61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 46 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Seit bald 100 Jahren vereint die RKG Rheinische Kraftwagengesellschaft mbH & Co. KG Tradition und Innovation. Die RKG ist DAS Mercedes-Benz Autohaus in Bonn und ein großer Arbeitgeber mit über 450 Mitarbeitenden.
Wir sind Teil der Automotive Sparte der Rau Gruppe mit rund 700 Beschäftigten. In diesem Verbund bieten wir unseren Beschäftigten vielfältige Entwicklungs- und Karrierechancen in konzernähnlichen Strukturen im Mittelstand.
An inzwischen 10 Standorten im Großraum Bonn bieten wir als Firmengruppe unseren anspruchsvollen Kunden eine ausgewählte Markenvielfalt, Qualität und zertifizierte Top-Services. Mit der RKG Markenwelt erweitern wir außerdem unser Markenportfolio um weitere starke Marken wie Abarth, Alfa Romeo, Fiat, Jeep, Mitsubishi Fuso Nutzfahrzeuge und RAM.
Mit unserem Markenportfolio bieten wir unseren Kunden ein Rund-um-sorglos Paket für ihre Mobilität. Vom Verkauf, über Vermietung und Finanzgeschäfte bis hin zum After Sales werden unsere Kunden umfassend betreut.
Wir sind mit unseren innovativen Marken bereit für die Herausforderungen der Zukunft. Qualität, Kunden- und Mitarbeiterorientierung sind für uns der Schlüssel zum Erfolg.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtBenefits
Für uns ist Kundenzufriedenheit nicht nur unser Auftrag, sondern auch unsere Leidenschaft. Wir suchen Menschen, die genauso denken und danach handeln. Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie auf unserem Stellenportal: https://kfzjobs.rkg.de/de/?category=EXPERT
Wir fördern die individuellen Begabungen unserer Beschäftigten mit aktuellen Weiterbildungen auf dem neusten Stand. Wir sind ein innovatives Unternehmen, in das Bewerber einsteigen, in einem sicheren Arbeitsplatz wachsen und sich weiter entwickeln können. Ob Berufserfahrene, Auszubildende, Schüler, Studenten oder Quereinsteiger – bewerben Sie sich auf unsere offenen Stellen oder auch gerne initiativ!
Nachwuchs aus eigenen Reihen ist uns besonders wichtig. Als großer Ausbildungsbetrieb in Bonn und Umgebung bilden wir jährlich circa 40 Auszubildende in kaufmännischen und technischen Berufen aus. Unsere Auszubildenden zählen jährlich zu den besten ihrer Jahrgänge - darauf sind wir stolz! Hervorragende Leistungen in der Ausbildungszeit ermöglichen eine Übernahme in ein festes Arbeitsverhältnis und ebenen den Weg in eine aussichtsreiche Karriere innerhalb der gesamten Rau Automotive Firmengruppe.
Interessierte finden hier die Auswahl unserer Ausbildungsberufe für alle Geschlechter:
Hier geht’s zu unseren aktuell freien Ausbildungsplätzen 2023: https://kfzjobs.rkg.de/de/?category=EDUCATION
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RKG Rheinische Kraftwagen Gesellschaft mbH & Co KG.
Dass, angagierten Mitarbeitern die Möglichkeit zur Weiterbildung und Entwicklung gegeben wird. Natürlich ist jeder für sich und sein Verhalten selbst verantwortlich.
Zuverlässigkeit, Möglichkeit der Weiterentwicklung, Blick in die Zukunft
Das Gehalt kommt immer pünktlich!
Die Weiterentwicklungschancen und Atmosphäre im Team
Der Arbeitgeber bietet innerhalb der Gruppe viele interessante Aufgabenbereiche und es werden den Mitarbeitern keine Grenzen gesetzt. Die Verdienstmöglichkeiten sind sehr gut und bieten viel Luft nach oben. Leistung wird belohnt, was nicht bei jedem meiner vorherigen Arbeitgeber so war.
schlecht ist übertrieben, aber ich würde mir an der ein oder anderen Stelle etwas mehr Konstanz wüsnschen
Keine konstante Unternehmensführung und die extremen Personalsparmaßnahmen. Das Geld fließ dann lieber in eine Unternehmsberatung, die letztendlich auch nichts bewirkt sondern nur verdammt viel Geld verdient .. (welches wiederum an den Menschen eingespart wird, die teilweise noch ihr letztes Hemd für diese Firma geben).
Das unterirdische Verhalten der Führungskräfte. Null Wertschätzung grenzt an Ausbeutung
Die Geschäftsführung wird wie ein Wanderpokal aus den Pools der Headhunter alle 2-3 Jahre ausgetauscht, keine Beständigkeit mehr. Dann gibts seit einem Jahr die Unternehmensberatungen: Nur noch die sagen aus meiner Sicht wo es lang geht. Die Geschäftsführung spielt als zahnloser Tiger das Spiel so lange mit bis die Chance zum weiter wandern kommt. Meiner Meinung nach kosten diese ganzen Sonderausgaben sehr sehr viel Geld. Einen Sinn dahinter kann auch ich schon lange nicht mehr sehen. Kein Wunder ist das ...
An dem Unternehmen muss sich was verändern wenn es irgendwann mal im 21 Jahrhundert ankommen will. Aber grade befindet es sich auf dem falschen Weg.
Der Mitarbeiter ist nur noch ein Werkzeug und sollte er mal nicht mehr funktionieren wird er ersetzt. Immer wieder wird über die mangelnde Belastbarkeit gesprochen anstatt sich tatsächlich mit dem Mitarbeiter zu beschäftigen und über die Hintergründe zu informieren. Und wenn man nicht von allein aufgibt wird man halt dahin getrieben.
