Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ritz Maschinenbau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgaben werden nicht klar kommuniziert und es gibt keine klare Linie im Unternehmen.
Während einige Kollegen hilfsbereit sind, gab es auch gezieltes Mobbing, vor allem gegenüber neueren Mitarbeitern.
Das Unternehmen wirbt mit Gleitzeit, doch in Wirklichkeit gibt es keine echte Flexibilität. Die Kernarbeitszeit umfasst bereits die komplette reguläre Arbeitszeit, sodass Mitarbeiter keine Wahl haben, wann sie beginnen oder aufhören. Die einzige „Gleitmöglichkeit“ besteht darin, länger zu bleiben oder früher zu kommen – also Überstunden zu machen.
Der Umgangston von Führungskräften ist oft abwertend und wenig professionell. Anstatt mit respektvollem Umgang und klarer Kommunikation zu führen, gibt es häufig abwertende Bemerkungen.
Die Aufgaben und Produkte sind vielfältig und bieten durchaus interessante Herausforderungen. Man hat eigentlich die Möglichkeit, sich in spannenden Projekten einzubringen und vielleicht sogar neue Fähigkeiten zu entwickeln. Allerdings fällt es aufgrund der restlichen Bedingungen im Unternehmen – wie mangelnder Unterstützung und chaotischen Arbeitsprozessen – schwer, sich wirklich weiterzuentwickeln.
Das Betriebsklima ist von Misstrauen und Respektlosigkeit geprägt. Vorgesetzte reden hinter dem Rücken der Mitarbeiter schlecht über sie und machen abwertende Bemerkungen. Besonders neue Kollegen erfahren kaum Wertschätzung. Das sorgt für eine unsichere und unangenehme Arbeitsatmosphäre.