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Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
große Freiheiten bei der täglichen Arbeit
viel Papier, kein durchgängiges ERP-System
Mitarbeiter mehr in strategische Entscheidungen mit einbinden
moderne Büros, gute Ausstattung, entspanne Atmosphäre
Firma besteht seit über 70 Jahren, legt Wert auf hohe Qualität und pünktliche Ausführung. Kundenzufriedenheit wird großgeschrieben.
Homeoffice bzw. Mobiles Arbeiten ist seit Jahren eingeführt. Corona hat diese Entwicklung noch weiter beschleunigt
Flache Hierarchien, Aufstiegsmöglichkeiten durch Leistung ist gewünscht, Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Entwicklungspläne sind möglich
Tarifabschlüsse werden mit dem Betriebsrat zusammen umgesetzt. Kantine, Parkplatz, Betriebliche Altersvorsorge, Kaffee- und Getränkeautomaten
übliche Standards zu Umweltfragen. In der Gemeinde und Umgebung als guter Arbeitgeber anerkannt und geschätzt.
gegenseitige Hilfe und Unterstützung, viele kennen sich auch privat, Feiern nach dem Motto jeder kann keiner muss
Viele langjährige Kollegen, die auch wesentlich durch die Routine und Erfahrung zum Unternehmenserfolg beitragen. Die GL ist sich dessen bewusst, Vorbildfunktion für Jüngere.
Die Geschäftsleitung arbeitet aktiv mit und bestimmt die Organisations- und Geschäftsabläufe maßgeblich.
Modernisiertes Verwaltungsgebäude mit schickem Empfangsbereich und neuen Büros. Angenehme Arbeitsatmosphäre
direkte Kommunikation da flache Hierarchien, regelmäßige Meetings
keine Nachteile für Frauen, Rücksicht und Verständnis für Kinderbetreuung und sogar Haustiere.
Sehr vielfältige Aufgaben mit großem Handlungsspielraum. Anders als bei Großkonzernen blickt man über den Tellerrand hinaus und hat Schnittstellen mit anderen Abteilungen
Gutes Produkt - sollten die Arbeiten irgendwann fertiggestellt sein
Verbesserungsvorschläge gibt es und liegen auch den entsprechenden Personen vor, aber ändern wird sich in diesem Unternehmen nichts, solange hier zwei Personen das sagen haben...
Betriebsklima sehr schlecht!
Mitarbieter werden systematisch fertig gemacht. Mehr möchte ich dazu nicht sagen ...
Kein Mitarbeiter in der Verwaltung/Büro ist zufrieden mit der Firma.
Viele wollen oder können den Arbeitgeber nicht mehr wechseln, da Ü50.
Andere haben sich mit der Situation abgefunden und versuchen für !sich! das Beste aus der Situation zu machen.
Nach außen steht die Firma noch recht gut da, aber die Qualität lässt nach und somit auch die Zufriedenheit der Kunden.
Auf Urlaub wird Rücksicht genommen und jeder bekommt Urlaub, wann er möchte. Top!
Leider Arbeiten viele bzw. alle im Urlaub, da es keine Regelung zur Urlaubsvertretung im Unternehmen gibt.
Gleitzeit möglich. Arbeitszeiten sehr flexibel.
50+ Stunden pro Woche möglich, da anders der Arbeitsaufwand nicht bewältigt werden würde.
Relativ viele Mitarbeiter sind wegen Krankheit (Burn Out, etc.) bereits ausgeschieden oder befinden sich im Krankenstand.
Weiterbildung ist nicht erwünscht und wird nicht gefördert, da "der Mitarbeiter das Unternehmen nach einer gewissen Zeit ja verlassen könnte und somit die Weiterbildung nichts bringen würde."
+Pünktliche Auszahlung der Gehälter
+Je nach Verhandlungsgeschick können hier gute Ergebnisse erzielt werden
+Weihnachts- und Urlaubsgeld
-Bei gleichem Aufgabengebiet unterschiedliche Bezahlung der Mitarbeiter
-Das System zur Ermittlung der Gewinnbeteiligung ist willkürlich, daher die Ausschüttung sehr sehr gering
-Verschwenderischer Umgang mit Papier
-Sehr hoher Vebrauch von Styropur bei der Verpackung der Materialien
-Öl Heizung
-Produktionshalle sehr alt, dringende Sanierung (Fenster, etc.) nötig
+Solar
Mit den meisten Kollegen sehr gut!
Leider ist durch das hohe Arbeitsaufkommen eine Mentalität "Ich schaue nach mir und der Rest interessiert mich nicht" aufgekommen.
