Bitte einen weiten Bogen um diese Organisation machen…
Verbesserungsvorschläge
Die komplette Führung austauschen und einen richtigen Neuanfang starten
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Ende der Boomphase im Heizungsbereich 2022 wurde der Druck auf die Mitarbeitenden massivst erhöht. Es ging nur mit ständigem Druck und Überwachung, endete in Vier Augen Gesprächen mit der GL. Jeder hatte Angst um seinen Job und vor den Launen bzw. der Willkür der GL
Image
Bei den Endkunden sehr schlecht, da das Handwerkernetz sich immer weiter verkleinert, da zu wenig Betreuung da ist. Jetzt wo der Vertrieb kaum noch der Rede Wert ist werden sich künftig noch mehr Handwerker abwenden.
Work-Life-Balance
Überstunden wurden natürlich gerne gesehen und teilweise leider auch als Qualtitätsmerkmal der eigenen Arbeit gewertet. Es wurden sogar Ranglisten geführt um auch hier den Druck hochzuhalten…
Karriere/Weiterbildung
Wurde nie etwas angeboten, außer den sich immer wiederholenden internen Schulungen. Für externe Weiterbildungen wurde man gebeten seinen Urlaub zu nehmen.
Gehalt/Benefits
War in den guten Zeiten absolut in Ordnung, in den vergangenen 3 Jahren wurden dann nach und nach Entscheidungen zu Ungunsten der Mitarbeitenden getroffen.
Kollegenzusammenhalt
Bröckelte zuletzt natürlich auch immer mehr, war aber noch im grünen Bereich meistens
Umgang mit älteren Kollegen
Die Älteren durften bleiben, weil sie natürlich zu teuer sind um sie zu kündigen.
Vorgesetztenverhalten
Konstanz gab es leider überhaupt nicht, jedes Jahr kam jemand Neues. Die letzten Beiden hatten bei der GL nichts zu melden und daher hat halt jeder einfach nur auf sich geschaut. Zum Schluss kam dann über Vitamin B eine Dame in die Firma, die noch hoch und heilig versprach, sie nehme niemanden den Job weg. 4 Wochen später wurde der Vertrieb mehr als halbiert. Davor noch schnell mit Druck durch die GL gemeinsame Kundentermine vereinbart, damit sie sich noch vorstellen kann bei den Partnern. Das war eine 100% Farce und Show auf Kosten der langjährigen Mitarbeitenden
Arbeitsbedingungen
Die vielen, teuren Büroarbeitsplätze sind meist verwaist, da einfach nicht mehr genug Leute dort arbeiten nach den vielen Kündigungswellen. Für eine ordentliche Homeoffice Ausstattung hat man nie einen Zuschuss bekommen. Entweder man war schon gut ausgestattet oder man hat sich halt damit arrangiert.
Kommunikation
Sehr schlecht. Mitarbeitende erfuhren teilweise erst von anderen Kollegen von ihren eigenen Kündigungen!
Interessante Aufgaben
Langweilig wird einem nicht