50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Das Gehalt kommt immer pünktlich!
Keine konstante Unternehmensführung und die extremen Personalsparmaßnahmen. Das Geld fließ dann lieber in eine Unternehmsberatung, die letztendlich auch nichts bewirkt sondern nur verdammt viel Geld verdient .. (welches wiederum an den Menschen eingespart wird, die teilweise noch ihr letztes Hemd für diese Firma geben).
Arbeitgeberattraktivität steigern - Mitarbeitermotivation anregen -
In Frage stellen, wieso so viele Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verlassen und was es braucht (... ganz nach Grundl) um diese zu halten - es wird viel, viel, viel geredet aber letztendlich nichts umgesetzt - Verbindlichkeiten schaffen und an Absprachen halten!
Hoher Leistungsdruck, vorallem durch eine Unternehmensberatung, die seit Jahren mit im Boot ist und alle Entscheidungen beeinflusst. Es herrscht eine unheimlich große Unruhe und vorallem Unsicherheit.
War mal gut - allmählich möchte hier niemand mehr arbeiten. Der Ruf ist dahin, warum die Kündigungswelle nicht abbricht wird leider nicht in Frage gestellt.
Das was gemacht werden muss (herstellerseitige Pflichtlehrgänge) werden natürlich gemacht - darüber hinaus nicht wirklich viel.
Unteridisch - Durch die ständigen Wechsel der Geschäftsführung ändern sich die Ziele immer wieder. Irgendwann kann man diese dann auch nicht mehr glauben - erst recht nicht, wenn es letztendlich nur um die Erreichung der eigenen Ziele geht - alles andere und das eigentliche Wohl des Unternehmens, ist ziemlich egal. Jeder ist sich selbst am nächsten.
Viel zu wenig - oft wird man vor vollendete Tatsachen gestellt, über die noch gar gesprochen wurde
Angenehme und offene Atmosphäre im Team und zwischen den Abteilungen.
Die RKG ist in der Region eine bekannte und renommierte Marke.
Teilweises Homeoffice ist in vielen Tätigkeiten der Verwaltung möglich.
Arbeitnehmer werden durchaus zu berufsbezogener Weiterbildung angeregt. Aufstiegsmöglichkeiten sind (im Rahmen des Machbaren) gegeben.
Wettbewerbsfähige Gehälter und Sozialleistungen bei entsprechender Eignung und Verantwortungsstufe. Sozialleistungen werden zur Zeit noch weiter ausgebaut.
Unterstützende und wertschätzende Atmosphöre
Abteilungsleitung führt astrein.
Spannende Herausforderungen und große Bandbreite an Tagesgeschäft und Projekten. Frühe Verantwortungsübergabe und Möglichkeit (auch über den eigenen Tellerrand hinaus) mitzugestalten.
Keinerlei Wertschätzung.
Vorgesetzte setzen sich nicht für die Mitarbeiter ein, aus Angst selbst angreifbar zu werden
Werden teilweise aufs „Abstellgleis“ verfrachtet
Nur jeder auf sich selbst bedacht, man steht nicht hinter den Mitarbeitern
Flurfunk ist das Einzige, was funktioniert
Dass, angagierten Mitarbeitern die Möglichkeit zur Weiterbildung und Entwicklung gegeben wird. Natürlich ist jeder für sich und sein Verhalten selbst verantwortlich.
Tolles Team und Abteilungsübergreifend gute Zusammenarbeit!
Ich bin stolz hier arbeiten zu können!
Es wird viel investiert um den Mitarbeiter weiter zu entwickeln TOP !
Man wird gefördert und gefordert. Jeder hat die Chancen sich durch Einsatz weiter zu entwickeln.
Sehr gut!
Immer ein offenes Ohr und auch für Ideen offen.
Betrieb ist was in die Jahre gekommen, aber das spielt keine Rolle wenn das Team stimmt.
Sehr gut! Man wird gehört und wahr genommen.
Man kann sich gut einbringen und entfalten, liegt natürlich an einem selber. Abwechslungsreich in jedem Fall.
Zuverlässigkeit, Möglichkeit der Weiterentwicklung, Blick in die Zukunft
schlecht ist übertrieben, aber ich würde mir an der ein oder anderen Stelle etwas mehr Konstanz wüsnschen
noch klarere Hierarchien und Kommunikation
Hier hat gerade in Zeiten von Corona und den schweren familiären Umständen die RKG und meine Vorgesetzten immer wieder großes Verständnis aufgebracht und mir das Vereinen von Familie und Beruf ermöglicht. Auch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens war eine große Unterstützung.
