Die Vision ist worum es geht.
Verbesserungsvorschläge
Erfolg am Turn Over messen.
Arbeitsbedingungen
Ich kann heute, mit 2 Monaten abstand, nicht sagen das es irgendeine Einschränkung gibt. Es ist die eigene Disziplin die bei mir sowol zum Erfolg als auch Misserfolg geführt hat. Hat man das im Griff ist Ritz Carlton das was man sich wünscht wenn es um Unterstützung, Karriere, Erfahrung, persönliche Entwicklung, Prestige usw geht. Es geht dabei nicht zwingend um die derzeitige Situation aber hier hast Du als Individuum die Möglichkeit etwas zu ändern und damit in dieser Riesen Industry einen Fingerabdruck, etwas persönliches zu hinterlassen. Du bist etwas Wert wenn der Alltag auch dir etwas Wert ist. Umso mehr von einem
Selber kommt umso bekommt man zurück. (Aufpassen das man hier nicht Erwartungen hat den die Belonung kommt meist nicht dann wenn man es gerade am liebsten hätte und die Belonung sieht auch anders aus als man Sie sich vorstellt) Eines will ich noch erwähnen und dafür bin ich dankbar. Ich weiss, dass bei diesem Konzern, die Leistung auf lange Sicht mehr bedeutet als das gute Verhältnis (Vetternwirtschaft) zwischen verschiedenen Positionen und, noch wesentlicher, egal wie gut etwas abgesetzt ist, bei Ritz Carlton gibt es keine Ziellinie. Läuft etwas gut, kommt etwas anderes, was engagement brauch. Wie ein Muskel. Wird dieser nicht täglich trainiert, wird er kleiner und nicht grösser. In meinen Augen gibt es keine Gastronomie/Hotellerie in der ich das was ich lernen und anwenden durfte nicht zum Vorteil des Hotels und meiner Person anwenden könnte. Presönlichkeit une Leidenschaft ist das was das Ritz Carlton fördert und das ist auch das was uns in diesem Geschäft erfolgreich macht. Zwischen ok und gut liegt nur ein maginaler unterschied der darin entschieden wird ob man es schafft die wichtigste resource, den Mensch, an sich zu binden und der nicht bei der nächsten Möglichkeit wechselt.