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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeSowohl die Kollegen als auch die Chefs sind super. Man wird hier sofort ins Team integriert und arbeitet mit diversen Kunden an den unterschiedlichsten Themen. Dabei kann man selber Wünsche äußern, auf die nach Möglichkeit eingegangen wird.
Auch die Flexibilität durchs Homeoffice ist top.
RITTERWALD bietet den Mitarbeitern durch abwechslungsreiche Projektarbeit, umfangreiche Fortbildungen, reglemäßige Team-Events und flexible Homeoffice-Regelungen einen hohen Mehrwert sich inhaltlich und sozial weiter zu entwickeln
tolles Team, coole Events, spannende Projekte
Teamzusammenhalt
Sehr gute Mentoren, die sich Zeit nehmen und an der eigenen Entwicklung interessiert sind
Die beiden Partner in Berlin und Frankfurt führen den Laden seit Jahren erfolgreich und mit hohem persönlichen Einsatz. Gutes Umfeld zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung - egal ob als Junior oder Senior.
Anzahl der Urlaubstage
Ich empfehle der Geschäftsleitung, in Schulungen zur Mitarbeiterführung zu investieren, die speziell auf moderne und effektive Führungstechniken abzielen. Solche Schulungen könnten helfen, die Kommunikation zu verbessern, Vertrauen zu stärken und den Handlungsspielraum der Mitarbeiter zu erweitern. Themen wie wertschätzende Kommunikation, Delegation von Verantwortung und moderne Führungsansätze könnten dabei besonders hilfreich sein.
Transparentes Vergütungssystem, Überstundenerfassung
Der am besten bewertete Faktor von Ritterwald Unternehmensberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Teamspirit zeichnet RITTERWALD aus
Der Kollegenzusammenhalt bei RITTERWALD ist gut und positiv hervorzuheben. Besonders unter den (jungen) Kolleginnen und Kollegen, die regelmäßig im Büro sind, entsteht ein starkes Miteinander. Zudem unterstützen sich die Mitarbeitenden gegenseitig, indem sie versuchen, einander Arbeit abzunehmen, wo immer es möglich ist.
Ich fürs Team! Ganz gleich, welches Anliegen: Alle bieten ihre Unterstützung an und integrieren neue wie auch langjährige Kolleginnen und Kollegen!
Kleines, aber feines Team. Extrem niedrige Fluktuation für die Branche. Alle Mitarbeiter sind auf der Firmenhomepage aufgelistet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ritterwald Unternehmensberatung ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht besser und nicht schlechter als in jeder anderen Unternehmensberatung
Eine gesunde Work-Life-Balance wird man bei RITTERWALD nicht finden. Da Überstunden und Mehrarbeit weder erfasst noch abgebaut oder vergütet werden, verschwimmen die Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit. Es wird von allen Mitarbeitenden ein hohes Engagement erwartet, was oft bedeutet, dass man regelmäßig private Pläne spontan absagen oder verschieben muss. Mit einer Arbeitswoche von über 50 Stunden sollte man rechnen.
Unternehmensberatung typisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Karriereweg bei RITTERWALD ist eher lang und beschwerlich. Zwar wird kommuniziert, dass Beförderungen auf regelmäßigen Projektevaluationsbögen basieren, jedoch werden diese von den Führungskräften unterschiedlich angewendet oder nach verschiedenen Standards bewertet. In manchen Fällen wird ein Projekt gar nicht evaluiert, sodass eine Verhandlungsgrundlage fehlt.
RITTERWALD wirbt mit Weiterbildungs- und Fortbildungsangeboten, tatsächlich werden jedoch nur 2-3 Seminare jährlich für neue Mitarbeitende angeboten. Diese sind zwar interessant und lehrreich, stellen jedoch kein umfassendes Weiterbildungsprogramm dar. Zudem kann es vorkommen, dass man an ...
Es ist extrem viel Wissen über die Immobilienwirtschaft in der Firma verankern, von dem man profitiert. Man bekommt nach Projekten ein Feedback, was sehr hilfreich ist, um Verbesserungspotenzial zu erkennen und sich immer weiterzuentwickeln. Zudem werden in kleineren Gruppen Schulungen mit externen Trainern durchgeführt.
- Man arbeitet mit Mentoren an Weiterentwicklung
- An vielen Beispielen im Unternehmen zu sehen, dass der Aufstieg möglich ist
Intern ist sehr viel Expertise vorhanden! Jederzeit hat man die Möglichkeit, die Kolleginnen und Kollegen zu konsultieren! Auch externe, hochwertige Weiterbildungen werden angeboten und bedarfsgerecht ermöglicht.
Diverse Schulungen mit externen Trainern werden angeboten, gute Feedbackkultur zur persönlichen Entwicklung
