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ritterwerk 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ritterwerk die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ritterwerk
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ritterwerk
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen untereinander und direkte Vorgesetzte meist netter Umgang.
Obere Führungskräfte regieren mit Befehl und nach dem Motto "Nicht gemeckert ist gelobt genug".

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen sickern nur Tröpfchenweise an die Mitarbeiter durch. Offene Kommunikation von wichtigen Themen ist hier Fehlanzeige.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Untere Führungskräfte meist nett und freundlich. Alles darüber ist in den Führungspositionen unfähig. Führungsstil = Bundeswehr (Befehl = Ausführung) Widerspruch oder Einwände verboten und werden nicht gehört. Mitarbeiter ist nur eine Kostenstellennummer.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist zwar gewollt, wird jedoch nicht von allen Vorgesetzten gelebt

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

weitgehend familiärer Umgang unter den Kollegen einer Hierarchie-Ebene

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

40 Std. Woche, Pausen exklusiv. Mehrarbeit geht auf Stundenkonto und wird an Fenstertagen abgefeiert

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