Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungGutes Produkt - sollten die Arbeiten irgendwann fertiggestellt sein
große Freiheiten bei der täglichen Arbeit
Qualität des Produkts, Aufgabenstellung
viel Papier, kein durchgängiges ERP-System
Notwendige Änderungen werden nicht/nur halbherzig vorgenommen. Keine ausreichende Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge gibt es und liegen auch den entsprechenden Personen vor, aber ändern wird sich in diesem Unternehmen nichts, solange hier zwei Personen das sagen haben...
Mitarbeiter mehr in strategische Entscheidungen mit einbinden
Verbesserungsvorschläge nicht nur kurzfristig sehen. Bessere Kommunikation mit den ausführenden.
Der am besten bewertete Faktor von Ritterwand Metall-Systembau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
gegenseitige Hilfe und Unterstützung, viele kennen sich auch privat, Feiern nach dem Motto jeder kann keiner muss
Mit den meisten Kollegen sehr gut!
Leider ist durch das hohe Arbeitsaufkommen eine Mentalität "Ich schaue nach mir und der Rest interessiert mich nicht" aufgekommen.
Gutes Produkt, interessante Aufträge im In-, und Ausland. Leider unfaires verhalten einzelner oberer Vorgesetzter, keine objektive Beurteilung von Leistung, notwendige strukturelle Änderungen werden nicht angegangen. Stücklisten werden noch in Excel geschrieben. Kein SAP o.ä. Eine flache Hierarchie bedeutet, dass man Fehlverhalten an oberer Stelle nicht weiter eskalieren kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ritterwand Metall-Systembau ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Abteilungsleitung hat Ihren Namen leider nicht verdient.
Setzten sich nicht für die Mitarbeiter ein. Was von oben kommuniziert wird, wird ohne wenn und aber weiter nach unten weitergegeben. Hauptsache ich bin "fein" raus. Sind viel zu viel im operativen Geschäft tätig, um dort "Feuerwehmann" zu spielen. Arbeiten werden verteilt, ohne Rücksprache mit den Mitarbeitern zu halten. 1 Stern ist hier noch zu viel.
Die Geschäftsleitung arbeitet aktiv mit und bestimmt die Organisations- und Geschäftsabläufe maßgeblich.
Verkauft sich für Geld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Flache Hierarchien, Aufstiegsmöglichkeiten durch Leistung ist gewünscht, Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Entwicklungspläne sind möglich
Weiterbildung ist nicht erwünscht und wird nicht gefördert, da "der Mitarbeiter das Unternehmen nach einer gewissen Zeit ja verlassen könnte und somit die Weiterbildung nichts bringen würde."
