kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Theoretisch kann man sich seine Zeit selbst einteilen, wenn man nicht ertrinken würde in Arbeit.
Es steht keiner hinter dir und beobachtet was du tust.
Fehlendes Vertrauen
Fehlende Kommunikation
Fehlende Menschlichkeit
Neue Mitarbeiter werden nicht richtig eingearbeitet
Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht
(...)
Schwierig durch die fehlende Struktur in der Firma.
Fürchterlich. Für die Vorgesetzten ist man Mittel zum Zweck. Mittel die funktionieren müssen. Fehlende Menschlichkeit.
Nicht vorhanden.
Kommt auf die Position an. In der Verwaltung sehr einseitig und man kommt kaum hinterher.
Sicheres Produkt, ausgezeichneter Ruf, jahrzehntelang am Markt
Manchmal sind fünf kleine Schritte besser als ein großer Schritt
Einstellungen in allen Bereichen, um die Aufträge mit eigenem Personal zu bewältigen
Tolle Kollegen, klasse Arbeitsklima
Technologieführer im Reinraumbereich, exklusiver Kundenstamm
Flexibilität ist das Firmenmotto, gilt auch für die Arbeit
Fordern und Fördern wird gelebt
Zahlreiche Benefits, u.a. Bike Leasing
Betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss
Top, einer für alle, alle für einen
Zahlreiche Mitarbeiter arbeiten nach dem Renteneintritt weiter, noch Fragen?
Offene Türen, jederzeit ansprechbar
Modernes Bürogebäude und aktuelle Ausstattung
Direkte Ansprache, keine Worthülsen
Leistung zählt, unabhängig vom Geschlecht Aufstiegchancen
Mittelstand, breites Spektrum, abwechslungsreich
große Freiheiten bei der täglichen Arbeit
viel Papier, kein durchgängiges ERP-System
Mitarbeiter mehr in strategische Entscheidungen mit einbinden
moderne Büros, gute Ausstattung, entspanne Atmosphäre
Firma besteht seit über 70 Jahren, legt Wert auf hohe Qualität und pünktliche Ausführung. Kundenzufriedenheit wird großgeschrieben.
Homeoffice bzw. Mobiles Arbeiten ist seit Jahren eingeführt. Corona hat diese Entwicklung noch weiter beschleunigt
Flache Hierarchien, Aufstiegsmöglichkeiten durch Leistung ist gewünscht, Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Entwicklungspläne sind möglich
Tarifabschlüsse werden mit dem Betriebsrat zusammen umgesetzt. Kantine, Parkplatz, Betriebliche Altersvorsorge, Kaffee- und Getränkeautomaten
übliche Standards zu Umweltfragen. In der Gemeinde und Umgebung als guter Arbeitgeber anerkannt und geschätzt.
gegenseitige Hilfe und Unterstützung, viele kennen sich auch privat, Feiern nach dem Motto jeder kann keiner muss
Viele langjährige Kollegen, die auch wesentlich durch die Routine und Erfahrung zum Unternehmenserfolg beitragen. Die GL ist sich dessen bewusst, Vorbildfunktion für Jüngere.
Die Geschäftsleitung arbeitet aktiv mit und bestimmt die Organisations- und Geschäftsabläufe maßgeblich.
Modernisiertes Verwaltungsgebäude mit schickem Empfangsbereich und neuen Büros. Angenehme Arbeitsatmosphäre
direkte Kommunikation da flache Hierarchien, regelmäßige Meetings
keine Nachteile für Frauen, Rücksicht und Verständnis für Kinderbetreuung und sogar Haustiere.
Sehr vielfältige Aufgaben mit großem Handlungsspielraum. Anders als bei Großkonzernen blickt man über den Tellerrand hinaus und hat Schnittstellen mit anderen Abteilungen
Qualität des Produkts, Aufgabenstellung
Notwendige Änderungen werden nicht/nur halbherzig vorgenommen. Keine ausreichende Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge nicht nur kurzfristig sehen. Bessere Kommunikation mit den ausführenden.
Gutes Produkt, interessante Aufträge im In-, und Ausland. Leider unfaires verhalten einzelner oberer Vorgesetzter, keine objektive Beurteilung von Leistung, notwendige strukturelle Änderungen werden nicht angegangen, z.B. Verfolgung der Produkte von Einkauf bis Baustelle oder von Stückliste über Produktion bis Baustelle. Stücklisten werden noch in Excel geschrieben. Kein SAP o.ä. Eine flache Hierarchie bedeutet, dass man Fehlverhalten an oberer Stelle nicht weiter eskalieren kann.
Gutes Produkt, interessante Aufträge im In-, und Ausland. Leider unfaires verhalten einzelner oberer Vorgesetzter, keine objektive Beurteilung von Leistung, notwendige strukturelle Änderungen werden nicht angegangen. Stücklisten werden noch in Excel geschrieben. Kein SAP o.ä. Eine flache Hierarchie bedeutet, dass man Fehlverhalten an oberer Stelle nicht weiter eskalieren kann.