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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ritter von Gral die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Unternehmen gibt sich Mühe, regelmäßig Mitarbeiterfeedback einzuholen und bespricht auch wichtige Themen & Zielsetzungen gemeinsam. Kommunikationswege sind einfach und direkt. Ich hatte das Gefühl, dass positive Dinge immer vorrangig kommuniziert wurden, während kleine negative Aspekte etwas unter den Tisch fallen gelassen wurden.
Habe ich allgemein als ziemlich gut empfunden, was auch durch Veranstaltungen und ähnliche Maßnahmen durch das Unternehmen bewusst vorangetrieben wird. Besonders hervorzuheben ist der Zusammenhalt mit den Kollegen aus meinem ehemaligen Team, welche für mich Freunde geworden sind.
Das Unternehmen gibt sich Mühe, ein immer größeres Maß an "Work-Life-Balance" für die Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen. Arbeitsschluss am Freitag ist 13 Uhr, was sehr cool ist und ein "langes Wochenende" begünstigt. Auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Home-Office existieren in einem angemessenen Rahmen.
Eigentlich gut, aber durch das familiäre Umfeld im Unternehmen bauen sich Erwartungshaltungen auf, deren Bewertung nicht immer objektiv durch die Vorgesetzten erfolgt. Vorgesetzte sind dann ggf. enttäuscht oder das Ego ist gekränkt. Dadurch wird manchmal emotionaler Druck aufgebaut. Das trübt leider etwas mein sonst so gutes Bild von dem Unternehmen. Das ist in meiner Erfahrung kein Einzelfall, allerdings auch nicht die Regel.
An interessanten Aufgaben mangelt es nicht. Zusätzlich hat man immer die Möglichkeit, seine eigenen Ideen einzubringen und wird bei deren Umsetzung ermutigt & unterstützt.
Gute Ideen und gute Arbeitsleistung bekommen angemessenes Lob & Anerkennung.