Die Mitarbeiter und Abteilungsleitung schwätzen die älteren Kollegen sehr, da Sie ein großen Fachwissen besitzen. Der Chefetage ist das egal. Sie behandelt langjährige und geschätze Mitarbeiter leider nicht mit dem gebührenden Respekt.
Die Abteilungsleitung hat Ihren Namen leider nicht verdient.
Setzten sich nicht für die Mitarbeiter ein. Was von oben kommuniziert wird, wird ohne wenn und aber weiter nach unten weitergegeben. Hauptsache ich bin "fein" raus. Sind viel zu viel im operativen Geschäft tätig, um dort "Feuerwehmann" zu spielen. Arbeiten werden verteilt, ohne Rücksprache mit den Mitarbeitern zu halten. 1 Stern ist hier noch zu viel.
Das Bürogebäude wurde saniert und sieht gut aus. Einrichtungsgegenstände sind neu. Top!
Problem: Es wurden teilweise Großraumbüros geschaffen, dadurch hoher Lärmpegel. Konzentriertes Arbeiten fast nicht möglich. Viele Mitarbeiter "flüchten" daher ins Home-Office. Sind alle im Büro, ist die Situation katastrophal. Hunde rennen und bellen zum Teil im Büro herum. Telefonieren in diesen Zeiten sehr schwierig. Kunden nehmen den Lärmpegel am Telefon war und fragen "ob ich mich auf einem Spielplatz befinde".
Es gibt aus Zeitgründen meistens keine Projektübergabe zwischen Vertrieb und Projektlietung. Die Informationen müssen mühsam gesucht werden. Projekte werden den Mitarbeitern ohne ein Vorwort zugeteilt.
Hier hat jeder dieselben Chancen. Teilzeit möglich. Eingliederung nach Elternzeit möglich. Top!
+Interessante Projekt - Ja!
+Sehr viele Freiheiten bei der Bearbeitung der Aufgaben.
-Leider bekommt jeder sehr viele Projekte, so dass keine vernüftige Bearbeitungszeit zur Verfügung steht. Der Kunde oder das Projekt, das am meisten "brennt" wird bearbeitet, der Rest bleibt liegen bis es anfängt zu "brennen".
Verkauft sich für Geld
Nur wer seine Leute im Bettrat hat.
Qualität des Produkts, Aufgabenstellung
Notwendige Änderungen werden nicht/nur halbherzig vorgenommen. Keine ausreichende Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge nicht nur kurzfristig sehen. Bessere Kommunikation mit den ausführenden.
Gutes Produkt, interessante Aufträge im In-, und Ausland. Leider unfaires verhalten einzelner oberer Vorgesetzter, keine objektive Beurteilung von Leistung, notwendige strukturelle Änderungen werden nicht angegangen, z.B. Verfolgung der Produkte von Einkauf bis Baustelle oder von Stückliste über Produktion bis Baustelle. Stücklisten werden noch in Excel geschrieben. Kein SAP o.ä. Eine flache Hierarchie bedeutet, dass man Fehlverhalten an oberer Stelle nicht weiter eskalieren kann.
Gutes Produkt, interessante Aufträge im In-, und Ausland. Leider unfaires verhalten einzelner oberer Vorgesetzter, keine objektive Beurteilung von Leistung, notwendige strukturelle Änderungen werden nicht angegangen. Stücklisten werden noch in Excel geschrieben. Kein SAP o.ä. Eine flache Hierarchie bedeutet, dass man Fehlverhalten an oberer Stelle nicht weiter eskalieren kann.
- Lob durch direkte Vorgesetzte gibt es aber durchaus
- Wertschätzung der Arbeit der Mitarbeiter durch die Führungspersonen erfolgt nicht (aufgrund flacher Hirarchie ist der Zugriff der Führungspersonen baut die Mitarbeiter sehr häufig und die Kritik häufig sehr Emotional)
- je nach Unternehmensbereich durchaus empfehlenswert
- je nach Bereich, gute bis normale Arbeitszeiten
- Vertrieb aufgrund fehlendem durchgängigem EDV-System viel Mehrfacharbeit und Sucharbeit (Zeitverlust)
Sehr sehr guter Zusammenhalt
Geschäftsführer ist gleichzeitig Miteigentümer
"In der Kirche hat der Pfarrer immer Recht und ich bin der Pfarrer" Zitat Einer Der Führungspereonen bei Diskussionsbeiträgen, die eine andere Meinung darlegen
- sehr viel noch mit Papier
- MS-DOS Programme zur Kalkulation
- sehr viele Unterschiedliche EDV-Programme die nicht miteinander kommunizieren können, daher viel Mehrfacharbeit notwendig