Ich habe die Möglichkeit bekommen, mich innerhalb der RKG weiter zu entwickeln und wurde auf diesem Weg auch durch diverse Schulungen immer unterstützt. Hier wird die Entwicklung der eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wirklich vorangetrieben.
Sehr gute Bezahlung mit Urlaub- und Weihnachtsgeld, einer 36,5 Stundenwoche und gute Leistungsabhängige Zusatzbezahlung.
Auch hier ist das Thema Kommunikation sehr gut, offen und ehrlich. Auch die Hilfestellung und Hilfsbereitschaft unter den Kolleg*innen macht sicher einen Unterschied aus.
Wie bereits im oberen Punkt angesprochen, hat mein Vorgesetzer immer großes Verständnis für meine Situation aufgebracht und versucht eine Lösung zu finden, die für beide Seiten gut umsetzbar ist.
Kommunikation hat sich in den letzten 1,5 Jahren deutlich verbessert. Wir können viel offener und ehrlicher miteinander kommunizieren. Auch wenn es an der Stelle noch Entwicklungspotenzial gibt, sind wir auf einem sehr guten Weg.
Gute Stimmung in den Teams
Egal ob Büro oder (sofern möglich) Home-Office. Nach Rücksprache ist vieles möglich.
Fair und gut. Manchmal sollten aber auch die Führungskräfte untereinander mehr kommunizieren.
Neue PCs, neue Software fürs Home-Office. Das Gebäude ist
Gute und Moderne Kommunikation (Rundmails, Intranet, Gespräche)
Funktioniert gut. leider weniger Frauen als Männer dabei, was vielleicht an der Branche liegt.
Eine Branche im kompletten Wandel. Elektroautos und neue Standorte machen jeden Tag spannend
Die Weiterentwicklungschancen und Atmosphäre im Team
Mehr Wertschätzung in der gesamten Zusammenarbeit im Unternehmen
Die Arbeitsatmosphäre in den meisten Teams ist sehr gut. Im gesamten Unternehmen ausbaufähig
Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Home Office in der Verwaltung.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist gut. Zwischen den Abteilungen noch ausbaufähig
Sehr respektvoll
Sehr gute Kommunikation vor allem von Vorgesetzten und untereinander.
Man kann mit den wenigen netten und menschlichen Kollegen gemeinsam leiden...
Das unterirdische Verhalten der Führungskräfte. Null Wertschätzung grenzt an Ausbeutung
Komplett neue Führungsebene die im Interesse des Unternehmens handelt statt persönliche Interessen zu verfolgen. Ist jedoch bereits viel zu spät und wird nie passieren
Kommunikation ist der Hauptsaspekt für diese Bewertung. Bereits 2019 und 2018 wurden ausführliche schlechte Bewertungen für die restlichen Unterpunkte verfasst, welche heute immer noch aktuell sind und definitiv zutreffen. Die Krönung ist jedoch dass die Personalabteilung, welche sich nicht unprofessioneller verhalten könnte, in letzter Zeit Aufhebungsverträge und Kündigungen an langjährige Mitarbeiter schickt OHNE ein vorheriges Personalgespräch. Peinlicher könnte sich ein Unternehmen nicht verhalten. Es haben demnach in letzter Zeit Mitarbeiter am Wochenende oder im Urlaub in ihren Postkasten geguckt um festzustellen, dass sie in 3 Monaten arbeitslos sind. Dazu gehören Mitarbeiter mit mehr als 20 Jahren Betriebszugehörigkeit, lächerlich! Niemals hier anfangen wenn einem Wertschätzung wichtig ist und man sich nicht aufgrund der nächsten Maßnahme um Personalkosten zu sparen verabschieden möchte.
Lediglich das gemacht was gemacht werden musste. Mitarbeiter stehen nicht im Fokus
Ertrag/Ergebnis vor persönlichen Belangen
Hier wird klar von oben nach unten geführt! Koste es was es wolle
Hab lange nachgedacht. Kann nichts positves mehr finden.
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Die Kommunikation an sich , als auch der Kommunikationsfluss. Viele weitere Punkte die ich an dieser Stelle weglasse..
- offene Kommunikation
- mehr Fördern
- Mitarbeiter an Zielen teilhaben lassen
- monatliche Feedback von Seiten der Geschäftsführung
- interner Newsletter
und und und...
