49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Lohnzahlung .
Man gibt sich Mühe.
Die einen sagen so, die anderen sagen so !
War in meiner Abteilung gut.
Es war ein tolles Team
Schlimmer geht's immer.
Könnte besser sein. Bei einigen Führungskräfte grotten schlecht .
Je nach Abteilung Ok.
Wenig Miteinander, dafür viel Gegeneinander
Wird hauptsächlich über die Marke Mercedes-Benz getragen
Für mich gab es keine Angebote zur Weiterbildung.
Innerhalb der Abteilung in Ordnung.
Büros teilweise alt und gesundheitsgefährdend.
Wenig funktionierende Kommunikation, dafür hat der Flurfunk gut geklappt.
Im Vertrieb werden teilweise sehr hohe Summen gezahlt, in der Verwaltung meines Wissens nach eher unterdurchschnittlich
Es wäre mehr möglich, wenn nicht überall Personal fehlen würde
Bei der RKG hat man die Möglichkeit sich zu entwickeln und zu wachsen. Gute Leistungen und Einsatz werden belohnt - tue Gutes und Rede darüber.
Die Lücken in der Kommunikation finden - ob es der Informationsabriss ist oder die zu viel fließenden Informationen
Das Image hat die letzten Jahren sehr gelitten - es müsste aber nicht so sein, wenn man sich die Realität anschaut
Bei einem Arbeitgeber im Wandel ist immer viel zu tun, aber grundsätzlich kommt es auch auf jeden selbst an. Am Ende zählt das Ergebnis und nicht die Arbeitszeit
Man hat jede Möglichkeit sich weiterzuentwickeln oder intern neue Wege einzuschlagen - man muss nur Fragen
Entgelte nach Tarif mit Sonderzahlungen und diversen Benefits
Wie überall gibt es an manchen Stellen Lücken in der Kommunikation. Doch die Informationen die ich zum arbeiten brauche bekomme ich alle und kann zur Not immer Fragen, wenn mir noch was fehlt
Man kann jederzeit eigene Ideen einbringen oder an abteilungsübergreifenden Projekten teilnehmen
Dass man sehr gute Chancen hat sich durch Fleiß und Einsatz zu entwickeln. Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und die Hilfsbereitschaft!
Hier wurde erkannt, dass der Mitarbeiter ein wichtiges Zahnrad des Ganzen ist.
Dass man trotz gleiche Position so unterschiedlich Vergütet wird- sei es Gehalt oder Dienstwagen Regelung. Da fehlt mir persönlich eine klare Linie.
Erkennen an welchen Mitarbeitern man vielleicht festhalten sollte und welche man ziehen lassen sollte! Nicht jeder der geht ist ein Verlust. Die Kollegen welche daran interessiert sind das Unternehmen voran zu treiben sollten mehr wahr genommen werden.
Absolut gut
Ein Wahrnehmung die sehr unterschiedlich ist, es wird aber daran gearbeitet das Image zu verbessern auch durch mehr Kommunikation innerhalb des Betriebes.
Es wird alles im Rahmen der Möglichkeit für den Mitarbeiter versucht!
Wer hier engagiert ist und sich weiterbilden möchte, der bekommt auch eine Chance! Und das Unternehmen ist durchaus bereit sich dafür einzusetzen und es zu fördern.
Im Zuge auf gleiche Position verschiedene Gehaltsstufen, natürlich spielt hier die Qualifikation auch eine Rolle, aber es gibt dennoch Unterschiede ( Quantität und Qualität)
Digitalisieren von Akten, Mülltrennung, Energiesparsamkeit ist hier nur ein kleiner Teil der benannt wird.
Man kann sich auf einander verlassen und auch zwischen den Abteilungen ist der Zusammenhalt sehr gut!
Kollegen mit langjähriger Erfahrung werden sehr geschätzt, sind es doch die von denen das Unternehmen auch viel profitieren kann.
Ich kann nichts negatives sagen, bis zum GF einwandfrei.
Leider sind manche Büroräume schon in die Jahre gekommen, aber man ist dran es zu ändern- alles geht nicht auf einmal.
Es liegt immer auch an einem selber wie die Kommunikation ist.
Da gibt es hier und da sicherlich Verbesserungspotzial.
Wenn man selbst engagiert ist hat man viele Möglichkeiten abwechslungsreiche Aufgaben zu übernehmen.
Offene Kommunikation, man kann alles ansprechen und in der Regel sind die Vorgesetzten verständnissvoll und versuchen viel möglich zu machen.
Vergütung ist solide und einige interessante Benefits.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verwaltungsgebäude sanieren. IT weiter modernisieren.
Angestoßene Verbesserungen weiter nachverfolgen.
Etwas mehr Flexibilität bei mobilem Arbeiten und Gleitzeit.
Abteilungs-, Team und Betriebsabhängig aber im Großen und Ganzen ist die Atmosphäre positiv. Die neue Geschäftsleitung tut viel um zu verbessern (Sommerfest, Teamevents, Schulung Führungskräfte etc.).
Die RKG ist in der Region recht bekannt. Durch die in der Vergangenheit schnell wechselnden Geschäftsführer hat das gute Image aber (auch intern) etwas gelitten.
Grds. gut. Gleitzeit, anteiliges mobiles Arbeiten, Überstundenkonten und man wird nicht schief angeguckt, wenn man Überstunden abbaut. Freitag ist ab frühem Nachmittag nicht mehr viel los.
Die Kernarbeitszeit und Rahmenarbeitszeit der Gleitzeit in der Verwaltung könnte man mal überarbeiten und etwas mehr mobiles wäre gut.
Viele Kolleginnen und Kollegen aus der Verwaltung haben Weiterbildungen mit oder bei der RKG gemacht.
Wenn man nach einer Fortbildung fragt, ist das häufig auch mögilch. Es gibt aber keinen öffentlichen Katalog.
Kann ich mich nicht drüber beschweren. Ich kann auch viele Aussagen in den sehr kritischen Bewertungen nicht nachvollziehen. Das mag aber in anderen Betrieben oder Team so sein.
Auch die negartiven Kommentare über den Betriebsrat kann ich gar nicht nachvollziehen.
Es gibt ein Altersteilzeit, das einige Kolleginnen und Kollegen angenommen haben.
In meinem Fall weitgehend faires und nachvollziehbares Führungsverhalten. Konstruktive Kritik und Leistung wurde gefordert aber auch unterstützt.
In der Verwaltung gibt es neue IT und neue Möblierung inkl. hochfahrbaren Tischen. Der Verwaltungsbau ist alelrdings in die Jahre gekommen, soll aber modernisiert werden.
Licht und Schatten. Einserseits hat die Geschäftsleitung eine Firmenzeitung aufgelegt und Mitarbeiter-Entwicklungsgespräche und regelmäßige Betriebsversammlungen eingeführt. Andererseits werden z.B. wichtige Events oder Entwicklungen teils kurzfristig kommuniziert. Man arbeitet anscheinend daran.
Die Eingruppierungen im Tarifvertrag sind grds. fair und es werden Weihnachts- und Urlaubsgeld gezahlt.
Es ist mMn. aber absehbar notwendig die Tarifgehälter zu erhöhen. Ende des Jahres sollen laut IG Metall Tarifverhandlungen geführt werden.
Durch den Tarifvertrag ja grundsätzlich geregelt.
Mittlerweile auch einige weibliche Führungskräfte und Teamleiterinnen.
Ich kann mich nicht beschweren, mir wurde ein großer Handlungsspielraum im Rahmen meiner Arbeitsstelle gewährt und ich konnte auch eigene Ideen einbringen. Mag aber bei anderen Führungskräften auch anders sein.
Die Auto...
Führungskräfte bitte erneuern oder den Führungsstiel mal unter die Lupe nehmen.
Keine Wertschätzung, Keine Kommunikation
Leider nicht mehr das was es war, ich würde so gerne mal mit den Menschen sprechen deren Geld in Rkg streckt.
Familienorientiert
Ich hätte gerne mal eine Weiterbildung gemacht, leider immer nur gerede......
Kommt drauf an wie man sich versteht, ehr hintenrum Mentalität
Ich finde man geht nicht respektvoll mit älteren Kollegen um.
