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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 4,6Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,9Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • KantineKantine
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • RabatteRabatte
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • CoachingCoaching
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es wird Wert auf familiäre Atmosphäre gelegt! Kurze Entscheidungswege, flache Hierachien. Direkte Kommunikation mit schneller Umsetzung. Außerdem: Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaub, Brückentage frei, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Wiesntisch, 2 x wöchentlich frischer Obstkorb, Wasserspender, im Sommer Eis, Snackbar, Jobrad....
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Herstellung von elektronischen Geräten für die Küche
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kleine Hirarchien
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Er spricht zu wenig mit den Mitarbeitern über Arbeit und Bedingungen
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die Vergütungspolitik, schlechte Karierechancen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine Anpassung der Gehälter an das aktuelle Marktumfeld sowie an die gestiegenen Lebenshaltungskosten wäre wünschenswert.
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Sprechen Sie mehr mit den MitarbeiternFragen Sie sie, was sie über das Thema denken
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angepasste Vergütung an die üblichen Entgelte der Branche, Weiterbildungsmöglichkeiten erweitern bzw. anbieten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von ritterwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Langjährige Kollegen mit gutem Zusammenhalt
5
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Könnte mir keine besseren Teamkollegen vorstellen.
Auf einer Wellenlänge
5
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weitgehend familiärer Umgang unter den Kollegen einer Hierarchie-Ebene
5
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Leider habe ich ein Problem mit einigen Mitarbeitern, auch aus meinem Heimatland. Manchmal beneiden sie mich und streiten sich später
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ritterwerk ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Aufstiegsmöglichkeit eher nicht gegeben.
3
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Für die Notwendigkeit an Weiterbildungen fehlt es ab und zu an Weitsicht
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ritterwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ritterwerk besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ritterwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ritterwerk als eher modern.

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    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ritterwerk
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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ritterwerk
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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