Arbeitgeberattraktivität steigern - Mitarbeitermotivation anregen -
In Frage stellen, wieso so viele Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verlassen und was es braucht (... ganz nach Grundl) um diese zu halten - es wird viel, viel, viel geredet aber letztendlich nichts umgesetzt - Verbindlichkeiten schaffen und an Absprachen halten!
Mehr Wertschätzung in der gesamten Zusammenarbeit im Unternehmen
noch klarere Hierarchien und Kommunikation
Komplett neue Führungsebene die im Interesse des Unternehmens handelt statt persönliche Interessen zu verfolgen. Ist jedoch bereits viel zu spät und wird nie passieren
Machen sie die IT komplett PLATT UND SCHMEISSEN SIE DIE ALLE RAUS, ich kann nicht verstehen, wieso heutzutage unser Firmen Internet so lahm ist, das man teilweise noch NICHTMAL SOFTWAREUPDATES MACHEN KANN. Wir haben teilweise die kundenfahrzeuge schon mit nachhause genommen, und die Updates da aufgespielt.
Der am besten bewertete Faktor von RKG Rheinische Kraftwagen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wettbewerbsfähige Gehälter und Sozialleistungen bei entsprechender Eignung und Verantwortungsstufe. Sozialleistungen werden zur Zeit noch weiter ausgebaut.
Man wird gefördert und gefordert. Jeder hat die Chancen sich durch Einsatz weiter zu entwickeln.
Sehr gute Bezahlung mit Urlaub- und Weihnachtsgeld, einer 36,5 Stundenwoche und gute Leistungsabhängige Zusatzbezahlung.
Mein Gehalt ist sehr fair, da ich einen alten RKG Vertrag habe. Ich verdiene wesentlich mehr als neue Kollegen. Ansonsten gilt wie immer: Richtig verhandeln. ACHTUNG: Mitarbeiter die nicht bei der RKG Rheinische Kraftwagengesellschaft sondern in einem Tochterunternehmen eingestellt werden (zB Autovermietung, Bonner Autohaus oder Truck Service) müssen aufpassen!!! Teilweise gar kein Betriebsrat, Weniger Urlaub keine 30 Tage wie bei RKG, weniger Gehalt, keine geltenden Betriebsvereinbarungen, schlechterer Kündigungsschutz. Da kann es dann schon mal schnell gehen wenn wieder gespart werden ...
Gehälter und Sonderleistungen sind top. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es on top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RKG Rheinische Kraftwagen ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Flurfunk ist das Einzige, was funktioniert
Kommunikation hat sich in den letzten 1,5 Jahren deutlich verbessert. Wir können viel offener und ehrlicher miteinander kommunizieren. Auch wenn es an der Stelle noch Entwicklungspotenzial gibt, sind wir auf einem sehr guten Weg.
Viel zu wenig - oft wird man vor vollendete Tatsachen gestellt, über die noch gar gesprochen wurde
Kommunikation ist der Hauptsaspekt für diese Bewertung. Bereits 2019 und 2018 wurden ausführliche schlechte Bewertungen für die restlichen Unterpunkte verfasst, welche heute immer noch aktuell sind und definitiv zutreffen. Die Krönung ist jedoch dass die Personalabteilung, welche sich nicht unprofessioneller verhalten könnte, in letzter Zeit Aufhebungsverträge und Kündigungen an langjährige Mitarbeiter schickt OHNE ein vorheriges Personalgespräch. Peinlicher könnte sich ein Unternehmen nicht verhalten. Es haben demnach in letzter Zeit Mitarbeiter am Wochenende oder im Urlaub in ihren Postkasten geguckt um ...
Hat nur mäßig existiert und für mein persönliches Empfinden viel zu wenig. Letzendlich wurde man vor vollendeten Tatsachen gestellt, ohne davor in irgendeiner Art davon zu erfahren. Dabei stellt es im menschlichen Systemen eine bedeutende Rolle dar, welche zum Wohlbefinden beiträgt und auch Synergien freilegen kann um mehr finanzielle Kapazitäten auszuschöpfen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich habe die Möglichkeit bekommen, mich innerhalb der RKG weiter zu entwickeln und wurde auf diesem Weg auch durch diverse Schulungen immer unterstützt. Hier wird die Entwicklung der eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wirklich vorangetrieben.
Das was gemacht werden muss (herstellerseitige Pflichtlehrgänge) werden natürlich gemacht - darüber hinaus nicht wirklich viel.
Arbeitnehmer werden durchaus zu berufsbezogener Weiterbildung angeregt. Aufstiegsmöglichkeiten sind (im Rahmen des Machbaren) gegeben.
Es wird viel investiert um den Mitarbeiter weiter zu entwickeln TOP !
Mitarbeiter, welche bereit sind auch über den Tellerrand hinaus zu schauen, stehen alle Türen im Unternehmen offen. Aber auch hier gilt wie überall im Leben: "von NICHTS - kommt NICHTS". Die meisten Mitarbeiter ruhen sich auf Ihren Betriebsjahren aus und bemängeln fehlende Aufstiegsmöglichkeiten. Ein Verhalten, welches bereits bei meinen vorherigen Arbeitgebern vorhanden war. Die Chance auf Weiterbildung ist vorhanden. Im Servicebereich werden die Kollegen regelmäßig auf Schulungen geschickt. In anderen Bereichen gestaltet sich das etwas schwieriger, was allerdings auf die ...