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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz der genannten Kritikpunkte fühlte ich mich als Teil des Teams, hatte viel Freiheit bei Anwesenheit und Homeoffice, und Reisekosten wurden übernommen. Die technische Ausstattung ist in Ordnung und das Büro ist schön gelegen, auch wenn es innen nicht besonders heraussticht.
Sowohl die Kollegen als auch die Chefs sind super. Man wird hier sofort ins Team integriert und arbeitet mit diversen Kunden an den unterschiedlichsten Themen. Dabei kann man selber Wünsche äußern, auf die nach Möglichkeit eingegangen wird.
Auch die Flexibilität durchs Homeoffice ist top.
RITTERWALD bietet den Mitarbeitern durch abwechslungsreiche Projektarbeit, umfangreiche Fortbildungen, reglemäßige Team-Events und flexible Homeoffice-Regelungen einen hohen Mehrwert sich inhaltlich und sozial weiter zu entwickeln
tolles Team, coole Events, spannende Projekte
Teamzusammenhalt
Sehr gute Mentoren, die sich Zeit nehmen und an der eigenen Entwicklung interessiert sind
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders frustrierend war, dass ich das Arbeitszeugnis monieren musste, weil es meinen Leistungen nicht entsprach. Nach vier Wochen Wartezeit wurden dann genau zwei Wörter geändert – das hat den Eindruck verstärkt, dass man mir zeigen wollte, wer am längeren Hebel sitzt. Ich musste letztendlich einen Anwalt einschalten um meine Ansprüche auf eine korrektes Arbeitszeugnis durchzusetzen.
Anzahl der Urlaubstage
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, wenn der Arbeitgeber von Anfang an offen kommuniziert, welche Erwartungen bestehen und welche Unterstützung angeboten wird. Statt im Vorstellungsgespräch zu beschwichtigen, wäre es besser, mit offenen Karten zu spielen und neuen Mitarbeitenden ehrlich gegenüberzutreten.
Transparentes Vergütungssystem, Überstundenerfassung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Ritterwald Unternehmensberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viel support untereinander, jedoch wurden bei einigen auch die Ellenbogen ausgefahren
Außergewöhnlich guter Teamspirit. Super nette Kollegen.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich stark – es gibt regelmäßige Team-Events, Geburtstagsgeschenke und eine familiäre Atmosphäre, in der man sogar mal eine Runde Kickern kann.
Der Kollegenzusammenhalt bei RITTERWALD ist gut und positiv hervorzuheben. Besonders unter den (jungen) Kolleginnen und Kollegen, die regelmäßig im Büro sind, entsteht ein starkes Miteinander. Zudem unterstützen sich die Mitarbeitenden gegenseitig, indem sie versuchen, einander Arbeit abzunehmen, wo immer es möglich ist.
Ich fürs Team! Ganz gleich, welches Anliegen: Alle bieten ihre Unterstützung an und integrieren neue wie auch langjährige Kolleginnen und Kollegen!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ritterwald Unternehmensberatung ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Eine Work-Life-Balance gibt es praktisch nicht – von dir wird erwartet, unter der Woche sehr viel zu arbeiten und bei Bedarf auch am Wochenende, was eher auf schlechte Projektplanung hindeutet.
Ab und zu mal eine späte Abendschicht, teilweise Arbeit am Wochenende erforderlich - sehr Projektteamabhängig
Eine gesunde Work-Life-Balance wird man bei RITTERWALD nicht finden. Da Überstunden und Mehrarbeit weder erfasst noch abgebaut oder vergütet werden, verschwimmen die Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit. Es wird von allen Mitarbeitenden ein hohes Engagement erwartet, was oft bedeutet, dass man regelmäßig private Pläne spontan absagen oder verschieben muss. Mit einer Arbeitswoche von über 50 Stunden sollte man rechnen.
Nicht besser und nicht schlechter als in jeder anderen Unternehmensberatung
Unternehmensberatung typisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt die Unterstützung dafür. Gute Seminare , z. B. die regelmäßige Rhetorik-Schulung.
Zu Karriere- und Weiterbildung kann ich wenig sagen, aber mir ist aufgefallen, dass Beförderungen selten sind – meist nur einmal im Jahr – und deutlich weniger häufig als in anderen Beratungen.
Interne Schulungen vorhanden, extern wenig Budget
Der Karriereweg bei RITTERWALD ist eher lang und beschwerlich. Zwar wird kommuniziert, dass Beförderungen auf regelmäßigen Projektevaluationsbögen basieren, jedoch werden diese von den Führungskräften unterschiedlich angewendet oder nach verschiedenen Standards bewertet. In manchen Fällen wird ein Projekt gar nicht evaluiert, sodass eine Verhandlungsgrundlage fehlt.
RITTERWALD wirbt mit Weiterbildungs- und Fortbildungsangeboten, tatsächlich werden jedoch nur 2-3 Seminare jährlich für neue Mitarbeitende angeboten. Diese sind zwar interessant und lehrreich, stellen jedoch kein umfassendes Weiterbildungsprogramm dar. Zudem kann es vorkommen, dass man an ...
Es ist extrem viel Wissen über die Immobilienwirtschaft in der Firma verankern, von dem man profitiert. Man bekommt nach Projekten ein Feedback, was sehr hilfreich ist, um Verbesserungspotenzial zu erkennen und sich immer weiterzuentwickeln. Zudem werden in kleineren Gruppen Schulungen mit externen Trainern durchgeführt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ritterwald Unternehmensberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Ritterwald Unternehmensberatung besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ritterwald Unternehmensberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ritterwald Unternehmensberatung als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Ritterwald Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gründlich sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ritterwald Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting