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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Direkt vor Ort, 5 Minuten zu Arbeit.
Die Natur zwischen den Hallen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Planung, Gehalt ( null Anpassung zur wirtschaftlichen, finanziellen Entwicklung der letzten Jahre).
Statt Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten gibt es eine unangenehme Arbeitsatmosphäre, die es schwer macht, sich zu entfalten.
Verbesserungsvorschläge
Neue und junge Mitarbeiter sollten richtig an die Hand genommen und wertgeschätzt werden, anstatt sie allein zu lassen.
Eine gründliche Einarbeitung sollte im Voraus geplant werden, bevor neue Mitarbeiter eingestellt werden.
Außerdem wäre es sinnvoll, mit der Zeit zu gehen und offener für Benefits wie Gleitzeit oder Home-Office-Möglichkeiten zu sein, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern – wenn man es schon nicht anders schafft.
Werksleitung mit Team ersetzen ( rotes Gebäude OG).
Führungsmannschaft zum Großteil austauschen.
Zurück zu alten Strukturen
Aufbau eines zeitgemäßen Führungsstils mit einem Arbeitsklima, in dem Kreativität und Eigenverantwortung gelebt werden können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Ritz Maschinenbau ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Aufgaben und Produkte sind vielfältig und bieten durchaus interessante Herausforderungen. Man hat eigentlich die Möglichkeit, sich in spannenden Projekten einzubringen und vielleicht sogar neue Fähigkeiten zu entwickeln. Allerdings fällt es aufgrund der restlichen Bedingungen im Unternehmen – wie mangelnder Unterstützung und chaotischen Arbeitsprozessen – schwer, sich wirklich weiterzuentwickeln.
Das einzig positive
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ritz Maschinenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Entgegen den Angaben auf Flyern finden keine Weiterbildungen statt.
Für Lieblinge gut, die anderen können es bleiben lassen.
Weiterbildungen oder Schulungen gibt es nicht
Weiterbildungen werden nicht angeboten, und Karrieremöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Schulungen und Einarbeitungen, die versprochen werden, verlaufen häufig im Sand und werden schnell vergessen. Wenn eine benötigte Schulung dann endlich ins Gespräch kommt, wird selbst die einfachste Schulung ständig verschoben und findet letztlich nicht statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ritz Maschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Ritz Maschinenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ritz Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ritz Maschinenbau als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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