte zuletzt natürlich auch immer mehr, war aber noch im grünen Bereich meistens
Umgang mit älteren Kollegen
Die Älteren durften bleiben, weil sie natürlich zu teuer sind um sie zu kündigen.
Vorgesetztenverhalten
Konstanz gab es leider überhaupt nicht, jedes Jahr kam jemand Neues. Die letzten Beiden hatten bei der GL nichts zu melden und daher hat halt jeder einfach nur auf sich geschaut. Zum Schluss kam dann über Vitamin B eine Dame in die Firma, die noch hoch und heilig versprach, sie nehme niemanden den Job weg. 4 Wochen später wurde der Vertrieb mehr als halbiert. Davor noch schnell mit Druck durch die GL gemeinsame Kundentermine vereinbart, damit sie sich noch vorstellen kann bei den Partnern. Das war eine 100% Farce und Show auf Kosten der langjährigen Mitarbeitenden
Arbeitsbedingungen
Die vielen, teuren Büroarbeitsplätze sind meist verwaist, da einfach nicht mehr genug Leute dort arbeiten nach den vielen Kündigungswellen. Für eine ordentliche Homeoffice Ausstattung hat man nie einen Zuschuss bekommen. Entweder man war schon gut ausgestattet oder man hat sich halt damit arrangiert.
Kommunikation
Sehr schlecht. Mitarbeitende erfuhren teilweise erst von anderen Kollegen von ihren eigenen Kündigungen!
Interessante Aufgaben
Langweilig wird einem nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Prekäre Lage und es wird immer schlimmer
Hat bis 2025 für dieses Unternehmen in Dettenhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine und deren Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man fühlt sich nicht ernst genommen. Stattdessen stellt man Berater ein über die man sich lustig macht statt die Vorschläge und Ideen zu diskutieren. Kurz vor der letzten Kündigungswelle hat man noch schnell eine alte Freundin von einem der GFs eingestellt. Solche Situationen gibt es viele, aber das war definitiv ein Highlight.
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf Chancen, nicht auf eigene Interessen und Intrigen.
Arbeitsatmosphäre
Eine Kündigungswelle nach der anderen. Dazu eine sehr hohe Fluktuation vor allem im Supply-Chain-Management. Kein Gegensteuern, keine Unterstützung durch die Führungsebene.
Image
Mittlerweile schämt man sich dort gearbeitet zu haben. Kündigungen, Fluktuation, Mitarbeiter werden gekündigt und werden anschließend versucht zurückzuholen. An der miserablen Situation sind alle schuld (Markt, Kunden, Verbände, Mitarbeiter) nur die Führung nicht.
Unverständlich warum die diversen Gremien eine solche Situation dulden.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter wurden einfach gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte. Man wird bis zur letzten Minute vor der Kündigung im Unklaren gelassen. Mitarbeiterführung auf niedrigstem Niveau.
Arbeitsbedingungen
Wer nicht im engen Kreis der beiden Geschäftsführer ist hat es schwer menschlich und fachlich ernst genommen zu werden. Während dort Lappalien im Fokus stehen, rennen Markt und potenzielle Neukunden davon.
Kommunikation
Keine ehrliche Kommunikation. Wer Themen offen anspricht muss in großer Runde antanzen und sich rechtfertigen.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen auf Führungspositionen.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Strategische Führung und nachhaltige Unternehmensentwicklung mit deutlichem Verbesserungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dettenhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, modernes Arbeitsumfeld, Mobiles Arbeiten
Verbesserungsvorschläge
1. Partnersystem grundlegend reformieren bzw. abschaffen, anschließend Preise senken
2. Mögliche Neukontakte nachhaltig verfolgen (Möglichkeiten gibt es genügend)
3. Außendienst schulen und Fortschritte einfordern bei Themen wie Kommunikation, Verkaufsstrategien, Auftreten beim Kunden, Umgang mit dem CRM, etc.