Meiner Meinung nach sollten die Führungskräfte komplett in Frage gestellt werden, weil Entscheidungen werden nicht getroffen - immer auf andere geschoben und alles schwammig, absolut ungeeignet!
Büro viel zu klein für die Anzahl an Kollegen, sehr laut im Büro. Sieht aber toll aus
Meeting, selten bis nie
Kein Kommentar
In meinem Bereich gab es keine....
Externe werden höher gesetzt als im Unternehmen erfahrene oder ausgebildete Kollegen.
Auch bei gleicher Bildung etc.
Hier sollte unbedingt eine Verbesserung stattfinden, um die Kollegen mit Kenntnissen zu behalten.
Je nach Ergebnis schwankt auch das Verhalten.
Wenig bis keine Wertschätzung.
Geschäftsführung sitzt Themen aus und hüllt sich in Schweigen.
Es wird wenig bis nichts kommuniziert und an die Mitarbeiter gebracht.
Wenn dies doch mal passiert, wird man vor vollendete Tatsachen gestellt, ohne das darüber weiter nachgedacht wurde.
Das Gehalt kommt immer pünktlich!
Keine konstante Unternehmensführung und die extremen Personalsparmaßnahmen. Das Geld fließ dann lieber in eine Unternehmsberatung, die letztendlich auch nichts bewirkt sondern nur verdammt viel Geld verdient .. (welches wiederum an den Menschen eingespart wird, die teilweise noch ihr letztes Hemd für diese Firma geben).
Arbeitgeberattraktivität steigern - Mitarbeitermotivation anregen -
In Frage stellen, wieso so viele Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verlassen und was es braucht (... ganz nach Grundl) um diese zu halten - es wird viel, viel, viel geredet aber letztendlich nichts umgesetzt - Verbindlichkeiten schaffen und an Absprachen halten!
Hoher Leistungsdruck, vorallem durch eine Unternehmensberatung, die seit Jahren mit im Boot ist und alle Entscheidungen beeinflusst. Es herrscht eine unheimlich große Unruhe und vorallem Unsicherheit.
War mal gut - allmählich möchte hier niemand mehr arbeiten. Der Ruf ist dahin, warum die Kündigungswelle nicht abbricht wird leider nicht in Frage gestellt.
Das was gemacht werden muss (herstellerseitige Pflichtlehrgänge) werden natürlich gemacht - darüber hinaus nicht wirklich viel.
Unteridisch - Durch die ständigen Wechsel der Geschäftsführung ändern sich die Ziele immer wieder. Irgendwann kann man diese dann auch nicht mehr glauben - erst recht nicht, wenn es letztendlich nur um die Erreichung der eigenen Ziele geht - alles andere und das eigentliche Wohl des Unternehmens, ist ziemlich egal. Jeder ist sich selbst am nächsten.
Viel zu wenig - oft wird man vor vollendete Tatsachen gestellt, über die noch gar gesprochen wurde
Angenehme und offene Atmosphäre im Team und zwischen den Abteilungen.
Die RKG ist in der Region eine bekannte und renommierte Marke.
Teilweises Homeoffice ist in vielen Tätigkeiten der Verwaltung möglich.
Arbeitnehmer werden durchaus zu berufsbezogener Weiterbildung angeregt. Aufstiegsmöglichkeiten sind (im Rahmen des Machbaren) gegeben.
Wettbewerbsfähige Gehälter und Sozialleistungen bei entsprechender Eignung und Verantwortungsstufe. Sozialleistungen werden zur Zeit noch weiter ausgebaut.
Unterstützende und wertschätzende Atmosphöre
Abteilungsleitung führt astrein.
Spannende Herausforderungen und große Bandbreite an Tagesgeschäft und Projekten. Frühe Verantwortungsübergabe und Möglichkeit (auch über den eigenen Tellerrand hinaus) mitzugestalten.
Keinerlei Wertschätzung.
Vorgesetzte setzen sich nicht für die Mitarbeiter ein, aus Angst selbst angreifbar zu werden
Werden teilweise aufs „Abstellgleis“ verfrachtet
Nur jeder auf sich selbst bedacht, man steht nicht hinter den Mitarbeitern
Flurfunk ist das Einzige, was funktioniert
So verdient kununu Geld.