25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Für mich der beste Arbeitgeber bisher.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man kennt sich, begegnet sich auf Augenhöhe und kann Dinge unkompliziert ansprechen. Coole Offsites, regelmäßige Teamevents und Feste, teilweise auch mit dem Lebenspartner und Kindern. Hatte ich so bislang nicht.
Image
Sehr guter Ruf in der Branche und bei Kunden. Teilweise sehr lange und gute Kundenbeziehungen.
Work-Life-Balance
Für eine Unternehmensberatung gut. Flexible Lösungen und Verständnis für private Belange.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt die Unterstützung dafür. Gute Seminare , z. B. die regelmäßige Rhetorik-Schulung.
Gehalt/Benefits
Gute Bezahlung. Leistung wird gesehen und auch entsprechend honoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verantwortungsvolles Handeln wird ernst genommen und aktiv gefördert. Aber sicherlich noch ein wenig Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Außergewöhnlich guter Teamspirit. Super nette Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht viele, aber wenn, dann immer gut.
Vorgesetztenverhalten
Immer ansprechbar, fair und interessiert an den Menschen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Direkte Wege, offene Worte und kein unnötiges Drumherum. Bei vereinzelten Themen könnte die Kommunikation manchmal schneller erfolgen.
Gleichberechtigung
Ich konnte nie Unterschiede in der Behandlung wahrnehmen. Leistung und Persönlichkeit zählen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und auch viel Eigenverantwortung.
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Konservativer Arbeitgeber in der Wohnungswirtschaft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wahrscheinlich durchschnittlich für Beratung - viel Druck
Image
Außerhalb der Wohnungswirtschaft nicht bekannt
Work-Life-Balance
Ab und zu mal eine späte Abendschicht, teilweise Arbeit am Wochenende erforderlich - sehr Projektteamabhängig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Reisen per Flug
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen vorhanden, extern wenig Budget
Kollegenzusammenhalt
Viel support untereinander, jedoch wurden bei einigen auch die Ellenbogen ausgefahren
Vorgesetztenverhalten
Machtgefälle zwischen Positionen sehr deutlich, Bewertungen verteilt ohne vorherige Feedbackgespräche, unehrliche Mentoring-Gespräche
Arbeitsbedingungen
Office ist ok - nicht außergewöhnlich toll
Kommunikation
Kommunikation sehr unterschiedlich je Team, teilweise offen und ehrlich, teilweise schwer erreichbare Manager und wenig offene Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gehalt eher im Branchenschnitt oder drunter
Gleichberechtigung
Man merkt wer gemocht und damit auch bevorzugt wird
Interessante Aufgaben
Teilweise abwechslungsreich, jedoch viel operative Unterstützung und nicht immer sehr strategisch
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Boutique-Beratung, die sich wie ein Branchen-Riese gibt. Viel Glanz und wenig Unterstützung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der genannten Kritikpunkte fühlte ich mich als Teil des Teams, hatte viel Freiheit bei Anwesenheit und Homeoffice, und Reisekosten wurden übernommen. Die technische Ausstattung ist in Ordnung und das Büro ist schön gelegen, auch wenn es innen nicht besonders heraussticht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders frustrierend war, dass ich das Arbeitszeugnis monieren musste, weil es meinen Leistungen nicht entsprach. Nach vier Wochen Wartezeit wurden dann genau zwei Wörter geändert – das hat den Eindruck verstärkt, dass man mir zeigen wollte, wer am längeren Hebel sitzt. Ich musste letztendlich einen Anwalt einschalten um meine Ansprüche auf eine korrektes Arbeitszeugnis durchzusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, wenn der Arbeitgeber von Anfang an offen kommuniziert, welche Erwartungen bestehen und welche Unterstützung angeboten wird. Statt im Vorstellungsgespräch zu beschwichtigen, wäre es besser, mit offenen Karten zu spielen und neuen Mitarbeitenden ehrlich gegenüberzutreten.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Junior-Kollegen herrschte eine angenehme und hilfsbereite Atmosphäre. Die Zusammenarbeit mit dem Senior war von Hektik und Stress geprägt.
Image
Das Image in der Branche ist gut bis sehr gut, Ritterwald genießt Anerkennung und arbeitet mit vielen namhaften Kunden zusammen.
Work-Life-Balance
Eine Work-Life-Balance gibt es praktisch nicht – von dir wird erwartet, unter der Woche sehr viel zu arbeiten und bei Bedarf auch am Wochenende, was eher auf schlechte Projektplanung hindeutet.
