Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt1. Arbeitsalltag: Jeder ist hier voll bei der Sache und unterstützt sich gegenseitig. Die Team-Chemie stimmt und hier wird gerne gearbeitet.
2. Kultur: Es herrschen Grundtugenden, welche auch von den Führungskräften vorgelebt werden. Die Kultur ist sehr offen und menschlich.
3. Perspektive: Hier entsteht etwas, das man eher in Berlin oder anderen Metropolen erwarten würde. Sowohl das Kundenportfolio als auch das Umsatzpotenzial sind absolut außerhalb der Norm. Es macht Spaß so ein Unternehmen mitgestalten zu dürfen!
Ein starkes Team, welches gemeinsam daran arbeitet neu Projekte umzusetzen und die Firma maßgeblich voran zu bringen.
Absolut außergewöhnliche Unternehmenskultur. Geiles Markenbild - muss man selbst erleben.
Das Miteinander im Team.
Die Transparenz! Entscheidungen werden gemeinsam nach fairer Abstimmung getroffen. Jede Meinung, jeder Gedanke zählt!
Die fehlende Wertschätzung, die Arbeitsbedingungen, die unverhältnismäßig hohen Erwartungen in Bezug auf das, was man dafür bekommt.
Es gibt nichts was eindeutig als schlecht zu bezeichnen wäre. Zwar herrscht eine hohe Erwartungshaltung, welche insbesondere zum Start verschreckend sein kann, jedoch ist dies mit Abstand betrachtet weder überzogen noch unfair, sondern vertretbar und verständlich.
Die oben genannten Punkte.
Unflexible Arbeitszeiten
Behandlung der Mitarbeiter. Außen Hui, innen Phui.
Mehr Verständnis für die Menschen schaffen. Das Arbeiten könnte hier viel Spaß machen, aber am Ende haben wir alle ein Privatleben und leben vom Gehalt und nicht der Selbstständigkeit.
1. Bessere IT-Infrastruktur: moderne Notebooks, aktuelle Smartphones und portable Bildschirme um Ortsunabhängig gute Arbeit liefern zu können.
2. Höhenverstellbare Schreibtische & ergonomische Stühle für besseres Gesundheitsmanagement.
3. Grundgehaltniveau -> sollte je nach Bereich weniger an vertriebliche Ziele gekoppelt, sondern an und für sich attraktiv werden.
4. Urlaubsniveau -> ein Standard von 28-30 Urlaubstagen, könnte das aktuelle Grundgehaltsniveau etwas aufwiegen.
Weiter auf seine Stärken konzentrieren (Geiler Arbeitsplatz, familiäre Atmosphäre & Zusammenhalt, coole Events & Teambuilding-Maßnahmen).
Die Führungskräfte sollten etwas mehr darauf achten "berufliches" vom "privaten" zu trennen, dementsprechend etwas objektiver & nüchterner beurteilen. Außerdem genau darauf achten welche Versprechungen gemacht werden.
Weniger am Image des Unternehmens arbeiten und mehr für die eigenen Leute machen.
Seid lauter! Geht noch mehr mit dieser Marke nach draußen.
Der am besten bewertete Faktor von Ritter von Gral ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mit Erfahrung und Humor zum Erfolg – die älteren Kollegen bringen Weisheit, wir den Spaß
Was für eine Frage???
Niemand wird benachteiligt, wobei das Alter keine Ausrede für fehlende Medienkompetenz darstellt.
Ritter von Gral ist ein relativ junges Unternehmen, welches tendenziell auch eher jüngere Bewerber anspricht. Dabei werden ältere Bewerber keineswegs diskriminiert, es gibt bloß deutlich weniger. Mitarbeiter mit höherer Betriebszugehörigkeit werden genauso geschätzt.
Es zählt was Du drauf hast und ob Du Bock hast.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ritter von Gral ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nicht vorhanden - zwar Gleitzeit von 7-9, aber Termine werden teilweise so gelegt, dass sie quasi nach der Arbeitszeit stattfinden. (Beispiel: um 7 angefangen, um 17 Uhr noch einen Termin) Dann macht Gleitzeit keinen Sinn. Außerdem gab es keine konkrete Arbeitszeiterfassung, zumindest habe ich nie eine gesehen - das kann Fluch und Segen zugleich sein. In meinem Fall eher Fluch, weil eher mehr als weniger gearbeitet. Überstunden (in aller Regelmäßigkeit) wurden bei einigen Kollegen vorausgesetzt. Bei einer Abteilung wurde sogar ...
Es wird mit Work-Life-Balance geworden aber es gibt eine Abwesenheitspflicht von 8-17 Uhr und maximal 1 Tag die Woche Homeoffice
Flexibler Arbeitszeitbeginn (zwischen 7 & 9 Uhr) ohne Stechuhr & 1-mal wöchentlich Homeoffice. Mo-Do sind eher lange Tage. Freitag dafür nur bis 13 Uhr. Mehrarbeit wird erwartet; jedoch im humanen Maß. Anzahl der Urlaubstage ist leider unattraktiv (mehr als 26 Tage nur bei langjähriger Betriebszugehörigkeit).
8-17 Uhr anwendenheitspflicht. Homeoffice war möglich
Könnte durch Arbeitszeit besser sein, aber im Großen und Ganzen wirklich gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Denke schon, dass das im Interesse der Chefs wäre.
Willst du Karriere, kriegst du Karriere.
Jeder hat die Möglichkeit auf die eigene Entwicklung aktiv Einfluss zu nehmen. Wer es schafft sich langfristig zu beweisen, kann schnell Verantwortung übernehmen und das Unternehmen wirtschaftlich mitgestalten. Es gibt keine künstlichen Grenzen.
Es wird ein großer Wert auf interne Weiterbildungsmöglichkeiten gelegt, die auch sehr qualitativ hochwertig sind. Bezüglich des Punktes "Karriere" gab es einen Punkt, der mich persönlich etwas enttäuscht hat, den ich jedoch in einer objektiven Bewertung nicht stärker gewichten möchte. Prinzipiell hat man gute Karrieremöglichkeiten.
Eigene Academy in der Unternehmensgruppe... was soll ich sagen!?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
