Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RK Kutting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kollegen sind immer bereit zu helfen und ihre Erfahrungen zu teilen. Die Kommunikation im Team ist klar und effizient. Ich schätze besonders die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und dass die geleistete Arbeit anerkannt wird.
Außerdem sind die Arbeitsbedingungen gut, und es gibt eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben. Insgesamt ist es ein guter Arbeitsplatz, den ich gerne weiterempfehle.
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre insgesamt als gut bis sehr gut. Es gibt eine gesunde Erwartungshaltung an die eigene Leistung, gleichzeitig wird mir und den Kolleginnen und Kollegen viel Vertrauen entgegengebracht, was ich persönlich sehr schätze.
Es gibt die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und aktiv die Arbeitsprozesse mitzugestalten.
Die Kommunikation im Unternehmen ist grundsätzlich gut. Entscheidungen der Geschäftsführung werden in der Regel frühzeitig weitergegeben. Zusätzlich gibt es einmal im Jahr eine Betriebsversammlung, in der relevante Themen wie bspw. Zukunftsplanung und Entwicklung dargestellt werden.
Im vergangenen Jahr wurde das Zeiterfassungssystem umgestellt. In diesem Zusammenhang gab es häufiger Rückmeldungen aus der Belegschaft, dass sich viele Mitarbeitende eine schnellere und verständlichere Kommunikation in dem Fall gewünscht hätten. Das hat zu unnötigen Diskussionen geführt die man sicherlich hätte vermeiden können.
Aus meiner Sicht besteht vor allem in der abteilungsübergreifenden Kommunikation noch Verbesserungspotenzial. Teilweise entsteht der Eindruck, dass eher gegeneinander gearbeitet wird, anstatt gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
Ich empfinde den Kollegenzusammenhalt überwiegend als gut. Wir versuchen, uns gegenseitig zu unterstützen, wenn Hilfe benötigt wird.
Aufgrund der Vielzahl und Diversität an Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (was für mich das Team ausmacht) kommt es gelegentlich dazu, dass unterschiedliche Interessen und Perspektiven aufeinandertreffen. Das kann sehr praktisch sein, denn häufig entstehen daraus gute Ideen oder positive Veränderungsprozesse.
Wir legen großen Wert darauf, dass trotz unterschiedlicher Ansichten die konstruktive Zusammenarbeit im Vordergrund steht. Wichtig ist, dass die anfallende Arbeit zuverlässig erledigt wird, auch wenn nicht jeder auf persönlicher Ebene harmoniert.
Umso positiver ist es, dass sich darüber hinaus häufig gute Beziehungen und Freundschaften entwickeln. Das zeigt sich unter anderem in selbst organisierten gemeinsamen Aktivitäten.
Die Vereinbarkeit von Arbeitszeit und Privatleben empfinde ich als gut. Urlaubswünsche werden nach Möglichkeit berücksichtigt, wobei das Team in die Planung einbezogen wird. Gerade bei Überschneidungen, beispielsweise in der Ferienzeit, kann es zwar zu Diskussionen kommen, doch durch die Selbstorganisation des Teams und gegebenenfalls durch Mehrarbeit oder Vorarbeiten wird versucht, für alle eine faire Lösung zu finden.
Überstunden sollen vorrangig unter der Woche geleistet werden, dennoch wird auf die Wünsche der Mitarbeitenden Rücksicht genommen. Grundsätzlich soll das Wochenende der Erholung dienen, wer jedoch lieber am Samstagmorgen arbeitet statt unter der Woche Überstunden zu leisten, bekommt auch diese Möglichkeit. Auch kurzfristige Freizeitwünsche werden nach Möglichkeit realisiert.
Das Unternehmen bietet zwei unterschiedliche Arbeitszeitmodelle für mitarbeitende in der Produktion/Logistik an, zwischen denen gewählt werden kann. Teilzeitwünsche werden ebenfalls nach Möglichkeit umgesetzt, sodass individuelle Lösungen im Sinne der Mitarbeitenden gefunden werden.
Meine bisherigen Erfahrungen sind sehr positiv. Ich habe ein freundliches und offenes Team gefunden, das mir von Anfang an geholfen hat, mich schnell zu integrieren. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und gut organisiert und schafft ein professionelles, aber auch entspanntes Umfeld.