Karriere/Weiterbildung
Zu Karriere- und Weiterbildung kann ich wenig sagen, aber mir ist aufgefallen, dass Beförderungen selten sind – meist nur einmal im Jahr – und deutlich weniger häufig als in anderen Beratungen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich stark – es gibt regelmäßige Team-Events, Geburtstagsgeschenke und eine familiäre Atmosphäre, in der man sogar mal eine Runde Kickern kann.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war schwierig – offene Kommunikation fand kaum statt, stattdessen wurde hinter den Kulissen Druck aufgebaut. Ein Beispiel für den aufgebauten Druck war, dass ein Feedbackgespräch schon eineinhalb Monate im Voraus in den Kalender gesetzt wurde, ohne dass klar war, worum es dabei überhaupt gehen sollte.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist eher unspektakulär – ein Büro im 8. Stock am Kranzlereck, im Sommer durch die Glasfassade recht warm, mit einer Kaffeemaschine und kostenlosem Wasser, aber nichts, was besonders hervorsticht.
Kommunikation
Die Kommunikation war enttäuschend – obwohl ich von Anfang an offengelegt habe, dass ich keinerlei Beratungserfahrung hatte, gab es weder klare Erwartungen noch Unterstützung, um mich in die Rolle einzuarbeiten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sehr gut und liegt deutlich über dem Branchendurchschnitt, was wohl auch damit zu tun hat, dass es eine kleinere Beratung ist. Allerdings erkauft man sich das mit einer fast nicht existenten Work-Life-Balance und einem Gefühl, dem Unternehmen quasi ausgeliefert zu sein.
Interessante Aufgaben
Es gibt wirklich viele interessante Aufgaben, vor allem in der Wohnungswirtschaft. Das Spektrum ist breit, und man kann fachlich viel lernen, wenn man die anderen Faktoren ausblendet.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Top Boutique Beratung mit familiärer Atmosphäre und Kollegenzusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
- Man wird geforder aber auch gefördert
- Kollegenzusammenhalt top, auch zwischen den Ebenen
Image
- Sehr angesehen in der Wohnungswirtschaft
Work-Life-Balance
- Projektspezifisch kann es auch mal länger werden, im Großen und Ganzen bleibt aber auch meist genug Zeit für Dinge neben der Arbeit
Karriere/Weiterbildung
- Man arbeitet mit Mentoren an Weiterentwicklung
- An vielen Beispielen im Unternehmen zu sehen, dass der Aufstieg möglich ist
Gehalt/Benefits
- Sehr gute Bezahlung, auch leistungsabhängige Boni
Vorgesetztenverhalten
- Professionell
- Man bekommt regelmäßig faires und hilfreiches Feedback
Interessante Aufgaben
- Es macht einfach Spaß, die Aufgaben sind oft sehr anspruchsvoll. Wenn man darauf Lust hat mit Kollegen zu arbeiten und auch Verantwortung für die eigene Arbeit zu übernehmen ist hier richtig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Viel Branchenexpertise und langjährige Kundenbeziehungen - jedoch zu Lasten der Mitarbeitenden...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn vermittelt RITTERWALD den Eindruck eines offenen und unterstützenden Unternehmens, das viel Rücksicht auf seine Mitarbeitende nimmt. Leider ändert sich dieses Bild im Laufe der Zeit. Wo anfänglich noch Rücksichtnahme und offene Kommunikation herrschten, folgen schnell Druck von oben, zu viel Arbeit und harte Worte. Wer auf der Suche nach positivem Feedback ist, sollte besser nicht bei RITTERWALD arbeiten. Keine Kritik zu bekommen, ist hier das größte Lob.
Allgemein lässt sich sagen, dass die Arbeitsatmosphäre bei Ritterwald nicht dem entspricht, was nach außen hin dargestellt wird. Am Ende sind es die Mitarbeitenden, die unter der ständig übermäßigen Arbeitslast leiden.
Work-Life-Balance
Eine gesunde Work-Life-Balance wird man bei RITTERWALD nicht finden. Da Überstunden und Mehrarbeit weder erfasst noch abgebaut oder vergütet werden, verschwimmen die Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit. Es wird von allen Mitarbeitenden ein hohes Engagement erwartet, was oft bedeutet, dass man regelmäßig private Pläne spontan absagen oder verschieben muss. Mit einer Arbeitswoche von über 50 Stunden sollte man rechnen.