4. Technischen Rückstand aufholen
5. Mitarbeitern zuhören und Feedback geben
6. Größe der Marketingabteilung hinterfragen
7. Fokus auf die wichtigen Themen legen
Arbeitsatmosphäre
Die Kantine sowie die dortigen Mitarbeitenden leisten aus meiner Sicht hervorragende Arbeit und tragen positiv zum Arbeitsalltag bei.
Die Stimmung im Unternehmen ist stark abhängig von der jeweiligen Abteilung und sehr uneinheitlich. Während einzelne Teams stabil wirken, ist in anderen Bereichen eine deutlich erhöhte Fluktuation zu beobachten. Aus Mitarbeitersicht bleibt dabei unklar, weshalb seitens der Personalführung nicht früher oder konsequenter gegengesteuert wurde.
Insgesamt herrscht unter vielen Mitarbeitenden aufgrund wiederkehrender Kündigungs- und Umstrukturierungsmaßnahmen eine spürbare Unsicherheit, die sich negativ auf Motivation und Vertrauen auswirkt.
Image
Durch die vielen Kündigungen hat das Image gelitten. Viele Kunden sind aufgrund der schlechten Erreichbarkeit unzufrieden. Die Schuld für die schlechte Situation sucht man hauptsächlich beim Markt (Partner, Endkunden, Politik). Technisch sind die Wettbewerber stellenweise deutlich weiter.
Work-Life-Balance
Überstunden werden gerne gesehen bzw. oft werden Mitarbeiter ausschließlich nach diesen bewertet. Dank ausreichend Homeoffice ist die Work-Life-Balance dennoch als positiv zu bewerten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden wird überwiegend als positiv wahrgenommen und funktioniert im Arbeitsalltag größtenteils gut.
Auf Führungsebene entstand jedoch teilweise der Eindruck mangelnder Abstimmung. In einzelnen Situationen wurden personelle Veränderungen oder Wechsel angestoßen, ohne dass diese vorab transparent oder einheitlich zwischen den Führungskräften kommuniziert wurden. Dies führte bei Mitarbeitenden zu Unsicherheiten und wirkte sich zeitweise negativ auf die Stimmung aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen wurden bei den Kündigungswellen entlassen. Man hat das Gefühl, dass kein Wert auf soziale Gerechtigkeit gelegt wurde. Unberührt von den Kündigungen blieb jedoch das Marketing, wo überwiegend junge Menschen arbeiten. Die Abteilung ist mittlerweile größer als die Abteilungen welche direkt mit den Kunden arbeiten, strategisch der absolut falsche Weg.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Hierarchieebenen wurde nicht durchgängig als Kommunikation auf Augenhöhe erlebt. In einzelnen Situationen entstand der Eindruck eines unangemessenen Umgangstons gegenüber Mitarbeitenden.
Die interne Kommunikation wirkte teilweise wenig offen und transparent, was das Vertrauen in Entscheidungen erschwerte. Zudem wurde die obere Führungsebene als vergleichsweise distanziert wahrgenommen, mit begrenzter Präsenz im operativen Arbeitsalltag.
Vor diesem Hintergrund stellten sich aus Mitarbeitersicht auch Fragen zur Führungsstruktur des Unternehmens, insbesondere im Verhältnis von Unternehmensgröße und Anzahl der Geschäftsführer.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Die technische Ausstattung ist überwiegend auf einem modernen Stand und die Büroräume sind ansprechend gestaltet, sodass man sich dort grundsätzlich wohlfühlt.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Häufig werden umfangreiche E-Mails mit sehr großen Verteilern versendet, deren Inhalte nicht immer verständlich sind.
In Einzelfällen kam es vor, dass externe Empfänger in interne E-Mail-Verteiler aufgenommen wurden, was was absolut unprofessionell ist.
Zudem wurde Kommunikation nicht durchgängig als wertschätzend und auf Augenhöhe wahrgenommen. In einzelnen Situationen entstand der Eindruck eines angespannten Umgangstons zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden.
Auch das Auftreten in Besprechungen wirkte teilweise wenig professionell, was den Eindruck mangelnder Vorbildfunktion verstärkte.
Interessante Aufgaben
Aufgrund teilweise nicht optimal gestalteter Prozesse besteht grundsätzlich ein hoher Gestaltungsspielraum, sodass engagierte Mitarbeitende eigene Ideen und Verbesserungsansätze einbringen können.
