Ritterwald 

Unternehmensberatung 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im Erstinterview hatte ich ein produktives und interessantes Gespräch mit dem HR-Ansprechpartner. Die anschließenden Fach- und Motivationsgespräche haben mir inhaltlich ebenfalls gefallen. Ich fand den gesamten Prozess sehr gut.

Verbesserungsvorschläge

Im Bewerbungsprozess repräsentiert HR das Unternehmen nach außen und trägt damit eine entscheidende Verantwortung, denn es geht darum, die wertvollste Ressource einer Beratung zu gewinnen: kompetente Berater:innen. Leider spiegelte mein Gespräch diese Bedeutung nicht wider und vermittelte ein unprofessionelles Bild.

Der HR-Vertreter wirkte unruhig und arrogant, anstatt souverän und offen aufzutreten. Er konnte nicht einmal fünf Minuten still im Stuhl sitzen und vermittelte damit eher Desinteresse als echtes Interesse am Bewerber.

Auch die Gesprächsführung war wenig überzeugend: Die Fragen wirkten wie aus einem Lehrbuch, verschachtelt formuliert und ohne Bezug zu meinem Profil. Ein echter Dialog, in dem beide Seiten prüfen können, ob eine Passung besteht, kam dadurch nicht zustande.

Positiv fand ich, dass der weitere Ablauf des Prozesses sehr ausführlich beschrieben wurde. Gleichzeitig wirkte das geplante Auswahlverfahren – ein 3,5-stündiges Gespräch mit Brainteaser und zwei Case Studies – für eine sehr kleine Beratung allerdings übertrieben und unverhältnismäßig aufwendig.

Der Gesamteindruck war entsprechend ernüchternd: Anstatt mich für das Unternehmen zu begeistern, hat der Prozess eher das Gegenteil bewirkt. Für eine Boutique-Beratung, die mit Nähe, Anspruch und Teamkultur wirbt, ist ein professioneller, respektvoller und überzeugender Recruiting-Prozess entscheidend – hier sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf.

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Hobbies

Verbesserungsvorschläge

Bitte das HR Personal über die Tätigkeiten des Unternehmens und der Tätigkeiten der Mitarbeiter schulen. Bei meinem Bewerbungsgespräch hatte ich einen jungen Kerl, der selbst noch ziemlich grün hinter den Ohren ist und seit einem Monat dort angefangen hat. Abgesehen davon, dass er leider keine Ahnung hat, was tatsächlich wichtig für den Job ist, hat er auch das Unternehmen, meiner Meinung nach, ziemlich unattraktiv dargestellt. Im Nachgang Fragen zu stellen, war dementsprechend auch nicht möglich.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem längeren Bewerbungsgespräch und Aussicht auf Rückmeldung kam weder eine Zu- noch Absage. Gar keine Rückmeldung finde ich besonders im Hinblick auf die Kommunikation bei konkurrierenden Firmen sehr schwach.
Während des Gesprächs wurde auch die (in der Branche erwartbare) Aussicht auf Überstunden kommuniziert, gleichzeitig aber mit dem Praktikumsgehalt schwer vereinbar.

Verbesserungsvorschläge

- Personen mit HR Erfahrung den Prozess und die Interviews führen lassen
- Lebenslauf vor den Gesprächen ansehen

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Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte Zusagen und eigene Abläufe einhalten. //Im Folgenden der Beweggrund für meinen Verbesserungsvorschlag: Zunächst hatte ich ein angenehmes Bewerbungsgespräch mit der Personalabteilung. Mein Lebenslauf sowie die einzelnen Stationen sowie das weitere Vorgehen wurden besprochen. Nach kurzer Zeit erfolgte bereits die zweite Einladung zu einem Motivations- sowie Fachgespräch. Diese Gespräche sollten jeweils 60 min. dauern und einen Brain-Teaser sowie eine Case-Study beinhalten. Einen Tag vor dem Gespräch wurde mir abgesagt, da der Gesprächspartner aus persönlichen Gründen verhindert war. Man wollte umgehend nach einem Ersatztermin suchen. Da ich an den avisierten Tagen auch weiterhin nicht kontaktiert wurde, habe ich versucht die Personalabteilung telefonisch zu erreichen. Mein Anruf wurde nicht beantwortet. Es erfolgte kein Rückruf. Stattdessen erhielt ich am selben Tag eine Email, dass man sich erneut sorgfältig mit meinen Unterlagen auseinandergesetzt hätte und mir nun absagt. Dementsprechend werden keine weiteren Gespräche geführt. Ich habe mir für den Termin ursprünglich den ganzen Tag frei genommen.

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Verbesserungsvorschläge

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