Karriere/Weiterbildung
Der Karriereweg bei RITTERWALD ist eher lang und beschwerlich. Zwar wird kommuniziert, dass Beförderungen auf regelmäßigen Projektevaluationsbögen basieren, jedoch werden diese von den Führungskräften unterschiedlich angewendet oder nach verschiedenen Standards bewertet. In manchen Fällen wird ein Projekt gar nicht evaluiert, sodass eine Verhandlungsgrundlage fehlt.
RITTERWALD wirbt mit Weiterbildungs- und Fortbildungsangeboten, tatsächlich werden jedoch nur 2-3 Seminare jährlich für neue Mitarbeitende angeboten. Diese sind zwar interessant und lehrreich, stellen jedoch kein umfassendes Weiterbildungsprogramm dar. Zudem kann es vorkommen, dass man an Seminartagen viele offene Aufgaben hat, sodass die Arbeit die Weiterbildung häufig überschattet. Die "verlorene" Arbeitszeit an Seminartagen muss in den meisten Fällen am gleichen Tag nachgearbeitet werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei RITTERWALD ist gut und positiv hervorzuheben. Besonders unter den (jungen) Kolleginnen und Kollegen, die regelmäßig im Büro sind, entsteht ein starkes Miteinander. Zudem unterstützen sich die Mitarbeitenden gegenseitig, indem sie versuchen, einander Arbeit abzunehmen, wo immer es möglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Wer von einer Führungskraft mehr als nur die Delegation von Aufgaben erwartet, wird bei RITTERWALD enttäuscht werden. Besonders das obere Management lebt einen veralteten und sehr konservativen Führungsansatz, die nicht mehr zeitgemäß ist. Ein ernst gemeintes "Danke" und einige freundliche Worte für erledigte Arbeit sind leider selten.
Es gibt jedoch einige wenige Ausnahmen, die sich wirklich bemühen, gute Führungskräfte zu sein. Diese Kolleginnen und Kollegen sind jedoch eher die Ausnahme als die Regel.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut, und das bereitgestellte Arbeitsmaterial funktioniert reibungslos. Wer jedoch einen Sitzplatz im Berliner Büro haben möchte, muss sich frühzeitig einbuchen. Leider funktioniert die Klimaanlage nicht, sodass es im Sommer oft 30 Grad im Büro wird. Aufgrund der Glasfront lassen sich nur die Oberlichter zum Lüften öffnen, wodurch die kleinen, voll besetzten Büroräume schnell stickig werden.
Weitere Benefits wie den obligatorischen Obstkorb oder eine kleine Snack Ecke gibt es nicht. Es gibt kostenloses Wasser und Kaffee für alle Mitarbeitenden.
Kommunikation
RITTERWALD ist ein Unternehmen der klaren Worte. In manchen Aspekten ist es sehr positiv, in anderen fehlt das Händchen für gute Führung.
Jede Mitarbeitende bekommt eine/n Mentor/in zur Seite gestellt, mit dem/der man sich regelmäßig austauscht und Schwierigkeiten bespricht. Die Idee ist gut, jedoch haben viele Mentor/innen keine Kapazitäten, sich wirklich auf den Menti einzulassen und Zeit zu investieren.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht den branchenüblichen Standards. Gehaltserhöhungen gibt es ausschließlich im Zusammenhang mit einer Beförderung.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt kann man Glück haben und spannende Aufgaben übernehmen. Leider wird bei der Kapazitätsplanung nicht immer berücksichtigt, wer welche Präferenzen hat, sodass man auch Projekte erhält, auf die man keine Lust hat. Der Beraterjob bringt selbstverständlich viel Arbeit mit Excel und PowerPoint mit sich. Wer darauf keine Lust hat, sollte die Beratung besser meiden.
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ausgezeichnete Unternehmensberatung mit einem super Team und spannenden Projekten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sowohl die Kollegen als auch die Chefs sind super. Man wird hier sofort ins Team integriert und arbeitet mit diversen Kunden an den unterschiedlichsten Themen. Dabei kann man selber Wünsche äußern, auf die nach Möglichkeit eingegangen wird.
Auch die Flexibilität durchs Homeoffice ist top.
Arbeitsatmosphäre
Es macht Spaß bei RITTERWALD zu arbeiten, weil sich alle gegenseitig unterstützen und man offen auf neue Kollegen zugeht. Man wird einerseits gefördert und darf viel Verantwortung übernehmen. Andererseits kann man immer um Hilfe bitten und wird bei Bedarf entlastet. Für mich als Berufsanfänger ist das die optimale Mischung.
