Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Seit bald 100 Jahren vereint die RKG Rheinische Kraftwagengesellschaft mbH & Co. KG Tradition und Innovation. Die RKG ist DAS Mercedes-Benz Autohaus in Bonn und ein großer Arbeitgeber mit über 450 Mitarbeitenden.
Wir sind Teil der Automotive Sparte der Rau Gruppe mit rund 700 Beschäftigten. In diesem Verbund bieten wir unseren Beschäftigten vielfältige Entwicklungs- und Karrierechancen in konzernähnlichen Strukturen im Mittelstand.
An 7 Standorten im Großraum Bonn bieten wir unseren anspruchsvollen Kunden eine ausgewählte Markenvielfalt, Qualität und zertifizierte Top-Services.
Mit unserem Markenportfolio bieten wir unseren Kunden ein Rund-um-sorglos Paket für ihre Mobilität. Vom Verkauf, über Vermietung und Finanzgeschäfte bis hin zum After Sales werden unsere Kunden umfassend betreut.
Mit der RKG Markenwelt erweitern wir außerdem unser Markenportfolio um weitere starke Marken wie Abarth, Alfa Romeo, Fiat, Jeep, Opel, Mitsubishi Fuso Nutzfahrzeuge und RAM.
Wir sind mit unseren innovativen Marken bereit für die Herausforderungen der Zukunft. Qualität, Kunden- und Mitarbeiterorientierung sind für uns der Schlüssel zum Erfolg.
Dafür suchen Wir Sie als neue Kolleg*in!
Mechatronik
Unsere Werkstattteams suchen stets Verstärkung. Von Mercedes-Benz und Stellantis PKW bis zu den Königen der Straße in unserer TruckService arbeitest Du bei uns an spannenden Fahrzeugen in modernen Werkstätte.
Zu unseren Mechatronik-Stellen!
Serviceberater*innen & Serviceassistenzen
Kundenzufriedenheit und
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtUnsere Kolleginnen und Kollegen profitieren je nach Position von einer wachsenden Zahl an RKG-Vorteilen:
Bei uns wird jeder Beschäftigte Teil der gemeinsamen Vision und zeigt mit seinen individuellen Fähigkeiten, dass jede und jeder Einzelne den Unterschied macht.
Damit unsere Kunden stets sicher und exklusiv an ihr Ziel kommen, suchen wir neue Talente. Beginnen Sie heute Ihren Weg bei der RKG. Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft der Mobilität und verhelfen Sie uns dazu, für unsere Kunden "Das Beste vor Ort" zu sein.
Kundenzufriedenheit ist unser Auftrag. Wir suchen Menschen, die genauso denken und handeln.
Aufgrund des stetigen Unternehmenswachstums suchen wir Verstärkung in unseren Werkstattteams, in Servicefunktionen und im kaufmännischen Bereich.
Hier geht es direkt zu unseren aktuellen Stellenausschreibung und zur Initiativbewerbung.
Wir fördern die individuellen Begabungen unserer Beschäftigten mit aktuellen Weiterbildungen auf dem neusten Stand. Wir sind ein innovatives Unternehmen, in das Bewerber einsteigen, in einem sicheren Arbeitsplatz wachsen und sich weiter entwickeln können. Ob Berufserfahrene, Auszubildende, Schüler, Studenten oder Quereinsteiger – bewerben Sie sich auf unsere offenen Stellen oder auch gerne initiativ!
Nachwuchs aus eigenen Reihen ist uns besonders wichtig. Als großer Ausbildungsbetrieb in Bonn und Umgebung bilden wir jährlich circa 30-40 Auszubildende in kaufmännischen und technischen Berufen aus.
Hier geht's zu unseren Ausschreibungen.
Sie suchen einen Praktikumsplatz im technischen oder kaufmännischen Bereich? Jetzt bewerben!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RKG Rheinische Kraftwagen Gesellschaft mbH & Co KG.
An unseren sieben Standorten in Bonn, Beuel, Mehlem, Bornheim, Euskirchen, Siegburg und Linz bieten wir unseren anspruchsvollen Kunden eine ausgewählte Markenvielfalt, Qualität und zertifizierte Top-Services.
Offene Kommunikation, man kann alles ansprechen und in der Regel sind die Vorgesetzten verständnissvoll und versuchen viel möglich zu machen.
Vergütung ist solide und einige interessante Benefits.
Bei der RKG hat man die Möglichkeit sich zu entwickeln und zu wachsen. Gute Leistungen und Einsatz werden belohnt - tue Gutes und Rede darüber.
Dass man sehr gute Chancen hat sich durch Fleiß und Einsatz zu entwickeln. Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und die Hilfsbereitschaft!
Hier wurde erkannt, dass der Mitarbeiter ein wichtiges Zahnrad des Ganzen ist.