Veränderungsvorschläge stießen jedoch nicht immer auf nachhaltige Unterstützung bzw. Interesse seitens der Bereichs- oder Geschäftsleitung, was die Umsetzung von Optimierungen erschwerte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
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Auf dem absteigenden Ast.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dettenhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine ist echt spitze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass meiner Meinung nach auf die falschen Menschen gehört wird und die falschen Entscheidungen getroffen werden.
Verbesserungsvorschläge
Den aktuell eingeschlagenen Weg schnellstens überdenken und korrigieren.
Braucht man wirklich 2 Geschäftsführer wenn der Umsatz und die Mannschaft so deutlich geschrumpft sind? Aktuell sind wohl mehr Leute im Marketing beschäftigt wie an der Front...
Arbeitsatmosphäre
für mich war's super, aber sobald man im Werk war hat man gemerkt da stimmt was nicht.
Image
Das brökelt, leider...
Work-Life-Balance
Für mich perfekt. Ich muss meine Arbeit eben machen wenn Sie da ist. Und wenn nicht dann bau ich halt Stunden ab.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten sind da, aber man muss sie halt auch aktiv angehen. Nachgetragen wird einem nicht viel.
Gehalt/Benefits
Bin zu tief eingestiegen und hatte dann keine Chance mehr mich zu verbessern. Ärgerlich, aber man lernt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Muss ja "gut" sein...sonst passt es mit der nachhaltigen Ausrichtung nicht ;-)
Kollegenzusammenhalt
So wie es sein soll. Die Kollegen waren immer füreinander da.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht gut. Auch ältere Kollegen wurden gegangen, ohne Rücksicht auf Alter, Kompetenz und Wiedereinstellungschancen. So sollte man nicht mit Menschen umgehen die jahrelang für dieses Unternehmen gekämpft haben
Vorgesetztenverhalten
Mit diesem Punkt hab ich mich echt schwer getan. War eigentlich gut bis eben zum Schluss. Dann war's komplett daneben.
Arbeitsbedingungen
Ich hatte unheimlich viel Gestaltungsspielraum und durfte meist "mein Ding durchziehen". Ja, das hat gut funktioniert und mir gut gefallen.
Kommunikation
Da kann man leider nichts drauf geben. Bis zum letzten Tag wurde den Kollegen die gehen mussten gesagt, dass keiner in der Abteilung Angst um seinen Job haben muss.
Gleichberechtigung
Soweit ich das beurteilen kann war's gut
Interessante Aufgaben
Kein Auftrag wie der andere. So liebe ich das
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Interne Kommunikation muss zwingend verbessert werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dettenhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zukunftssicheres Portfolio.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abläufe stimmen nicht! Abteilungen arbeiten teilweise gegeneinander statt miteinander
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation bezüglich der Firmenausrichtung zwingend erforderlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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War mal gut aber....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dettenhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Alteingesessene Methoden, Führungskräfte sind überfordert haben Druck , Geschäftsführung ebenfalls - Mitarbeiter leiden an Druck und sagen nichts dazu. Viele Dinge passen da nicht , ich hoffe das es sich bessert
Durch zusammenschluss mit anderen Firmen hat sich Ritter Energie (Paradigma) selbst ins Aus geschossen...
Verbesserungsvorschläge
-Langjährige Mitarbeiter fördern (besser bezahlen)
-Benefits aktualisieren (Zukunftsgetreuter)
-Die Stimmung verbessern ("uns gehts nicht gut") das machts nicht besser.
-Führungskräfte gegen Neue ersetzen (Alte Führungskräfte haben das aktuelle Know How nicht mehr - Junge Führungen fokussieren sich auf die Zukunft)
- Mitarbeiter WLB verbessern (Homeoffice mit option auf Remote)
Arbeitsatmosphäre
Seit 2 Jahren wird nur gesagt "wir schaffen es " jedoch wurde die Hälfte der Firma entlassen um Geld zu sparen - die Atmosphäre war mal früher gut
Image
In den Letzten Jahren nachgelassen, Ritter Energie war ein tolles Unternehmen jedoch seit zusammenschluss mit anderen Firmen geht das Image den Bach runter. Sparmaßnahmen vergraulen sehr gute und Langjährige Mitarbeiter, diese werden durch billigen Ersatz ausgetauscht.