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als nicht vorhanden emfunden. Fairness oder Vertrauen sind mit einer tiefen Bedeutung einhergehend. für mich und klar definiert. Mann konnte es auch in einer Brochüre lesen das es diese geben soll im Unternehmen, jedoch gespürt hatte ich es nicht.
Seien wir ehrlich.
1 - Andere erzählen uns etwas über ein Unternehmen und wir bilden uns darauf eine Meinung.
2 - Wir haben es selber erlebt durch Interaktionen (am besten Mehrmals) mit dem Unternehmen und bilden aufgrund dessen eine Meinung
3 - Wir haben dort gearbeitet und bilden uns aufgrund dessen eine Meinung.
Meine Meinung sind anhand der Sterne ablesbar.
Jeder wie er es mag
Wenn ich die Kommentare (positive) lese frage ich mich ob wir beim selben Arbeitgeber waren. Wobei die selektive Wahrnehmung ein Phänomen ist...
Hierzu eine Anekdote von König Krösus worüber man nachdenken kann an dieser Stelle:
-Seinerzeit befragte Krösus das Orakel von Delphi, ob er gegen die Perser marschieren solle. „Wenn du das tust“, prophezeite das Orakel, „wirst du ein mächtiges Reich zerstören.“
Was für eine Nachricht! Krösus war begeistert, geradezu elektrisiert: Welches Reich könnte wohl mächtiger sein als das der Perser? Und das Orakel hatte ihm praktisch garantiert, dass Krösus siegreich aus der Schlacht hervor gehen würde. Ein fundamentaler Sieg, ein mächtiges feindliches Reich zerstört. Also zog Krösus hochmütig und siegesgewiss in den Kampf – und verlor.
In seinem Wunsch nach einem kolossalen Triumph über seine Feinde, hörte er nur das, was er hören wollte. Was er überhörte, wenn nicht gar ignorierte, war die Rückfrage, welches Reich das Orakel mit der Prophetie meinte. So besiegelte König Krösus seinen eigenen Untergang und zerstörte sein eigenes Reich Lydien.
In anbetracht der Branche emfand ich es als inordnung. Dennoch sollte bei den neuen Verträgen genau geschaut werden. Man versucht nach meinem persönlichen Emfpinden die tarifverträge zu umgehen. Also wie immer im Leben sollte man wachsam sein.
Ich habe es nicht direkt mitbekommen. Dennoch denke ich, dass an die Umwelt gedacht wird und es auch ein Sozialbewusstsein existiert. Auch wenn (leider) nur zwecks dem Ziel einer guten Außendarstellung.
Mit Vorsicht zu genießen. Am Ende rettet jeder seinen eigenen Ar...
Dieser ist nicht fair. Hier werden mit harten Bandagen meiner Meinung nach gekämpft von Seiten der Führungsetage. Die Gründe kann man sich denken...
Menschlich sicherlich ein lieber und netter Kerl. Doch sollte man im Arbeitsalltag auch Fähigkeiten, sowie Kompetenzen besitzen die es ermöglichen in Projekten fortzuschreiten. Das verschieben von Problemen oder verlegen von Fehlern an andere Stellen ist nach meiner Vorstellung keine davon.
Alte Hardware. Systeme brauchen ewig um Hochzufahren. Ausfallzeiten (mancher Programme) sind enorm während der Arbeitszeit. Die Räume sind veraltet. Im Sommer eine Zumutung.
Hat nur mäßig existiert und für mein persönliches Empfinden viel zu wenig. Letzendlich wurde man vor vollendeten Tatsachen gestellt, ohne davor in irgendeiner Art davon zu erfahren. Dabei stellt es im menschlichen Systemen eine bedeutende Rolle dar, welche zum Wohlbefinden beiträgt und auch Synergien freilegen kann um mehr finanzielle Kapazitäten auszuschöpfen...
Kann ich nichts zu sagen aus meiner persönlichen Ansicht heraus. Das was ich jedoch mitbekommen habe lässt mich....
Interesannte Aufgaben bekommt man (eventuell). Dabei muss man aufpassen, dass man nicht selber in dieses Grab reinfällt. Das Grundkonzept bei einer interessanten Aufgabe sollte durch die Führungsebene geschaffen werden. Was bringen mit interessante Aufgaben, wenn ich selber die ausarbeiten machen muss und das neben meiner normalen Arbeit (welche mich bereits auslastet) ?