Pünktliche Lohnzahlung .
Die Auto...
Dass man trotz gleiche Position so unterschiedlich Vergütet wird- sei es Gehalt oder Dienstwagen Regelung. Da fehlt mir persönlich eine klare Linie.
Keine konstante Unternehmensführung und die extremen Personalsparmaßnahmen. Das Geld fließ dann lieber in eine Unternehmsberatung, die letztendlich auch nichts bewirkt sondern nur verdammt viel Geld verdient .. (welches wiederum an den Menschen eingespart wird, die teilweise noch ihr letztes Hemd für diese Firma geben).
Siehe Verbesserungsvorschläge
schlecht ist übertrieben, aber ich würde mir an der ein oder anderen Stelle etwas mehr Konstanz wüsnschen
An dem Unternehmen muss sich was verändern wenn es irgendwann mal im 21 Jahrhundert ankommen will. Aber grade befindet es sich auf dem falschen Weg.
Der Mitarbeiter ist nur noch ein Werkzeug und sollte er mal nicht mehr funktionieren wird er ersetzt. Immer wieder wird über die mangelnde Belastbarkeit gesprochen anstatt sich tatsächlich mit dem Mitarbeiter zu beschäftigen und über die Hintergründe zu informieren. Und wenn man nicht von allein aufgibt wird man halt dahin getrieben.
Erkennen an welchen Mitarbeitern man vielleicht festhalten sollte und welche man ziehen lassen sollte! Nicht jeder der geht ist ein Verlust. Die Kollegen welche daran interessiert sind das Unternehmen voran zu treiben sollten mehr wahr genommen werden.
Führungskräfte bitte erneuern oder den Führungsstiel mal unter die Lupe nehmen.
Verwaltungsgebäude sanieren. IT weiter modernisieren.
Angestoßene Verbesserungen weiter nachverfolgen.
Etwas mehr Flexibilität bei mobilem Arbeiten und Gleitzeit.
Die Lücken in der Kommunikation finden - ob es der Informationsabriss ist oder die zu viel fließenden Informationen
Arbeitgeberattraktivität steigern - Mitarbeitermotivation anregen -
In Frage stellen, wieso so viele Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verlassen und was es braucht (... ganz nach Grundl) um diese zu halten - es wird viel, viel, viel geredet aber letztendlich nichts umgesetzt - Verbindlichkeiten schaffen und an Absprachen halten!
Der am besten bewertete Faktor von RKG Rheinische Kraftwagen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kann ich mich nicht drüber beschweren. Ich kann auch viele Aussagen in den sehr kritischen Bewertungen nicht nachvollziehen. Das mag aber in anderen Betrieben oder Team so sein.
Auch die negartiven Kommentare über den Betriebsrat kann ich gar nicht nachvollziehen.
Man kann sich auf einander verlassen und auch zwischen den Abteilungen ist der Zusammenhalt sehr gut!
Kommt drauf an wie man sich versteht, ehr hintenrum Mentalität
Es war ein tolles Team
Unterstützende und wertschätzende Atmosphöre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RKG Rheinische Kraftwagen ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Licht und Schatten. Einserseits hat die Geschäftsleitung eine Firmenzeitung aufgelegt und Mitarbeiter-Entwicklungsgespräche und regelmäßige Betriebsversammlungen eingeführt. Andererseits werden z.B. wichtige Events oder Entwicklungen teils kurzfristig kommuniziert. Man arbeitet anscheinend daran.
Es wird wenig bis nichts kommuniziert und an die Mitarbeiter gebracht.
Wenn dies doch mal passiert, wird man vor vollendete Tatsachen gestellt, ohne das darüber weiter nachgedacht wurde.
Wenig funktionierende Kommunikation, dafür hat der Flurfunk gut geklappt.
Könnte besser sein. Bei einigen Führungskräfte grotten schlecht .
Viel zu wenig - oft wird man vor vollendete Tatsachen gestellt, über die noch gar gesprochen wurde
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wer hier engagiert ist und sich weiterbilden möchte, der bekommt auch eine Chance! Und das Unternehmen ist durchaus bereit sich dafür einzusetzen und es zu fördern.
Man hat jede Möglichkeit sich weiterzuentwickeln oder intern neue Wege einzuschlagen - man muss nur Fragen
Ich hätte gerne mal eine Weiterbildung gemacht, leider immer nur gerede......
Für mich gab es keine Angebote zur Weiterbildung.
Viele Kolleginnen und Kollegen aus der Verwaltung haben Weiterbildungen mit oder bei der RKG gemacht.
Wenn man nach einer Fortbildung fragt, ist das häufig auch mögilch. Es gibt aber keinen öffentlichen Katalog.