Ein Unternehmen das Stark an den Wirtschaftlichen Folgen zu kämpfen hat viele aktuelle Mitarbeiter sind unglücklich und ausgelaugt oder kämpfen mit Burnout
Work-Life-Balance
Arbeiten, schlafen
Homeoffice möglich jedoch sehr strenge Voraussetzungen,
mehrarbeit weil Mitarbeiter gehen
Karriere/Weiterbildung
Wer gute Kontakte in der Geschäftsführung hat wird hier die Karriereleiter bezwingen, sonst schafft das niemand
Gehalt/Benefits
Am Gehalt ändert sich seit Jahren nichts, kein Weihnachts oder Urlaubsgeld wenn man mehr Gehalt möchte wird man auf "wir können dir das aktuell nicht anbieten weil es uns nicht gut geht.." verwiesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolut
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt , weil man sonst die Mehrarbeit nicht alleine hinbekommt
Umgang mit älteren Kollegen
Alles Gut
Vorgesetztenverhalten
Manchmal nichtmal ein "Hallo" am Morgen , seit 2 Jahren ganz Normal - Arbeit machen und wieder gehen, Vorgesetzte stehen ständig unter Druck
Arbeitsbedingungen
Neuste Technik
Kommunikation
Mal so mal so, teils kann man vieles kommentieren aber wird die Hälfte nicht umgesetzt oder "es ist nicht zwingend" notwendig,
Neue Ideen werden nicht umgesetzt
Führungskräfte sind hier im Vorteil
Gleichberechtigung
Teamleiter sind klar im Vorteil, Aufstiegsschancen für normale Mitarbeiter - 0 Chancen
Interessante Aufgaben
Vielseitige Projekte
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Besser Nicht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Dettenhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine!
Arbeitsatmosphäre
Es besteht eine Herachie von oben nach unten.
Work-Life-Balance
40Std Woche...oder noch mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr Hoch
Kollegenzusammenhalt
Einige tolle Kollegen mit denen man auch privat richtig Spass haben konnte.
Vorgesetztenverhalten
Möchte mich nich zu sehr Negativ äussern.
Kommunikation
Nur das der Vorgesetzten zählt
Gehalt/Benefits
Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehr Schein als sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dettenhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine
Arbeitsatmosphäre
Als Führungskraft super, als Arbeitnehmer eher weniger
Gehalt/Benefits
Nasenfaktor
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige werden irgendwann nur als Inventar gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitet immer mit der Angst. Ideen der Mitarbeiter werden als der eigene verkauft.
Kommunikation
So gut wie nicht vorhanden, außer man befindet sich im Auserwählten Kreis
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Firma, nette Leute. Gejammer hier nur auf höchstem Niveau
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dettenhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man immer mit seinem Problem kommen kann. Wenn es gerade nicht passt, wird es verschoben, aber es wird besprochen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Schlecht" finde ich gar nichts. Nach meiner Meinung könnte man einiges anders machen, aber das ist meine Meinung.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation müssten verbessert werden. Gerade in der jetzigen Fusionszeit sind einfach zuviele Fragezeichen und zu wenig Antworten.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen, die man braucht, werden immer ermöglicht, Kollegen geben ihr Wissen auch in Schulungen weiter.
Gehalt/Benefits
Mehr geht natürlich immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht immer ganz "....ökologisch konsequent" aber auf einem guten Weg.
Arbeitsbedingungen
Tolle neue Büros. ALLE Schreibtische höhenverstellbar. Es gibt eine Kantine, barrierefreie Zugänge und manchmal auch Schokolade. Ihr wisst schon - wegen dem "Ritter" im Namen :)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ritter Energie durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 44% der Bewertenden würden Ritter Energie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ritter Energie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.