Work-Life-Balance
Für eine Unternehmensberatung sehr human. Es gibt punktuell Belastungsspitzen, aber man versucht diese bestmöglich aufzufangen. Im Gegenzug gibt es auch Zeiten, in denen nicht so viel los ist und man sich selber weiterbilden oder eine Runde mehr kickern kann.
Karriere/Weiterbildung
Es ist extrem viel Wissen über die Immobilienwirtschaft in der Firma verankern, von dem man profitiert. Man bekommt nach Projekten ein Feedback, was sehr hilfreich ist, um Verbesserungspotenzial zu erkennen und sich immer weiterzuentwickeln. Zudem werden in kleineren Gruppen Schulungen mit externen Trainern durchgeführt.
Arbeitsbedingungen
Hohe Flexibilität durch Homeoffice, sowie ein gut gelegenes Büro
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Boutique Beratung mit ausgezeichnetem Ruf in der Branche
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Nicht besser und nicht schlechter als in jeder anderen Unternehmensberatung
Kollegenzusammenhalt
Der Teamspirit zeichnet RITTERWALD aus
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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RITTERWALD, eine sehr gute Alternative für den Einstieg in die Beraterbranche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
RITTERWALD bietet den Mitarbeitern durch abwechslungsreiche Projektarbeit, umfangreiche Fortbildungen, reglemäßige Team-Events und flexible Homeoffice-Regelungen einen hohen Mehrwert sich inhaltlich und sozial weiter zu entwickeln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Professionelle Unternehmensberatung mit hoher Expertise, die ihre Kunden versteht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein offenes und hilfsbereites Team erleichtert den Start! Es herrscht ein offener Austausch mit den Partnern, und die Zusammenarbeit findet auf Augenhöhe statt.
Image
Als ehemalige Mitarbeiterin eines Kunden kann ich beurteilen, wieviel Expertise und parktisches Wissen in Ritterwald steckt. Herausforderungen, die man als Kunde schildert, werden aufgenommen, verstanden und konkrete und individuelle Lösungen gefunden!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird großen Wert auf Umwelt- und Klimaschutz gelegt. Im Einklang mit den Regelungen der Kunden wird eine ausgewogene Mischung aus Präsenz und digitalem Austausch gefunden.
Karriere/Weiterbildung
Intern ist sehr viel Expertise vorhanden! Jederzeit hat man die Möglichkeit, die Kolleginnen und Kollegen zu konsultieren! Auch externe, hochwertige Weiterbildungen werden angeboten und bedarfsgerecht ermöglicht.
Kollegenzusammenhalt
Ich fürs Team! Ganz gleich, welches Anliegen: Alle bieten ihre Unterstützung an und integrieren neue wie auch langjährige Kolleginnen und Kollegen!
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein jung(geblieben)es Team und schätzen sowohl die Dynamik und frischen Ideen der jungen als auch die Erfahrung der langjährigen Kolleginnen und Kollegen!
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind fair, transparent und teilen ihre Erfahrungen und ihr Wissen! Offenes Feedback unterstützt die persönliche Entwicklung.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsmittel und Arbeitsplätze ermöglichen die optimale Grundlage für eine effiziente Arbeit
Kommunikation
Auch vor dem Hintergrund der wachsenden Organisation stehen eine gute Kommunikation und Transparenz im Fokus
Gehalt/Benefits
Evaluierungsgespräche machen Entwicklungsfelder transparent. Konkrete Zielvereinbarungen versetzen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Lage, die erforderlichen Schritte für die nächste Gehaltsstufe zu gehen.
Gleichberechtigung
Die Leistung ist entscheidend, nicht das Geschlecht!
Interessante Aufgaben
Mit Expertise wird der Immobilienwirtschaft, Unternehmen aus dem Facility und Property Management, der Energiewirtschaft und Private Equity Gesellschaften zur Seite gestanden. Der Fokus liegt auf Strategie-, Organisations- und Transaktionsprojekten. Darüber hinaus werden Wohnungsunternehmen mit dem eigenen Certified Sustainable Housing Label zertifiziert. Dabei wird auf die individuellen Bedürfnisse der Unternehmen eingegangen, und man hat als Teammitglied spannende und interessante Aufgaben und kann immer den eigenen Horizont erweitern.
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Tolles Team, coole Projekte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
tolles Team, coole Events, spannende Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anzahl der Urlaubstage
Verbesserungsvorschläge
Transparentes Vergütungssystem, Überstundenerfassung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ritterwald Unternehmensberatung durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 40% der Bewertenden würden Ritterwald Unternehmensberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ritterwald Unternehmensberatung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.